Ở Anh, việc người sử dụng lao động hỏi một nhân viên tiềm năng về tình trạng hôn nhân của họ, hoặc liệu họ có thai hay không, trong một cuộc phỏng vấn xin việc là bất hợp pháp. Mặc dù thực tế này, nghiên cứu mới do Credit Angel biên soạn đã phát hiện ra rằng 29% phụ nữ tháo nhẫn cưới hoặc nhẫn đính hôn trước khi phỏng vấn xin việc vì sợ bị phân biệt đối xử vì tình trạng hôn nhân của họ.
Nghiên cứu cho thấy lý do phụ nữ làm điều này là vì họ không muốn một chủ nhân tương lai vượt qua họ vì họ lo lắng người phụ nữ sẽ mang thai và cần phải nghỉ phép, hoặc sẽ để công việc của cô ấy phải chịu đựng vì nhu cầu của cuộc sống cá nhân của cô.
Khó khăn như tin tức này, có nhiều lý do tại sao một người phụ nữ có thể cảm thấy buộc phải tuột khỏi chiếc nhẫn của mình để tránh cuộc trò chuyện không thoải mái.
Một nghiên cứu tương tự lưu ý rằng 59 phần trăm người sử dụng lao động tin rằng phụ nữ nên tiết lộ liệu họ có thai hay không trong một cuộc phỏng vấn, và 46 phần trăm khác tin rằng nên hỏi phụ nữ nếu cô ấy có con nhỏ trong quá trình tuyển dụng.
Thật không may, là một người mẹ vẫn làm việc chống lại phụ nữ ở nơi làm việc. Nghiên cứu lưu ý rằng tiền lương của một người mẹ giảm 4 phần trăm mỗi năm khi cô ấy vắng mặt tại nơi làm việc. Cho rằng trung bình 74 phần trăm thời gian của họ dành cho việc chăm sóc trẻ em, họ có khả năng cao hơn bốn lần so với một người đàn ông rời bỏ công việc do là "người chăm sóc bánh sandwich" (chăm sóc cả trẻ em và cha mẹ già). Bất chấp lời kêu gọi đàn ông giúp đỡ quanh nhà nhiều hơn, nghiên cứu nói rằng đàn ông vẫn chỉ dành trung bình 16 giờ mỗi tuần để làm công việc không được trả lương tại nhà (bao gồm các công việc gia đình và chăm sóc trẻ em), so với phụ nữ 26 giờ.
Ở Mỹ, tin tức cũng đáng buồn không kém, nếu không muốn nói là như vậy. Mặc dù luật liên bang cấm nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với một nhân viên tương lai trên cơ sở tình dục, nhưng nó không đặt ra câu hỏi cụ thể về tình trạng hôn nhân hoặc mang thai của cô ấy. Mặc dù Ủy ban Cơ hội Bình đẳng Hoa Kỳ tuyên bố rằng "các câu hỏi về tình trạng hôn nhân và số lượng và độ tuổi của trẻ con.may vi phạm Tiêu đề VII nếu được sử dụng để từ chối hoặc hạn chế cơ hội việc làm", điều đó rõ ràng khó có thể chứng minh.
Vào năm 2016, Bruce Hurwitz, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng điều hành Hurwitz có trụ sở tại NYC, đã viết một bài báo về Likedin có tựa đề: "Khi phỏng vấn xin việc, Lose the Ring!, " Nêu chi tiết một số lời khuyên mà ông đã đưa ra người phụ nữ thất vọng về việc không nhận được bất kỳ lời mời làm việc nào:
"Khi một người đàn ông nhìn thấy chiếc nhẫn đó, anh ta lập tức cho rằng bạn đang bảo trì cao. Khi người phụ nữ ở văn phòng có viên kim cương lớn nhất trên ngón tay, nhìn thấy chiếc nhẫn đó, cô ấy sẽ nhận ra rằng nếu bạn được thuê, cô ấy sẽ rơi xuống vị trí thứ hai và sẽ, do đó, không giống như bạn. Mất nhẫn!"
Hai tuần sau, người phụ nữ gọi Hurwitz nói rằng cô đã làm theo lời khuyên của anh ta và tháo nhẫn trong một cuộc phỏng vấn, và nhận được công việc. Trong một bài đăng tiếp theo, Hurwitz nói rằng ông đã đưa ra lời khuyên tương tự cho sáu người phụ nữ khác, tất cả những người sau đó đã nhận được công việc.
Trong khi bài báo của Hurwitz có nhiều sức nóng, người ta có thể lập luận rằng vấn đề không nằm ở lời khuyên của anh ta nhiều như với thực tế rằng đây là một điều đang thực sự xảy ra.
Nhà tuyển dụng: trước khi phỏng vấn một người phụ nữ, hãy tự hỏi: "Đây có phải là một câu hỏi mà tôi sẽ hỏi một người đàn ông?" Nếu câu trả lời là không, thì bạn đang đi ngược lại luật liên bang và vốn đã phân biệt đối xử với một nhân viên trên cơ sở tình dục.
Phụ nữ: tiếp tục chiến đấu tốt. Bạn không cần phải tháo nhẫn trong một cuộc phỏng vấn và bạn có quyền từ chối trả lời các câu hỏi cá nhân. Và để biết thêm, lời khuyên phi giới tính từ các nhà quản lý tuyển dụng, hãy xem 15 câu trả lời sẽ thu hút bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào.
