Có thể đó là sự căng thẳng của môi trường chính trị xã hội hiện tại, hoặc có thể là cần phải cai nghiện phương tiện truyền thông xã hội vì sự gia tăng của nghiện công nghệ, nhưng, dù lý do là gì, người Mỹ đã có nhiều ngày nghỉ trong năm 2017 hơn so với năm 2016. nhiều hơn nữa? Một nửa ngày sởi.
Project: Time Off, một nhóm liên kết với Hiệp hội Du lịch Hoa Kỳ, gần đây đã công bố những phát hiện về nhân viên Mỹ và cách họ dành thời gian nghỉ ngơi. Từ ngày 4 đến 23 tháng 1 năm 2018, họ đã thực hiện các cuộc phỏng vấn trực tuyến với 4.349 công nhân Mỹ làm việc hơn 35 giờ một tuần và nhận được thời gian nghỉ từ người chủ của họ.
Họ phát hiện ra rằng 52 phần trăm người Mỹ vẫn không sử dụng tất cả thời gian nghỉ hè mà họ kiếm được, có nghĩa là 705 triệu ngày không được sử dụng trong năm 2017 nói chung. Theo dữ liệu, những ngày không sử dụng này có thể đã tạo ra 1, 9 triệu việc làm và tạo ra 255 tỷ đô la cho người Mỹ. Thay vào đó, họ đã lãng phí.
17, 2 ngày nghỉ mà một người Mỹ trung bình đã thực hiện trong năm 2017 đánh dấu mức cao nhất cho việc sử dụng kỳ nghỉ của người Mỹ kể từ năm 2010, khi nó đạt 17, 5 ngày, nhưng đó vẫn là một khoảng cách khá xa so với 20, 3 ngày mà người Mỹ trung bình mất từ năm 1978 đến 2000.
Điều tồi tệ hơn là, trong 17, 2 ngày đó, chỉ có trung bình 8 người thực sự đi du lịch. Gần một phần tư người Mỹ không đi du lịch, mặc dù đa số (84 phần trăm) nói rằng sử dụng ngày nghỉ của họ để nhìn thế giới là quan trọng đối với họ.
Tầm quan trọng của việc này không thể được đánh giá cao, vì những người sử dụng phần lớn thời gian của họ để đi du lịch đã báo cáo cảm thấy hạnh phúc hơn 30% với cách họ trải qua những ngày nghỉ của họ so với những người ít đi du lịch. Những người sử dụng ngày nghỉ của họ để đi du lịch cũng cho biết họ hài lòng hơn với công việc, công ty, các mối quan hệ cá nhân và sức khỏe thể chất cũng như sức khỏe của họ.
Vì vậy, nếu người Mỹ muốn đi du lịch, có thời gian để làm như vậy và biết rằng điều đó sẽ khiến họ hạnh phúc hơn, tại sao họ không làm điều đó?
Một số rào cản đối với việc đi du lịch được báo cáo bởi người Mỹ bao gồm các vấn đề về tiền bạc, trẻ em, vật nuôi và các vấn đề an toàn. Nhưng những người rời khỏi những ngày nghỉ nhiều nhất không được sử dụng (61 phần trăm) đã làm như vậy bởi vì họ lo lắng nó sẽ khiến họ trông có thể thay thế trong công việc.
Có lẽ đó là bí mật đằng sau sự gia tăng của xu hướng "công việc" mới nổi, đặc biệt phổ biến ở Millennials, liên quan đến việc duy trì lịch làm việc thường xuyên của họ khi đi du lịch, do đó cho phép họ trải nghiệm một quốc gia khác mà không phải hy sinh bất cứ lúc nào.
Ngay cả khi bạn là một nhân viên lỗi thời, đồng hồ / hết giờ, bạn không nên lo lắng rằng việc dành thời gian để nhìn thế giới sẽ gây nguy hiểm cho công việc của bạn.
Nghiên cứu cho thấy có sự bất đồng giữa cách nhân viên và người quản lý xem thời gian nghỉ hè: 62% nhân viên nói rằng công ty của họ không khuyến khích, gửi tin nhắn hỗn hợp hoặc không nói gì về thời gian nghỉ và 54% khác nghĩ rằng công ty của họ thậm chí không muốn họ để nói về kỳ nghỉ của họ với đồng nghiệp khi họ trở về. Nhưng 70 phần trăm các nhà quản lý cho biết họ muốn nhân viên sử dụng tất cả thời gian nghỉ của họ, và 64 phần trăm tuyên bố họ nên cảm thấy thoải mái khi nói về chuyến đi khi họ trở về.
Gần một nửa các nhà quản lý nói rằng, khi họ từ chối các ngày nghỉ được đề xuất, đó là vì họ không được thông báo đầy đủ. Nếu bạn muốn tăng số lượng du lịch bạn làm trong năm nay, hãy xem xét kế hoạch trước. Rốt cuộc, nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng những người lên kế hoạch cho kỳ nghỉ trước của họ có khả năng sử dụng hết 10% trong cả ngày. Và nếu bạn muốn có thêm những ngày đó, chỉ cần nắm vững Bí quyết Bí mật của chúng tôi để ghi thêm thời gian nghỉ phép tại nơi làm việc.
Diana Bruk Diana là một biên tập viên cao cấp, người viết về tình dục và các mối quan hệ, xu hướng hẹn hò hiện đại, và sức khỏe và sức khỏe.