"Bạn chỉ cần có được chân của bạn trong cửa." Rất có thể, bất kể bạn đang ở nấc thang nào, bạn đã nghe cụm từ này trước đây. Và có một lý do cho điều đó: Không thể phủ nhận sự thật. Theo nghiên cứu của Glassdoor, khoảng 250 ứng viên nộp đơn cho mỗi công việc của công ty. Khi nói đến nó, khoảng năm được chọn để phỏng vấn hoặc 2 phần trăm. Tương tự như vậy, Jobvite đã thực hiện một cuộc khảo sát tương tự, mặc dù kết quả của họ hơi kém: Theo kết quả của họ, khoảng 12% số người nộp đơn phỏng vấn điểm điều tra vẫn không tuyệt vời.
Nói cách khác, bất kể bạn cắt nó như thế nào, ngay cả những con số lạc quan nhất cũng chỉ ra rằng trở ngại lớn nhất cần làm rõ là bắt đầu nhận được lý lịch của bạn. Nhưng với những con số đáng ngại, làm thế nào một ứng viên có thể hy vọng nổi bật giữa đám đông?
Hóa ra, nếu bạn muốn tạo ra cú văng lớn nhất trong bất kỳ bể tuyển dụng nào mà bạn đang dẫm nước vào, có một mẹo và đó là một điều mỉa mai: Bạn nên cố gắng tạo ra cú văng nhỏ nhất.
Mục tiêu là làm cho lý lịch của bạn càng tốt càng tốt. "Sơ yếu lý lịch nên rõ ràng, sạch sẽ và đến mức. Giải trí, đánh lạc hướng hoặc cạnh tranh với thông tin", Sue Karlin, chủ tịch của studio thương hiệu Suka Creative nói. "Không có phông chữ ưa thích, không có màu sắc hoang dã, không có thiết kế nền."
Debbie Millman, chủ tịch của công ty thiết kế Sterling Brands, đồng ý: "Bất kỳ hiệu ứng đặc biệt nào cũng sẽ làm loãng trọng lực và tầm vóc của ấn tượng. Bạn muốn mọi người tập trung vào thành tích và thành công của bạn, chứ không phải là sự hạn chế của một phông chữ hoặc sắc thái khác thường hoặc tương phản của màu sắc."
Ngoài ra, hiện nay, các tổ chức đang ngày càng dựa vào các hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), ít nhất là trong giai đoạn đầu, để giảm thiểu gánh nặng cho các bộ phận nhân sự. (Tính đến năm 2015, khoảng ba trong bốn nhà tuyển dụng có quy mô từ trung bình đến lớn sử dụng các hệ thống này.) Đối với người không quen biết, ATS hoạt động như một máy quét résumé tự động. Chương trình quét một sơ yếu lý lịch cho các từ khóa được chọn, cho dù điều đó có nghĩa là các kỹ năng mong muốn, thời gian sử dụng lao động trong vai trò đủ điều kiện hoặc bất kỳ điều kiện tiên quyết nào khác mà nhà tuyển dụng quyết định trên đối thủ và chuyển các ứng cử viên có chứng chỉ tốt nhất lên đầu đống.
Mặt trái cũng xảy ra: Các ứng cử viên không đủ tiêu chuẩn được bỏ qua thuật toán sang một bên.
Không có nghiên cứu dài hạn nào được thực hiện về việc có bao nhiêu ứng viên lựa chọn thiết kế sơ yếu lý lịch, nhưng, với tốc độ khủng khiếp của sự từ chối ban đầu và sự gia tăng của ATS tại nơi làm việc, thật dễ dàng để kết hợp hai và hai. Vì vậy, để đảm bảo ATS không loại bỏ sơ yếu lý lịch của bạn, cách tốt nhất của bạn là giữ mọi thứ đơn giản và an toàn. Điều đó có nghĩa là hoàn nguyên tất cả các chiến thuật bạn đã chọn từ cố vấn nghề nghiệp của trường đại học của bạn:
- Giữ mọi thứ vào một trang duy nhất.
- Cỡ chữ 12: Chỉ Times, Arial hoặc Times New Roman.
- Không quá năm điểm đạn cho mỗi vị trí bạn đang liệt kê.
Và như một phần thưởng bổ sung, một khi bản lý lịch của bạn kết thúc trước một người quản lý tuyển dụng, họ sẽ cảm thấy hồi hộp như Karlin và Millman, để thấy rằng đó là một tài liệu thông tin rõ ràng, rõ ràng và quan trọng nhất.
Cuối cùng, hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc tất cả mọi thứ trước khi áp dụng .
Để được tư vấn thêm về cuộc sống tốt nhất của bạn, Đăng ký nhận bản tin của chúng tôi bây giờ!