Trong thời đại ngày nay, 9 đến 5 ngày làm việc nhanh chóng trở nên lỗi thời, chủ yếu nhờ vào công nghệ. Khả năng làm việc từ bất cứ nơi nào cũng có nhược điểm đáng chú ý nhất, sự nổi lên của "công việc", nhưng ưu điểm chính là nó cho phép bạn hoàn thành công việc mà không bị nhốt vào một khối đèn huỳnh quang. Đây chắc chắn là một điều tốt, vì các nghiên cứu đã chỉ ra rằng làm việc bên ngoài giới hạn của một không gian văn phòng làm cho mọi người hạnh phúc hơn và có một số lợi ích sức khỏe lớn.
Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng những người tự làm chủ có xu hướng hài lòng hơn với cuộc sống của họ bất chấp tất cả những lo lắng về việc không có mức lương định sẵn, chủ yếu nhờ vào sự linh hoạt của lịch trình của họ. Nếu bạn đã có một công việc bắt buộc nhiều tương tác với người khác, thì việc duy trì lịch trình đã định sẽ có ý nghĩa, vì bạn cần đặt các cuộc họp vào một giờ thuận tiện. Nhưng nếu bạn được đánh giá chủ yếu dựa trên đầu ra của bạn, thì việc bạn hoàn thành một dự án nhanh chóng và thành thạo có ý nghĩa như thế nào nhiều hơn so với khi bạn thực hiện và liệu bạn có mất tám giờ hay bốn giờ. Trong những trường hợp đó, lịch trình 9 đến 5 không thực sự có ý nghĩa và nó hầu như chỉ khuyến khích nhân viên tụt lại khối lượng công việc của họ, vì không có phần thưởng rõ ràng nào để hoàn thành công việc sớm hơn.
Vì vậy, 9 đến 5 ngày làm việc cũ thậm chí đến từ đâu? Tại sao không phải là 7 đến 3, hay 10 đến 6?
Nhiều người biết rằng 9 đến 5 ngày làm việc đã được Ford Motor Company giới thiệu vào những năm 1920 và được chuẩn hóa bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 như một cách cố gắng kiềm chế sự bóc lột của công nhân nhà máy. Nhưng không nhiều người biết lịch sử đằng sau lý do tại sao chúng ta hành động như vậy là hợp lý khi trả tiền cho mọi người dựa trên lượng thời gian họ dành cho văn phòng trái ngược với số lượng công việc thực tế họ sản xuất.
Trên thực tế, khái niệm về số giờ có thể xuất hóa đơn xuất hiện vào những năm 1950 để tăng lương cho luật sư, người có mức lương không phù hợp với các bác sĩ. Vào năm 1958, một bài báo của ABA đã lập luận rằng, bởi vì các luật sư đã được trả một khoản phí cố định cho các dịch vụ của họ, họ không nhận đủ tiền để đổi lấy tất cả thời gian họ làm việc với khách hàng. Khái niệm về giờ có thể thanh toán phát sinh như một cách cho phép các luật sư kiếm tiền từ mỗi phút họ làm việc và đến thập niên 1970, cách tiếp cận đã trở thành chuẩn mực.
Các công ty luật nhanh chóng bắt đầu nhận ra rằng họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn bằng cách khiến nhân viên của họ làm việc nhiều giờ hơn. Năm 1958, các luật sư dự kiến sẽ làm việc khoảng 1300 giờ một năm, chỉ được dịch thành khoảng 27 giờ mỗi tuần. Ngày nay, nhiều hạn ngạch cao tới 2200 giờ một năm, có nghĩa là khoảng 45 giờ một tuần.
Cách tiếp cận nhiều thời gian này nhanh chóng bắt lửa với các ngành công nghiệp khác, đó là lý do tại sao chúng ta vẫn sống trong một thế giới mà chúng ta đánh giá một nhân viên chủ yếu dựa vào thời gian họ ngồi ở bàn làm việc. Tất nhiên, vấn đề là ở các vị trí được trả lương, bạn không thực sự được trả cho số thời gian bạn làm việc. Vì vậy, nhân viên cảm thấy áp lực khi thức khuya chỉ để cho sếp thấy rằng họ cam kết với công việc của họ.
Theo nghĩa đó, điều trớ trêu của ngày làm việc hiện đại là bây giờ nó mâu thuẫn với mục đích ban đầu của nó, đó là xóa bỏ sự bóc lột của công nhân.
Nhiều người bạn của tôi đến văn phòng lúc 9 giờ sáng và không rời đi cho đến tối muộn vì họ muốn gây ấn tượng với sếp của họ và trả lời bất kỳ email nào mà chủ nhân của họ gửi bất kể có đến hay không trong giờ làm việc, kết quả là trong một thế hệ mới của những người cảm thấy hơi bất mãn, làm việc quá sức và bị trả lương thấp.
Có những hành động mà các quốc gia đang thực hiện để hạn chế xu hướng liên quan này. Trở lại vào tháng 3, thành phố New York đã giới thiệu một dự luật thực sự khiến cho các doanh nghiệp liên hệ với nhân viên ngoài giờ hành chính.
"Có rất nhiều người New York ngoài kia không biết khi nào ngày làm việc của họ bắt đầu hoặc khi ngày làm việc của họ kết thúc, bởi vì tất cả chúng ta đều gắn liền với điện thoại của chúng tôi", Rafel Espinal, thành viên hội đồng Brooklyn giới thiệu dự luật, nói với WCBS. "Bạn vẫn có thể làm việc, bạn vẫn có thể nói chuyện với sếp của mình, nhưng điều này chỉ nói rằng, khi bạn cảm thấy như bạn đã đạt đến điểm sôi và bạn không thể làm điều đó nữa, bạn có thể ngắt kết nối và giải nén một lúc."
Ngoài ra, các quốc gia khác đang thử nghiệm khuyến khích nhân viên của họ hoàn thành công việc nhanh hơn để có nhiều thời gian rảnh hơn. Vào tháng 7, một công ty New Zealand đã cố gắng giảm tuần làm việc của nhân viên của họ từ 40 giờ một tuần xuống còn 32 và thấy rằng lịch trình mới làm cho nhân viên của họ làm việc hiệu quả hơn và có động lực hơn.
"Các giám sát viên cho biết nhân viên sáng tạo hơn, sự tham gia của họ tốt hơn, họ đúng giờ và họ không rời đi sớm hoặc nghỉ dài ngày", Jarrod Haar, giáo sư nhân sự tại Đại học Công nghệ Auckland nói với tờ New York Times . "Hiệu suất công việc thực tế của họ không thay đổi khi thực hiện nó trong bốn ngày thay vì năm.".
Thụy Điển cũng đã thử nghiệm thực hiện những ngày làm việc ngắn hơn với kết quả tuyệt vời. Và một nghiên cứu gần đây cho thấy rằng trong khi 40% người Mỹ trưởng thành làm việc 50 giờ trở lên mỗi tuần, họ thường chỉ dành khoảng 3 giờ mỗi ngày để làm việc thực tế, các nhà nghiên cứu hàng đầu kết luận rằng "cắt giảm thời gian có thể cải thiện năng suất ở Mỹ miễn là các công ty có thể từ bỏ tâm lý 8 giờ."
Nếu bạn là chủ nhân, bạn nên cân nhắc nghiêm túc xem có nên đánh giá nhân viên của mình hay không dựa trên thời gian họ dành cho bàn làm việc có thực sự có lợi cho tăng trưởng tài chính của công ty bạn hay không. Và nếu bạn là nhân viên, có thể đáng để thảo luận về những sự thật này với chủ nhân của bạn để tăng năng suất của bạn. Và để có thêm nghiên cứu khoa học về việc ngày làm việc hiện đại ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của chúng ta như thế nào, hãy xem Tại sao bạn nên luôn luôn dành tất cả các ngày nghỉ của bạn.
Diana Bruk Diana là một biên tập viên cao cấp, người viết về tình dục và các mối quan hệ, xu hướng hẹn hò hiện đại, và sức khỏe và sức khỏe.