Nơi làm việc, tổ chức xã hội, nhóm cộng đồng và thể thao sử dụng tất cả các đội để hoàn thành mục tiêu. Sự năng động của các nhóm xác định xem những mục tiêu này sẽ được đáp ứng một cách có hiệu quả hay không. Xác định động lực nhóm và hiểu được các kết quả tích cực và tiêu cực có thể xảy ra do động lực sẽ giúp bạn đạt được những nỗ lực của nhóm.
Video trong ngày
Mô tả
Theo Tổ chức Tâm lý học, một nhóm người chia sẻ và làm việc để đạt được một mục tiêu chung được gọi là nhóm. Sự năng động của một đội phụ thuộc vào từng thành viên trong nhóm. Các lực lượng vô hình tồn tại trong một nhóm giữa những người hoặc nhóm khác nhau được gọi là động lực nhóm và ảnh hưởng mạnh mẽ đến cách nhóm phản ứng, hoạt động hoặc thực hiện. Nhiều nhân tố ảnh hưởng đến động lực nhóm, chẳng hạn như nhân cách của các thành viên trong đội, cách nhóm hoạt động, cách nhóm nhìn nhận bản thân và tổ chức của nhóm.
Xác định mục tiêu
Xác định mục đích của nhóm trước khi ai đó bắt đầu làm việc hoặc chơi trò chơi. Một sai lầm thường gặp của các nhóm là giả sử rằng các thành viên trong nhóm nhìn thấy các công việc theo cùng một cách và hiểu mọi người nên đóng góp như thế nào. Tránh xung đột và bảo tồn các nguồn lực bằng cách phát triển một kế hoạch và truyền thông như một nhóm. Thảo luận này cần xác định nhiệm vụ, nhiệm vụ và mục tiêu của nhóm.Biết và Biết Nhóm của bạn
Theo BestFitType. com, mỗi thành viên của đội cần phải nhận thức được tài năng và điểm yếu của mình. Việc nhận dạng này sẽ cho phép thành viên của nhóm đóng góp vào tiềm năng tối đa của mình. Khi các thành viên trong nhóm tìm hiểu về đồng đội của họ, cá nhân có thể khai thác sức mạnh và tài năng của các thành viên khác, tạo thành một đội mạnh mẽ hơn.
Tránh sự kín đáo của đội
Lo sợ xã hội là khi các thành viên trong đội không làm việc với tiềm năng của họ, với giả định rằng các thành viên khác có thể bù đắp cho sự lười biếng của họ. Nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đóng góp cá nhân và niềm tự hào trong nhóm có thể tránh được hiện tượng này. Làm cho các thành viên chịu trách nhiệm về nỗ lực của họ bằng cách xác định những đóng góp cá nhân có thể ngăn cản sự lười biếng.Chia đội xuống thành các nhóm nhỏ hơn khi có thể là một cách khác để tránh tình trạng lo sợ xã hội.
