Thật dễ dàng để khiến Gen Zers và millennials bị nhầm lẫn. Họ không chỉ cách nhau chỉ vài năm, Trung tâm nghiên cứu Pew xác định millennials là những người sinh từ năm 1981 đến 1996 và Gen Zers là những người sinh từ 1997 đến 2009, mà cả hai nhân khẩu học đều biết về những điều tương tự: được dán vào điện thoại của họ, lúng túng trên phương tiện truyền thông xã hội, và bị phá vỡ những kẻ mơ mộng với những con chip khổng lồ trên vai, để kể tên một vài người.
Tuy nhiên, Gen Zers và millennials có nhiều điểm khác biệt giống như chúng có những điểm tương đồng. Từ những gì họ nhấn mạnh đến cách họ dành thời gian rảnh rỗi, đây là những khác biệt lớn giữa những người ở độ tuổi giữa 20 và 30 (millennials) và những người ở độ tuổi thanh thiếu niên, thanh thiếu niên và đầu thập niên 20 (Gen Zers).
Họ dành thời gian rảnh rỗi khác nhau.
Làm thế nào để những người trẻ thích dành thời gian rảnh của họ? Chà, tất cả phụ thuộc vào việc người đó là thiên niên kỷ hay Gen Zer. Trong một báo cáo của IBM có tiêu đề "Thế hệ Z duy nhất", các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng hầu hết các Gen Zers, 74 phần trăm, thích dành thời gian trực tuyến khi họ không có việc gì khác để làm.
Ngược lại, một báo cáo của Tổ chức Urban Land Foundation năm 2013 về thời đại kỹ thuật số cho thấy nam millennials thích xem TV, nghe và chơi nhạc và chơi game trên máy tính, trong khi các millennials nữ thích dành thời gian cho gia đình, xem TV và đọc sách.
Vì vậy, mặc dù đó là một sự khái quát, trong khi Gen Z dựa vào công nghệ để giải trí, thì millennials không nhất thiết phải chuyển sang điện thoại thông minh và máy tính để giải trí.
Và thế hệ Z đặc biệt ít vận động.
Không có gì đáng ngạc nhiên, thời đại của internet đã khiến thanh thiếu niên và thanh thiếu niên thậm chí lười biếng hơn so với trước đây.
Một cuộc khảo sát từ công ty nghiên cứu thị trường Ipsos Mori có tiêu đề "Beyond Binary: The Lives and Choices of Generation Z" cho thấy trong khi 41% millennials trong độ tuổi từ 13 đến 15 năm 2008 được phân loại là "hoạt động thấp" ở Anh, 52% Gen Zers trong cùng độ tuổi là vào năm 2015.
Trên hết, chỉ có 12 phần trăm Gen Zers trong độ tuổi này đáp ứng các mức độ tập thể dục được khuyến nghị, so với 21 phần trăm của millennials.
Millennials là hoài nghi hơn nhiều.
Phải mất nhiều hơn nữa để kiếm được sự tin tưởng hàng ngàn năm so với Gen Zer's. Nghiên cứu của Ipsos Mori cho thấy chỉ có 22 phần trăm thế hệ trong độ tuổi từ 15 đến 22 nói chung là những người đáng tin cậy trên đường phố để nói sự thật; một cách tương đối, 61% Gen Zers đáng kinh ngạc trong cùng độ tuổi này nói rằng họ thường thấy người lạ đáng tin cậy.
Mặc dù sự khác biệt về tỷ lệ phần trăm này là rất lớn, nhưng báo cáo lưu ý rằng "điều này nói nhiều hơn về việc các thế hệ đáng tin cậy bất thường như thế nào so với thế hệ Z đáng tin cậy hiện nay".
Gen Zers khao khát sự linh hoạt hơn trong công việc.
Gen Zers lớn lên trong một thế giới đầy những doanh nhân, được bảo rằng cuộc sống là chấp nhận rủi ro và sống mỗi ngày như đó là lần cuối cùng của bạn. Do đó, công ty báo cáo xu hướng McCrindle lưu ý trong phân tích của họ có tiêu đề "Hiểu về Gen Z" rằng trong khi các thiên niên kỷ có xu hướng tìm kiếm "bảo mật công việc", Gen Zers tập trung nhiều hơn vào "tính linh hoạt" tại nơi làm việc.
"Khi chúng tôi xem Gen Z là nhân viên tương lai, rõ ràng họ sẽ thấy tầm quan trọng trong cân bằng công việc / cuộc sống, tập trung vào đội ngũ, hưởng thụ, trao quyền, hỗ trợ, linh hoạt, tham gia, sáng tạo, đổi mới và bầu không khí làm việc toàn cầu, " các báo cáo ghi chú. "Họ cũng sẽ được đặc trưng bởi nhiều công việc, học tập suốt đời, sự đa dạng, trên dòng và quyền sở hữu."
Thế hệ Z bao gồm nhiều người LGBTQIA + hơn .
Xã hội đã dần dần nhưng chắc chắn trở nên chấp nhận và cởi mở hơn đối với các thành viên của cộng đồng LGBTQIA +. Vì vậy, bạn càng trẻ, càng có nhiều khả năng bạn đã lớn lên xung quanh một người nào đó công khai LGBTQIA +. Chẳng hạn, một cuộc khảo sát năm 2019 từ Trung tâm nghiên cứu Pew cho thấy 35% cá nhân Gen Zers biết ai đó đã sử dụng đại từ trung tính giới tính, so với chỉ 25% trong số millennials đã làm.
Hơn nữa, nghiên cứu của Ipsos Mori đã phát hiện ra rằng trong khi 71% các thiên niên kỷ châu Âu tự coi mình là người dị tính, thì chỉ có 66% Gen Zers làm được.
Và họ có nhiều khả năng đồng cảm với sự bất công chủng tộc.
Bất công chủng tộc đã là một vấn đề nóng bỏng trong nhiều thập kỷ, và có vẻ như mọi người cuối cùng đã sẵn sàng để làm một cái gì đó về nó. Trong cùng một khảo sát của Trung tâm nghiên cứu Pew, 43% Gen Zers nghiêng về phe Cộng hòa lưu ý rằng họ cảm thấy người da đen được đối xử công bằng hơn người da trắng, so với chỉ 30% trong số các thiên niên kỷ nghiêng về phe Cộng hòa.
Lo lắng của họ được thúc đẩy bởi những thứ khác nhau.
Cả millennials và Gen Zers đều cực kỳ căng thẳng, nhưng chính điều đó đã thúc đẩy sự lo lắng của họ, điều cuối cùng làm họ khác biệt. Theo báo cáo "Stress in America: Generation Z" của Hiệp hội Tâm lý Mỹ từ năm 2018, những điều trong tin tức như vụ xả súng hàng loạt, tăng tỷ lệ tự tử, biến đổi khí hậu và vấn đề nhập cư là những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ căng thẳng của thế hệ Z nhiều hơn đáng kể các thế hệ'. Cụ thể, 75% và 62% Gen Zers báo cáo cảm thấy căng thẳng về vụ xả súng hàng loạt và tỷ lệ tự tử tương ứng, so với 62% và 44% tổng số người trưởng thành.
Mặt khác, trong nhiều thiên niên kỷ, các nguồn gây căng thẳng chính bao gồm những thứ như tiền bạc, công việc và tranh chấp trong nước. Trên thực tế, một cuộc khảo sát năm 2019 do công ty dầu mỏ CBD Endoca thực hiện cho thấy năm yếu tố gây căng thẳng hàng đầu trong hàng nghìn năm là mất ví, tranh cãi với đối tác, đi lại chậm trễ, mất điện thoại và đi làm muộn.
Tất nhiên, điều này không có nghĩa là Thế hệ Z không băn khoăn về tài chính và các mặt hàng bị mất hoặc bị đánh cắp; thay vào đó, nó chỉ đơn giản nhấn mạnh một thực tế rằng, vì Gen Zers lớn lên trong một thế giới luôn có sẵn phương tiện truyền thông, nên họ có nhiều khả năng phải chịu những tác động gây căng thẳng của tất cả các tin tức tiêu cực và các sự kiện hiện tại ngoài kia. Và lần tới khi bạn bắt gặp ai đó ở độ tuổi 20 và 30, hãy chắc chắn rằng bạn ghi nhớ 40 điều mà những người trên 40 tuổi cần ngừng đổ lỗi cho Millennials.
