Cho dù bạn đang ứng tuyển vị trí nhân viên phục vụ tại nhà hàng quanh góc hay cho buổi biểu diễn lớn nhất của bạn ở đầu công ty, có một vài câu hỏi cơ bản bạn có thể mong đợi được hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào. Và mặc dù chúng tôi không thể cho bạn biết chính xác những gì cần nói (tất nhiên, tùy thuộc vào kinh nghiệm và nền tảng cá nhân của bạn), chúng tôi có thể cung cấp cho bạn các công thức cơ bản để giúp bạn đóng đinh từng câu hỏi.
Ở đây, chúng tôi đã hỏi các huấn luyện viên kinh doanh và các nhà quản lý tuyển dụng làm thế nào để kiểm tra mọi câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến, từ "Điểm yếu của bạn là gì?" thành "công việc mơ ước của bạn là gì?" Chúng tôi hứa bạn sẽ không bao giờ bối rối về cách nói với ai đó "một chút nữa về bản thân" một lần nữa. Và để biết ví dụ về những điều không nên nói, hãy xem 15 câu trả lời tồi tệ nhất bạn có thể đưa ra khi phỏng vấn xin việc.
"Kể cho tôi một ít về bạn."
Đó là câu hỏi mở đầu cuối cùng, có nghĩa là bạn phải đóng nó. Giữ cho mọi thứ ngắn gọn, ngọt ngào và đáng nhớ với câu trả lời ngắn gọn 90 giây, Denise Dudley, nhà tư vấn kinh doanh và tác giả của Work It! Nhận được, nhận được thông báo, được thăng chức. "Nói ngắn gọn về nền tảng cá nhân và chuyên nghiệp của bạn, " cô nói. "Nhưng đừng lãng phí thời gian để đọc những gì trên lý lịch của bạn."
Thay vào đó, sử dụng câu hỏi này để tạo ấn tượng đầu tiên năng lượng cao. "Càng sớm càng tốt, khởi động vào một loạt các thuộc tính sát thủ rực rỡ của bạn, " cô nói. "Bạn yêu thích những thách thức. Bạn phát triển mạnh trong những thời hạn điên rồ. Bạn là người giải quyết vấn đề, một người bảo vệ hòa bình hoặc một nhà lãnh đạo tự nhiên. Wow người phỏng vấn của bạn với năng lượng có thể cảm nhận được và sự nhiệt tình có thể nhận thấy." Và nếu bạn cần một số trợ giúp trong bộ phận đó, hãy thử một trong 50 cách để trở thành người có năng lượng cao hơn ngay lập tức.
"Thế mạnh của bạn là gì?"
Dudley nói: "Những người phỏng vấn đang mong đợi bạn sải bước vào công cụ của bạn, vì vậy đây không phải là lúc để khiêm tốn hay tự lập". "Các standbys cũ vẫn là thế mạnh phổ biến nhất: khả năng làm việc tốt với những người khác (đồng nghiệp, khách hàng, sếp), kỹ năng tổ chức, tự định hướng và kỹ năng lãnh đạo theo thứ tự đó."
Và đừng lãng phí sức mạnh thời gian không khí quý giá mà không liên quan đến công việc. "Mỗi phút phỏng vấn xin việc là bất động sản quý giá, về mặt bán bản thân, vì vậy hãy kết hợp những điểm mạnh của bạn với những điểm mạnh mà người phỏng vấn có thể đang tìm kiếm", cô nói. Sở trường của bạn để tranh luận là hoàn toàn không liên quan đến sự nghiệp của bạn như là một trợ lý điều hành.
"Điểm yếu của bạn là gì?"
Bạn biết bạn không hoàn hảo và người phỏng vấn của bạn cũng vậy (quái, họ không hoàn hảo!). Điều đó nói rằng, đừng hoàn toàn ném mình xuống xe buýt trên cái này. "Nếu bạn nói rằng bạn không giỏi về các con số và bạn đang phỏng vấn cho vị trí kế toán, chúng tôi có một vấn đề", Tim Toterhi, huấn luyện viên điều hành và người sáng lập Plotline Leadership và tác giả của Hướng dẫn nhân sự để bắt và nghiền Công việc mơ ước của bạn .
"Mặt khác, nếu bạn nói điều gì đó như 'Tôi là người cầu toàn' hoặc 'Tôi cố gắng quá sức', bạn sẽ có một đôi mắt tròn trịa. Hãy trung thực và chiến lược. Hãy chọn thứ gì đó là một phần phụ trợ của vai trò, truyền đạt rằng bạn đã nhận được phản hồi về điểm yếu, và sau đó, quan trọng nhất là cho tôi biết bạn sẽ khắc phục nó như thế nào. " Làm cuộc phỏng vấn của bạn qua điện thoại? Tìm hiểu 18 mẹo phỏng vấn qua điện thoại để nói theo cách của bạn với công việc bạn muốn
"Tại sao bạn thích làm việc ở đây?"
Hy vọng rằng, bạn thực sự muốn làm việc tại công ty, điều đó có nghĩa là bạn có thể đưa ra câu trả lời chân thực và nhiệt tình cho câu hỏi này (và nếu bạn không thể, bạn có thể muốn xem xét lại động lực của mình). Rona Borre, người sáng lập và CEO của cơ quan nhân sự Instant Alliance cho biết: "Tôi luôn nói với các ứng viên của mình nghiên cứu về công ty và sau đó sử dụng tin tức hoặc báo chí có liên quan để nói lý do tại sao họ muốn làm việc ở đó".
"Tôi cũng khuyên bạn nên nói điều gì đó về bản mô tả công việc hoặc bài đăng lôi kéo bạn nộp đơn. Ngay cả khi bạn đang nộp đơn vào hàng tá công việc, một cái gì đó bị mắc kẹt về điều này khiến bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình. Hãy dành thời gian và trả lời Câu hỏi này. Ngay cả khi nó không bao giờ được hỏi, đó là một cách tuyệt vời để kết thúc cuộc phỏng vấn để thể hiện sự phấn khích của bạn cho vai diễn."
"Hãy cho tôi biết về một thử thách gần đây bạn gặp phải và cách bạn vượt qua nó."
Cho dù bạn có phải là người phân biệt chủng tộc hay không, bạn phải kể một câu chuyện cho câu chuyện này. May mắn thay, có một công thức đơn giản để đảm bảo bạn đạt được tất cả các điểm cốt truyện của mình. "Hãy nghĩ về cách tiếp cận của STAR: Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động và Kết quả", Matthew W. Burr, chuyên gia tư vấn nhân sự tại Burr Consulting, LLC nói.
Đưa người phỏng vấn đi qua một hoặc hai câu nhanh cho mỗi điểm và đảm bảo bao gồm càng nhiều chi tiết càng tốt (nếu có bất kỳ dữ liệu hoặc loại phản hồi tích cực nào bạn nhận được có thể giúp minh họa thành công của bạn, chắc chắn bạn sẽ muốn đưa vào cái đó). Một câu trả lời mạnh mẽ cho câu hỏi này có thể giúp di chuyển ứng dụng của bạn lên đầu đống.
"Hãy cho tôi biết về một thành tựu gần đây."
Toterhi nói: "Là một người quản lý tuyển dụng, tôi muốn thấy rằng bạn phải đối mặt với thử thách, hành động và những nỗ lực của bạn đã mang lại kết quả". "có thể là một ví dụ từ công việc, tình nguyện hoặc thậm chí là trường học. Quy mô và phạm vi sẽ thay đổi trong suốt sự nghiệp của bạn. Điều tôi đang tìm kiếm là một mô hình suy nghĩ và hành động." Và nếu bạn cần một số trợ giúp để thực hiện điều đó một cách hiệu quả, hãy tìm hiểu 25 Thủ thuật thiên tài này để làm việc thông minh hơn và không khó hơn.
"Công việc mơ ước của bạn là gì?"
Áp dụng cho một công việc trong quảng cáo nhưng thực sự muốn trở thành một ảo thuật gia? Bạn có lẽ không nên mang nó lên. "Hãy nghĩ về một công việc có thể đạt được với các kỹ năng bạn sẽ phát triển hoặc các mối quan hệ bạn sẽ xây dựng trong công việc này", Borre nói. "Theo tôi, nói ngắn gọn rằng bạn đang muốn đảm nhận vai trò của người phỏng vấn trong năm năm, bạn không thể tăng quá cao. Là một nhà tuyển dụng, tôi muốn nhân viên đầy tham vọng và câu hỏi này cho tôi biết họ hy vọng đạt được gì và Làm thế nào tôi có thể thúc đẩy họ tốt nhất. Luôn cố gắng buộc bạn trả lời câu hỏi nào đó có liên quan đến công việc hoặc ngành mà bạn đang phỏng vấn."
"Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại của bạn?"
Khung câu trả lời của bạn cho câu hỏi này là hướng tới một cơ hội thay vì tránh xa một tình huống ít hơn mong muốn. Và bất cứ điều gì bạn làm, đừng làm phiền nhà tuyển dụng hiện tại của bạn. "Mặc dù nhiều người phỏng vấn thực sự quan tâm đến lý do tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc mới, họ cũng muốn xem bạn đi đâu với câu trả lời của bạn, " Dudley nói. "Câu hỏi này giúp họ làm quen với tính khí của bạn, và liệu bạn có thể trả lời một câu hỏi đầy thách thức mà không cần đưa ra một diatribe tiêu cực hay không."
"Bạn nghĩ chúng ta có thể làm gì tốt hơn?"
Là người ngoài cuộc, có rất nhiều bạn không biết về các quy trình và thách thức trong công ty bạn đang áp dụng. Vì vậy, thay vì đọc một danh sách đồ giặt có một nửa thông tin về những thứ bạn nghĩ có thể được cải thiện, hãy tiếp cận câu hỏi này một cách tinh tế.
"Tôi đề nghị bắt đầu với một cái gì đó tích cực, ngay cả khi bạn không được hỏi", Jaime Petkanics viết trên blog tìm kiếm việc làm The Prepary. "Ví dụ: 'Một cái gì đó tôi nghĩ rằng công ty đang làm rất tốt là Xẻ và một điều mà tôi nghĩ có thể tạo ra nhiều ảnh hưởng hơn nữa là Y." Nếu bạn nhận được công việc, sẽ có nhiều thời gian cho sự trung thực thẳng thừng sau này.
"Những gì bạn có thể cung cấp cho chúng tôi mà không ai khác có thể?"
Không có câu trả lời nào phù hợp cho câu hỏi này, điều đó có nghĩa là đây là cơ hội tuyệt vời để cho niềm đam mê và nhiệt huyết của bạn tỏa sáng. "Nếu bạn có một khát khao đáng kinh ngạc để học những điều mới, hãy nói về cách điều đó sẽ tác động tích cực đến công việc của bạn mặc dù đó không phải là một yêu cầu trực tiếp cho vai trò, " Borre nói. "Bất cứ điều gì là một trong những thuộc tính mạnh nhất của bạn thường không được yêu cầu cho vai trò, hãy thảo luận về cách điều đó sẽ giúp định vị bạn thành công duy nhất trong vai trò mà bạn đang theo đuổi."
"Tại sao có một khoảng cách trong việc làm của bạn?"
Có thể bạn đã học tiếng Tây Ban Nha trôi chảy bằng cách dành một năm khoảng cách ở Tây Ban Nha. Hoặc bạn có được một số kỹ năng quản lý thời gian nghiêm túc sau khi nghỉ vài năm để nuôi gia đình. "Giữ cho nó tích cực, " Dudley nói. "Vì bạn đã biết người phỏng vấn sẽ hỏi về khoảng cách, hãy sẵn sàng chia sẻ những gì bạn đã học được khi rời xa thế giới làm việc."
Và nếu khoảng cách của bạn là do lý do cá nhân hoặc bí mật, hãy nhớ rằng bạn không có nghĩa vụ phải chia sẻ bất kỳ chi tiết nào với người phỏng vấn của bạn, chỉ cần tránh nghe có vẻ quá bí ẩn. Nói một cái gì đó đơn giản, như "Tôi cần một chút thời gian cá nhân từ công việc, mà tôi đã làm, và bây giờ tôi đã sẵn sàng và háo hức để tiếp tục vị trí của mình trong thế giới kinh doanh, " Dudley nói. Một người phỏng vấn tôn trọng sẽ để nó đi ở đó.
"Tại sao bạn bị sa thải?"
Rõ ràng, bạn không thể nói dối ở đây (và nếu bạn làm thế, bạn có thể mong đợi bị sa thải lần nữa nếu có ai phát hiện ra). "Những người phỏng vấn chuyên nghiệp đã nghe thấy tất cả, " Dudley nói. Thay vì cố gắng né tránh câu hỏi này, hãy sử dụng nó như một cơ hội để thành thật. "Nói rằng bộ kỹ năng của bạn không kết thúc phù hợp với công việc cũng như bạn và người quản lý của bạn dự đoán ban đầu, " cô nói. "Hoặc rằng bộ kỹ năng của bạn không phải là thứ mà công ty đang tìm kiếm, mặc dù bạn và người quản lý tuyển dụng đã nghĩ như vậy trong cuộc phỏng vấn." Để có thêm lời khuyên đáng kinh ngạc, hãy xem 40 cách tốt nhất để bắt đầu sự nghiệp của bạn
Juliana LaBianca Juliana là một biên tập viên và nhà văn có kinh nghiệm.