Lương cao hơn. Một tiêu đề mát mẻ. Có lẽ thậm chí là một văn phòng snazzier. Vâng, mọi người đều muốn có một chương trình khuyến mãi; đối với các máy bay không người lái của công ty trong số chúng ta, sự thôi thúc không thể thay đổi này để đi từ liên kết đến cộng sự cao cấp sang đối tác về cơ bản là tự nhiên. Trên thực tế, trong những năm gần đây, sự khao khát thăng cấp nghề nghiệp của chúng tôi chỉ tăng lên: Theo Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực, khoảng 40 phần trăm của millennials mong đợi một chương trình khuyến mãi mỗi năm hoặc hai . Newsflash, folks: Điều đó sẽ không xảy ra.
Vâng có lẽ là không.
Như vậy, với suy nghĩ đúng đắn và một chút suy nghĩ xảo quyệt, bạn có thể hợp lý hóa sự tiến bộ của bạn lên nấc thang công ty. Đầu tiên, hãy chắc chắn để thực hiện các biện pháp nhỏ (thẳng thắn rõ ràng). Giữ bàn của bạn không tì vết. Xuất hiện đúng giờ. Thức khuya. Hãy luôn lịch sự và kỷ luật và siêng năng. Và, tất nhiên, cũng có một câu ngạn ngữ bất hủ: "Ăn mặc cho công việc bạn muốn, không phải là công việc bạn có."
Nhưng hãy hiểu điều này: Có một phương pháp khác, dễ dàng hơn nhiều để kiếm được khuyến mãi đó mặc dù bạn có thể không thích nó. (Này, họ không gọi nó là "nấc thang công ty" vì không có gì: Bạn phải leo lên thứ nguy hiểm mà thôi và leo núi là công việc.)
Theo một nghiên cứu trên Tạp chí Lao động hàng tháng , công bố hồ sơ của Cục Thống kê Lao động, những nhân viên tham gia các chương trình đào tạo có khả năng được thăng tiến gần gấp đôi so với các đồng nghiệp của họ. Bây giờ, "chương trình đào tạo" có thể có nghĩa là bất kỳ số lượng điều. Có lẽ bạn đã thành thạo một chương trình máy tính mới như Photoshop hoặc FinalCut Pro, có thể giúp bạn tăng cường các bài thuyết trình. Có lẽ bạn đã tham dự một loạt các hội thảo được công ty phê duyệt về quản lý thời gian và năng suất. Dù "đào tạo" có xảy ra hay không, bạn sẽ tự mình đứng lên.
Thêm vào đó, trải qua đào tạo giúp nhà tuyển dụng của bạn cũng giống như nó giúp bạn. Chad Halvorson, CEO của Khi tôi làm việc, một công ty phần mềm quản lý năng suất cho biết: "Phát triển nhân viên vừa đào tạo nhân viên hiện tại của bạn để có thể thăng tiến trong tương lai. "Tốt hơn để tìm hiểu về điểm mạnh và điểm yếu trong đào tạo hơn là ra ngoài sàn bán hàng với khách hàng thực tế."
Nói tóm lại, nếu bạn mong muốn một tấm bảng hoàn toàn mới và một bộ danh thiếp, có lẽ đã đến lúc bỏ đi chiếc mũ học tập của bạn và đến lớp.
Hoặc, bạn chỉ có thể giải quyết một con đường dễ dàng hơn nhiều: Yêu cầu tăng lương. Và trong trường hợp đó, chúng tôi đã bảo vệ bạn: Đây chính xác là cách bạn nên làm về điều đó.
Để được tư vấn thêm về cuộc sống tốt nhất của bạn, hãy theo dõi chúng tôi trên Facebook và đăng ký nhận bản tin của chúng tôi ngay bây giờ!
Ari Notis Ari là một biên tập viên cao cấp, chuyên về tin tức và văn hóa.