Nhờ có bàn bóng bàn, trạm sinh tố, phòng ngủ trưa và quy tắc ăn mặc giản dị, những ngày làm việc thường có thể trông và cảm thấy như giờ chơi. Nhưng dù văn phòng của bạn có bình thường đến đâu, thực tế vẫn là: Bạn đang làm việc và điều đó có nghĩa là hành động và nói chuyện như một chuyên gia thực thụ.
1 "Bạn có nghe nói về dạy không?"
Shutterstock
Tin đồn văn phòng đã là chủ đạo tại nơi làm việc kể từ khi văn phòng được phát minh. Nhưng trong khi nó có thể hấp dẫn để nói xấu đồng nghiệp hoặc tưởng nhớ về một ông chủ đằng sau lưng, về lâu dài, điều đó sẽ chỉ làm tổn hại đến danh tiếng và cơ hội của chính bạn.
"Không phải là ngu ngốc khi nghĩ rằng việc xé nát người khác sẽ khiến bạn phát triển sao?" hỏi Patrick Colvin, một đối tác kinh doanh nguồn nhân lực chiến lược cho USA Today . "Tin đồn, tin đồn ác ý và bình luận về ai đó cho người khác chỉ khiến bạn trông tệ. Kiểu trò chuyện này làm tổn hại đến uy tín và niềm tin của chính bạn." Và nói về tin đồn: Đừng bỏ lỡ 20 tin đồn điên rồ nhất mọi thời đại của Hollywood.
2 "Bạn trông thật tuyệt trong chiếc váy đó"
Anh bạn Trừ khi bạn đã sống trong hang động vào năm ngoái, bạn sẽ biết rằng cuộc trò chuyện xung quanh quấy rối tình dục ở nơi làm việc đã trở nên to hơn rất nhiều và có khả năng sẽ chỉ trở nên như vậy. Đó là tin tuyệt vời cho tất cả mọi người (trừ những kẻ săn mồi tại nơi làm việc), nhưng điều đó cũng có nghĩa là sự khoan dung của bất kỳ bình luận nào có thể được xem là lạm dụng hoặc chuyển tiếp sẽ được đáp ứng với rất ít sự khoan dung. Và để có thêm lời khuyên tuyệt vời về việc tăng thứ hạng, hãy biết rằng Đây là cách nhanh nhất để được thăng chức.
3 "Cái váy đó có mới không?"
Điều đó có vẻ như là một nhận xét vô tội, nhưng bạn không nên bình luận về sự xuất hiện của người khác. Giai đoạn = Stage. Và để biết thêm về văn phòng và không nên làm, hãy xem 40 điều không người đàn ông nào nên mặc khi đi làm.
4 "Bạn muốn ngủ với ai để được tăng lương?"
Đây là loại đường dây "Tôi chỉ đùa thôi" có thể khiến bạn bị lôi kéo vào văn phòng nhân sự. Mặc dù có thể rõ ràng với bạn rằng nó nói trong trò đùa, và có thể rõ ràng với người bạn nói, nhưng nó có thể bị nghe lén hoặc hiểu sai bởi nhiều người khác trong văn phòng, với kết quả không tốt.
"Không bao giờ nên đề nghị ai đó thay đổi hành vi tình dục để ủng hộ công việc", Colvin nói. "Bạn, bạn của tôi, vừa lùi vào một góc không dễ thoát ra. Không bao giờ là một ý tưởng hay để giả định hay ám chỉ." Và trong khi bạn hành động như một chuyên gia thông minh hơn trong năm nay, đừng bỏ lỡ 40 cách để tiết kiệm 40 phần trăm tiền lương của bạn.
5 "Đó là những gì cô ấy nói"
Chắc chắn, đó là buồn cười trên Văn phòng cho đến khi nó không, và sau đó là một lần nữa. Nhưng điều đó không có nghĩa là điều này, hoặc các dòng màu tương tự là một ý tưởng tốt ở nơi làm việc. Những người vô tội tình dục vẫn là những người tình dục và do đó là một bãi mìn khi đến văn phòng.
"Để làm nhẹ tâm trạng, mọi người thường kể chuyện cười để tiêm một chút niềm vui", Colvin nói. "Một số nhân viên đùa giỡn quá xa và nói những điều rất có thể xúc phạm người khác. Hầu hết mọi người nghĩ rằng họ trực tiếp không nói bất cứ điều gì không phù hợp hoặc sử dụng những lời lẽ phân biệt chủng tộc mà một dòng không vượt qua nhưng bất cứ điều gì có liên quan đến bản chất tình dục, không có chỗ trong môi trường làm việc. " Và để biết thêm nhiều cách tuyệt vời để trở thành một nhân viên mẫu mực, hãy biết Thông điệp ngoài văn phòng mà mọi người nên sử dụng.
6 "Chúng tôi luôn làm theo cách này"
Shutterstock
Đó có thể là sự thật, nhưng nó gần như không bao giờ là một lý lẽ thuyết phục. Nếu cách mọi thứ được thực hiện có ý nghĩa và những thay đổi bạn đang được yêu cầu sẽ tạo ra những vấn đề không cần thiết, thì hãy đóng khung lập luận của bạn theo những điều khoản đó. Nếu bạn không nói, "đây là cách chúng tôi luôn làm", sếp của bạn có thể bắt đầu tìm kiếm một người có thể làm theo cách khác. Và hãy nhớ rằng: Suy nghĩ bên ngoài chiếc hộp là một trong 20 Chiến thuật quản lý để làm cho nhóm của bạn dày lên như kẻ trộm.
7 "Tôi không thể"
Mọi người đều ở trong một tình huống mà họ không thể hoàn thành được điều gì đó cho dù thiếu thời gian, tài nguyên hay kinh nghiệm. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên nói những từ "Tôi không thể làm được."
Nếu bạn hoàn toàn choáng ngợp, chúng tôi khuyên bạn nên yêu cầu những gì bạn cần để làm một cái gì đó ("Nếu bạn có thể lấy thứ này ra khỏi đĩa của tôi, tôi sẽ có thể hoàn thành việc này") hoặc đề xuất một cách khác có thể được thực hiện ("Nếu tôi có thể đưa nó cho bạn vào tuần tới, điều đó sẽ hoạt động tốt hoặc có thể yêu cầu Jared tiếp tục.") Hãy nhớ rằng: Không ông chủ nào muốn nghe bất cứ điều gì có thể đề nghị bạn không đặt công ty của bạn Đầu tiên. Và để biết thêm các cách để tiến lên phía trước, hãy xem 20 Boosters tự tin hàng ngày để có được sự tiến bộ trong công việc.
8 "Đó không phải là công việc của tôi"
Shutterstock
Đây có thể là điều tồi tệ nhất bạn từng nói với sếp. Đừng lấy nó từ chúng tôi, hãy lấy nó từ doanh nhân tỷ phú đằng sau loạt trò chơi video Grand Theft Auto . "Nói có, luôn luôn, " Strauss Zelnick, nói về Take-Two Interactive. "Tình nguyện để biết thêm. Không có công việc nào ở dưới bạn. Tôi đã làm công việc này được một thời gian và tôi đã làm rất tốt, và tôi rất vui khi được uống cà phê đồng nghiệp hoặc nhặt rác trên đó nhân tiện. (Ồ, và nhặt rác ở trên sàn, nhân tiện.)"
Nói điều này có nghĩa là bạn chỉ nghĩ về bạn chứ không phải công ty. Vì vậy, tám sáu nó từ vocab của bạn ngay lập tức.
9 "Có" (khi bạn thực sự có nghĩa là "không")
Nếu bạn là một người thích thú, có thể rất dễ rơi vào cái bẫy của việc quá quan tâm đến bất cứ điều gì sếp hoặc đồng nghiệp yêu cầu bạn. Hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi đồng ý với một cái gì đó về việc trên thực tế bạn có thể làm những gì đang được yêu cầu của bạn. Nếu bạn không thể, hãy đề xuất một giải pháp thay thế hoặc đơn giản là người khác đảm nhận nhiệm vụ đó. Và để biết thêm điều không nên nói: Dưới đây là 40 câu nói Đàn ông trên 40 tuổi nên ngừng nói ngay lập tức.
10 "Bạn có thai không?"
Shutterstock
"Hiếm khi câu hỏi này kết thúc như dự định, " Colvin nói thêm. "Nếu cô ấy không, bạn hoàn toàn xấu hổ và đề nghị cô ấy. Nếu cô ấy và không nói với ai, có lẽ cô ấy chưa sẵn sàng để tiết lộ thông tin đó."
Ông đưa ra quy tắc này: Đợi đồng nghiệp của bạn nói với bạn rằng cô ấy đang mang thai, và trong lúc này, hãy giữ những quan sát và suy nghĩ của bạn cho chính mình. Và để biết thêm điều không nên thốt ra: Dưới đây là 40 câu nói của phụ nữ trên 40 tuổi nên ngừng sử dụng ngay lập tức.
11 "Không" (cho khách hàng)
"Đừng bao giờ nói 'Không' với khách hàng, " Jason Bergeron, phó chủ tịch bán hàng và tiếp thị tại GourmetGiftBaskets.com nói. "Thay vào đó hãy nói với họ những gì bạn 'có thể làm' cho họ. 'Không' là một từ rất tiêu cực và không bao giờ nên được sử dụng trong kênh bán hàng."
12 "Tôi không có thời gian"
Shutterstock
Tất cả chúng ta đã có một ngày hoặc tuần điên rồ khi một nhiệm vụ bất ngờ đã chuyển một dự án khác sang backburner. Bạn nhận ra rằng không thể hoàn thành công việc trước hạn chót. Nhưng đúng như có thể, bạn không nên nói "Tôi không có thời gian."
"Điều này cho thấy sự thiếu kiểm soát tình hình", Bergeron nói. "Có những lúc bạn chỉ đơn giản là sẽ bỏ lỡ một thời hạn, nhưng giao tiếp từ một vị trí của sức mạnh, kiểm soát và trách nhiệm thay vì yếu đuối và hỗn loạn."
Thay vào đó, ông gợi ý rằng bạn nên tìm những cách hiệu quả hơn để truyền tải những tin tức đáng thất vọng, chẳng hạn như, "Tôi không có đủ nguồn lực để hoàn thành công việc đó" hoặc "Tôi chưa nhận được điều đó nhưng tôi vẫn ở đó". Và nếu bất kỳ điều nào trong số này nghe giống như bạn, có lẽ đã đến lúc đọc 15 cách để tăng gấp đôi năng suất của bạn trong một nửa thời gian.
13 "Tôi sẽ không làm theo cách đó"
Shutterstock
Quản lý người khác chắc chắn có nghĩa là những người dưới đây bạn sẽ không sống theo mong đợi chính xác của bạn. Nhưng điều đó không có nghĩa là nó hiệu quả để đặt sự thất vọng của bạn về những gì bạn sẽ làm.
"Tất cả chúng ta đều suy nghĩ và làm việc khác nhau, đó là những gì làm cho các tổ chức của chúng ta sôi động và độc đáo", Bergeron nói. "Nói rằng 'Tôi sẽ không làm theo cách đó' mang lại ảo tưởng rằng bạn mong mọi người nghĩ và làm việc như bạn."
14 "Điều đó sẽ không bao giờ làm việc"
"Sự bi quan ở nơi làm việc có thể cản trở nỗ lực làm việc của một cá nhân", Bergeron nói. "Các nhân viên sẽ đưa ra một ý tưởng nếu họ không tin rằng nó có thể hoạt động? Mọi người đều có ý tưởng và tạo ra một văn hóa tự do để thể hiện những ý tưởng đó là rất quan trọng để thành công."
Ông nói rằng bằng cách nói, "Điều đó sẽ không bao giờ hiệu quả", nhân viên sẽ bắt đầu tự đặt câu hỏi khi họ có ý tưởng và điều đó có thể khiến họ không bao giờ chia sẻ nó. Hoặc, có lẽ liên quan nhiều hơn đến một người quản lý tự tin gạt bỏ một trong những ý tưởng của cấp dưới của mình: Đó có thể là một ý tưởng tuyệt vời.
15 "Ừm"
Shutterstock
Điều này trượt vào từ vựng của ngay cả những người nói công khai có kinh nghiệm nhất nhưng điều đó không có nghĩa đó là điều bạn nên nói. Cắt bộ đệm im lặng này khỏi các cuộc hội thoại của bạn, cho dù qua điện thoại, trực tiếp hoặc trước một căn phòng của mọi người. Nó sẽ làm cho bạn âm thanh sắc nét hơn và tự tin hơn để ổn với những khoảng lặng nhỏ.
16 "Tôi chỉ đang làm những gì tôi đã nói"
Một cách cổ điển để đổ lỗi cho một cái gì đó, chỉ có điều nó sẽ khiến bạn trông tệ hơn trong quá trình này. Nếu một lỗi được tạo ra do một hướng bạn đã đưa ra, nó vẫn khiến bạn rơi vào thanh kiếm của mình. Thay vào đó hãy tập trung sự chú ý của bạn vào cách mọi thứ nên được thực hiện khác đi và lần tới khi ai đó bảo bạn làm điều gì đó sẽ trở thành một ý tưởng tồi, bạn có thể đẩy lùi.
17 "Tôi đã làm điều này và tôi đã làm điều đó"
Mặc dù nó hữu ích để chào mời những thành tựu của riêng bạn trong bài đánh giá hiệu suất và trên lý lịch của bạn, tốt hơn hết là bạn nên để người khác hát những lời khen ngợi của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn đang làm việc trong một nhóm.
"Kỷ niệm những điều bạn đã làm không bao giờ nên là mục tiêu của một cuộc trò chuyện, " Bergeson nói. "Trong một môi trường nhóm thực sự, thường không có một người độc thân nào xứng đáng với tất cả tín dụng vì những người khác có thể đóng vai trò là một nhóm chúng tôi hoặc chúng tôi là một tổ chức nên tự hào về mọi thứ chúng tôi đạt được cùng nhau."
18 "Tôi ở trên nó ngay giây này!"
Thật tuyệt khi hoàn thành nhiệm vụ nhanh chóng, nhưng bạn không muốn có thói quen quá hứa hẹn.
Shaunna Keller, người đứng đầu bộ phận quảng cáo kỹ thuật số và xã hội tại công ty quảng cáo quốc gia Brand Content cho biết: "Cho dù tuyên bố này có ý định tốt đến đâu, nó đặt ra kỳ vọng với đồng nghiệp của bạn rằng bạn có thể thực hiện thay đổi bất cứ lúc nào họ muốn, rất nhanh chóng". "Nó thực sự khiến bạn gần như không thể nói rằng bạn cần thêm thời gian vào lần tới khi một yêu cầu tương tự xuất hiện."
19 "Cá nhân tôi thích nhất là"
Shutterstock
"Nhận xét đã chết trong nước ngay lúc đó và ở đó, " Keller nói. "Đó có thể là ý kiến được thông tin nhiều nhất ngoài kia, nhưng nó được hiểu là những gì cá nhân BẠN muốn và hầu như không ai quan tâm đến cảm xúc cá nhân của bạn. Họ quan tâm đến những gì họ đang tạo ra công việc để quan tâm, muốn, cần, mong muốn."
Thay vào đó, cô thúc giục bạn đóng khung bất kỳ quyết định hoặc lựa chọn nào về mặt đối tượng mà nó có nghĩa là tiếp cận.
"Đó là một kỹ năng được đào tạo, cần rất nhiều sự siêng năng và chuẩn bị để nói qua lăng kính của một ai đó không phải là chính bạn, vì vậy tôi không nói nó dễ dàng, nhưng nó cần thiết nếu bạn muốn quan điểm của mình mang bất kỳ trọng lượng nào, " cô ấy nói.
20 "Tôi có thể sai, nhưng đào"
Hàng rào cổ điển này là những gì bạn nói khi bạn muốn tránh phản hồi tiêu cực hoặc đổ lỗi nếu một cái gì đó bạn đề nghị thất bại. Đó là một tuyên bố có chủ ý, nhưng có nhiều khả năng sẽ nổ tung vào mặt bạn hơn là thực sự cứu bạn khỏi những cú đánh ngược tiêu cực.
"Không ai nghe thấy bạn khi bạn nói điều này", Keller nói. "Đôi tai của mọi người mà bạn rất cần để nghe bạn đã điều chỉnh và tắt âm thanh của những âm tiết này. Có nhiều cách thành công hơn để có cách tiếp cận trực tiếp, khiêm tốn khi đưa ra phản hồi."
21 "Tôi đã có một số tình dục tuyệt vời đêm qua"
Shutterstock
Có một chút cá nhân xung quanh văn phòng là tốt và giúp xây dựng các kết nối lâu dài, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên chia sẻ những chi tiết gần gũi nhất về cuộc sống của bạn. Melissa Norden, giám đốc điều hành của bottomless Closet, một tổ chức phi lợi nhuận giúp đỡ những phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn ở thành phố New York, nói: "Nếu đó là một câu chuyện. để nhập lại lực lượng lao động.
22 "Bạn đã ngủ với anh ta?"
Shutterstock
Giống như bạn không nên chia sẻ những khai thác tình dục của riêng mình với đồng nghiệp, bạn cũng nên tránh đào sâu vào cuộc sống cá nhân của những người bạn làm việc cùng. Ngay cả khi họ tình nguyện thông tin về bản thân hoặc cuộc sống hẹn hò của họ, hãy giữ mọi thứ nhẹ nhàng và chuyên nghiệp.
23 "Tôi đã quá say vào cuối tuần này"
Shutterstock
"Giống như thảo luận chi tiết thân mật về cuộc sống hẹn hò của bạn, nó có thể thay đổi vĩnh viễn ý kiến của đồng nghiệp về bạn, và không phải là một cách tốt, " Norden nói. "Cho dù đó là một câu chuyện từ 10 năm trước hay 10 ngày trước, nó có thể dễ dàng ảnh hưởng đến uy tín của bạn và thậm chí cả cơ hội thăng tiến của bạn nếu đủ người nghe về nó."
24 "Bất cứ ai bỏ phiếu cho Trump là một thằng ngốc"
"Bạn không bao giờ biết ai đó có thể đã bỏ phiếu cho", Norden nói. "Cách tốt nhất để đảm bảo rằng chúng tôi không vô tình xúc phạm sâu sắc niềm tin của ai đó là không liên tục phát sóng chính chúng tôi."
25 "Tại sao bạn tin điều đó?"
Shutterstock
Giống như chính trị, tôn giáo là một chủ đề tế nhị có thể dễ dàng dẫn đến một sai lầm. Đối với một số người, tốt nhất nên tránh hoàn toàn, đối với những người khác, điều này có thể được thảo luận một cách tình cờ, nhưng bạn sẽ muốn tránh quá cụ thể hoặc đi sâu vào lãnh thổ nơi bạn có thể dễ dàng xúc phạm người khác hoặc những người trong tầm nghe.
26 "Suỵt"
Shutterstock
Chúng tôi hiểu rằng bạn muốn nó yên tĩnh tại không gian làm việc của bạn và có một vài người sẽ không giữ nó. Nhưng "những đồng nghiệp xấu hổ vì bạn luôn ở trong điện thoại của bạn là prima donna'ish và thô lỗ", theo Rosalinda Oropeza Randall, chuyên gia kinh doanh và truyền thông. "Trừ khi họ vào văn phòng của bạn trong khi bạn đã có một cuộc gọi, hãy đứng dậy, bước đi và tìm một nơi mà bạn sẽ không làm phiền bất cứ ai."
27 "xấu của tôi"
Chấp nhận đổ lỗi cho một cái gì đó đi ngang là một nghệ thuật tinh tế, đặc biệt là tại nơi làm việc, nơi một sự thăng tiến hoặc trách nhiệm trong tương lai có thể xoay quanh cách bạn phản ứng với một sai lầm. Thực hiện đúng, một lời xin lỗi hiệu quả không chỉ có thể bù đắp lỗi lầm mà còn nâng cao cổ phiếu của bạn trong mắt cấp trên và đồng nghiệp. Làm sai, bạn sẽ thêm lỗi của bạn. Nói "xấu của tôi" chắc chắn thuộc loại thứ hai.
"Kudos vì sở hữu một sai lầm, tuy nhiên, cụm từ này là một cách lười biếng để chịu trách nhiệm, " Randall nói. "Nó không nói gì về cách bạn dự định sửa nó, cũng không bao gồm một lời xin lỗi."
28 "Tôi có thể mượn năm đô la không?"
"Tùy thuộc vào tần suất và mục đích bạn cần vay tiền, nó có thể mang lại cho đồng nghiệp của bạn ấn tượng rằng bạn vô trách nhiệm", Randall nói. "Nếu bạn đã từng ở trong một ràng buộc thực sự, một cách tiếp cận chuyên nghiệp hơn sẽ là kín đáo và riêng tư hỏi một đồng nghiệp quen thuộc."
Cô nói thêm rằng bạn nên luôn chắc chắn sau đó cảm ơn họ và nhanh chóng trả lại cho họ. Nhưng tốt nhất để tránh hỏi ở nơi đầu tiên.
29 "Cần"
"Từ ʼneedʼ là một tuyên bố có điều kiện, một kỳ vọng ngụ ý giá trị của ai đó phụ thuộc vào bạn có được những gì bạn muốn mà không yêu cầu nó", Nate Regier, nhà tâm lý học, chuyên gia truyền thông, CEO của công ty tư vấn toàn cầu Next Element và tác giả của Conflict Without Thương vong .
Ông đưa ra ví dụ về một người nào đó nói rằng: "Tôi cần bạn ngừng gửi email cho tôi", điều này thực sự có nghĩa là "Tôi sẽ không hài lòng cho đến khi bạn ngừng gửi email." Thay vào đó, tốt hơn là bày tỏ những gì bạn thực sự muốn nói: rằng bạn muốn họ thay đổi hành vi của họ.
30 "Nhưng"
Không có gì làm giảm giá trị của phản hồi tích cực như có nó theo sau "nhưng." "Bạn thậm chí sẽ nhớ những tích cực xuất hiện trước 'nhưng' chứ?" Regier hỏi. "Trong hầu hết các trường hợp, từ 'nhưng' gợi ý sự không hoàn hảo, thêm yếu tố cạnh tranh và ngụ ý rằng lời khen không có thật hoặc có liên quan. Nếu ý định của bạn là thêm tích cực để chống lại tiêu cực, sử dụng" nhưng "là một lựa chọn tồi tệ."
31 "Xem"
Như trong, "Thấy chưa, tôi đã nói với bạn như vậy." Nếu bạn dự đoán một kết quả nhất định, và đó chỉ là những gì đã xảy ra, bạn không cần phải chỉ ra cho cả văn phòng để thừa nhận đối thủ và chắc chắn không phải bằng cách yêu cầu mọi người "se
"Khi được sử dụng như là tự biện minh, từ" thấy "không nói gì hơn, " Tôi đã đúng, bạn đã sai ", Regier nói. "Một trong những mong muốn mạnh mẽ nhất của con người là cảm thấy chính đáng, và chúng ta sẽ cố gắng hết sức để cảm thấy như mình đã đúng, ngay cả khi đó không phải là chiến lược hiệu quả nhất. Những câu bắt đầu bằng 'thấy' thường thiết lập một chiến thắng- mất tình huống và mời sự phòng thủ."
32 "Tôi chỉ giả định"
Shutterstock
"Nếu bạn cho rằng hạn chót cho một nhiệm vụ nhất định là vào cuối tuần tới bởi vì đó là lần cuối bạn có bao lâu, và hóa ra người quản lý của bạn cần nó vào chiều thứ Năm, bạn đã nhầm, " Steve Pritchard, một người nói sai Tư vấn nhân sự cho giffgaff mạng điện thoại di động. "Một người quản lý tốt sẽ cung cấp cho bạn tất cả thông tin bạn cần biết, nhưng nếu bạn không chắc chắn về bất kỳ khía cạnh nào trong công việc của mình, bạn nên luôn luôn hỏi."
Anh ấy đề nghị bạn thay vì gửi email cho đồng nghiệp hoặc người quản lý của bạn để yêu cầu làm rõ nếu có điều gì đó không rõ ràng về việc nhận mọi thứ bằng văn bản nên có sự khác biệt, vì vậy cuối cùng bạn trông giống như một con lừa giả định.
33 "Anh ta bất tài"
Shutterstock
Ngay cả khi bạn không thích công việc mà ai đó đang làm, bạn vẫn nên mang những mối quan tâm của mình đến họ, không phát nó cho sếp hoặc đồng nghiệp của bạn.
"Những người khác có thể nhìn bạn với sự nghi ngờ và tự hỏi nếu bạn đang nói những điều tiêu cực về họ sau lưng họ", Harvey Deutschendorf, một chuyên gia về trí tuệ cảm xúc và tác giả của The Other Kind of Smart nói. " Một khi niềm tin bị mất, gần như không thể lấy lại niềm tin một lần nữa."
34 "Tôi ghét anh chàng đó"
Shutterstock
"Nếu bạn không thích một trong những đồng nghiệp của mình, điều tốt nhất bạn có thể làm là chỉ nói chuyện với họ khi đó là về công việc và lịch sự nhất có thể", Pritchard gợi ý. "Nếu bạn có khiếu nại thực sự với ai đó hoặc công việc của bạn, hãy nói chuyện với bộ phận nhân sự, đó là những gì họ đang ở đó. Đả kích đồng nghiệp hoặc nơi làm việc là giải pháp hoàn hảo nếu bạn đang muốn chìm đắm sự nghiệp của mình càng nhanh càng tốt."
35 "Tôi ghét công việc của mình"
Shutterstock
"Không có công việc nào là hoàn hảo mọi lúc, nhưng bạn thực sự nên xem những gì bạn nói trong thời điểm nóng", Pritchard nói. "Nó có thể cảm thấy tuyệt vời tại thời điểm bạn nói, nhưng bạn gần như chắc chắn sẽ hối tiếc về điều đó."
36 "Tôi cần một công việc mới" / "Tôi cần tăng lương"
Shutterstock
Cả hai tuyên bố này đều có thể đúng, nhưng đó không phải là một chiến lược tốt để chia sẻ mối quan tâm của bạn về công việc của bạn hoặc kế hoạch tìm kiếm một công khai mới. Tốt hơn là tìm kiếm một buổi biểu diễn mới vào thời gian của riêng bạn và yêu cầu tăng lương sau cánh cửa đóng kín. Và nếu bạn thực sự cần số tiền đó? Đây chính xác là cách yêu cầu tăng lương.
37 "Bạn sai rồi"
Tất cả chúng ta đều có những lúc chúng ta không đồng ý với ý kiến của một đồng nghiệp về điều gì đó về cách thức họ thực hiện một dự án nhất định hoặc cách họ thực hiện quy trình công việc của họ. Nhưng một câu nói thẳng "Bạn sai rồi" sẽ không khiến họ thay đổi, và nó sẽ chỉ khiến bạn trông tệ hơn.
Pritchard nói: "Nó có thể khiến mọi người cảm thấy rất kích động hoặc kém cỏi khi được nói rằng họ đã thẳng thừng về một điều gì đó". "Hơn thế nữa, nó khiến bạn nghe có vẻ đáng ghét và bướng bỉnh vô cùng, đó là một danh tiếng mà không một chuyên gia nào muốn đạt được.
38 "Tôi đã từng bị phá vỡ"
"Bất kỳ vấn đề tài chính hoặc các hoạt động tội phạm trong quá khứ nên được giữ nghiêm ngặt đối với bản thân bạn", lời khuyên của Deutschendorf. "Mặc dù bạn có thể nghĩ rằng việc chia sẻ những khía cạnh tiêu cực của những người gần gũi với bạn là được, vì bạn không liên quan trực tiếp, nhưng đồng nghiệp hoặc sếp của bạn có thể xem hoạt động của những người trong vòng tròn của bạn như là sự phản ánh phán đoán và tính cách của bạn."
39 "Bạn luôn làm điều này"
Nếu đồng nghiệp hoặc một trong những người bạn quản lý có thói quen làm bạn thất vọng hoặc làm điều gì đó khác với cách bạn muốn, bạn phải tìm cách hợp tác với họ để khiến họ làm việc đó một cách chính xác tương lai. Thay vì buồn bã và đóng khung hành vi của họ như một phần không thể xóa nhòa trong tính cách của họ, hãy tìm cách bạn có thể khiến họ thay đổi thói quen của họ hoặc tìm người khác làm công việc của họ.
40 "Xin lỗi vì sự chậm trễ của tôi"
Shutterstock
Điều này đặc biệt đúng trong các thư điện tử và nó thường không tạo ra sự khác biệt cho người nghe nó. Nếu phản hồi của bạn có chất lượng đủ cao, sẽ không có vấn đề gì nếu nó được gửi muộn hơn vài ngày so với dự kiến. Và để biết thêm về việc tối đa hóa thời gian của bạn trong và ngoài văn phòng, hãy xem 20 cách để không bao giờ bị ốm khi làm việc.
