Đối với những người thấy mình gần với dấu hiệu 40 tuổi đó, hãy quên nhìn vào gương chiếu hậu và bắt đầu nhìn ra kính chắn gió khổng lồ trước mặt bạn để hướng tới tương lai của bạn. Đã đến lúc chịu trách nhiệm về những gì bạn muốn, đặc biệt là tại nơi làm việc và tìm ra (và nhận) tiềm năng kiếm tiền của bạn. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp cho bạn 40 cách tốt nhất để được thăng chức vào thời điểm bạn đạt được thập kỷ thứ năm của cuộc đời, hiểu được tầm quan trọng của việc chịu trách nhiệm và kiếm được những gì bạn xứng đáng. Và nếu bạn đang muốn leo lên thang nhanh đến mức bạn bị chảy máu mũi, thì đây là cách nhanh nhất để được thăng chức.
1 Nghiên cứu Vị trí bạn muốn
Nếu bạn đã chú ý đến việc tăng lương nhất định, hãy đảm bảo bạn mang số liệu tương đương đến bàn khi bạn gặp sếp hoặc người quản lý của mình. Hãy nhìn xem, không ai thích so sánh bản thân với người khác, nhưng, trong trường hợp này, hãy đảm bảo bạn đặt kỳ vọng thực tế dựa trên kinh nghiệm, kiến thức và mục tiêu của mình. Và để có thêm lời khuyên về nghề nghiệp hiền triết, đây chính xác là cách yêu cầu tăng lương.
2 Tổ chức một buổi thuyết trình
Đó là một điều để tiếp cận sếp của bạn và yêu cầu được thăng chức khi bạn 40 tuổi; đó là một thời gian khác để tổ chức một buổi thuyết trình và gửi yêu cầu trong email để anh ấy hoặc cô ấy xem xét. Ấn tượng đầu tiên là tất cả mọi thứ trong cuộc sống và nếu bạn có thể thu hút sự chú ý của họ bằng PowerPoint nhanh chóng cho thấy những gì bạn đang yêu cầu, bạn sẽ tăng tỷ lệ cược để nhận được những gì bạn yêu cầu.
3 Hiển thị kết quả trong quá khứ
Shutterstock
Làm thế nào bạn đã tiết kiệm tiền của công ty, hoặc tăng doanh thu hoặc sản xuất (hoặc tất cả các bên trên)? Trong một thế giới theo hướng số, đó là hai câu hỏi bạn cần tự hỏi mình trước khi nghĩ đến việc tiếp cận sếp của bạn về một chương trình khuyến mãi. Đi sâu vào những con số khó lạnh và đưa ra số liệu thống kê thực tế. Điều đó sẽ làm cho việc từ chối một yêu cầu khó khăn hơn.
4 trang phục để thành công
Đúng, nếu bạn muốn trở thành người đàn ông, bạn phải ăn mặc giống người đàn ông hay một thứ gì đó tương tự. Quần áo của bạn có thể đi một chặng đường dài trong việc giúp bạn có được chương trình khuyến mãi mà bạn mong muốn. Điều đó không có nghĩa là luôn luôn mặc comple và cà vạt đến văn phòng trong môi trường kinh doanh bình thường, nhưng điều đó có nghĩa là tìm kiếm một phần khi bạn chuẩn bị chính thức yêu cầu một chương trình khuyến mãi. Này, giả cho đến khi bạn làm nó, phải không? Và các fellas, nếu bạn cần một số trợ giúp trong bộ phận đó, hãy xem 17 Nâng cấp Phong cách Tuyệt vời dành cho Nam giới này.
5 Ưu tiên phát triển bản thân
Bạn biết rằng câu nói cũ đề cập đến các mối quan hệ có nội dung: "bạn không thể làm cho người khác hạnh phúc cho đến khi bạn hạnh phúc với chính mình?" Vâng, điều tương tự (loại) cũng áp dụng khi nói đến sự nghiệp của bạn. Tự hỏi bản thân xem bạn có thực sự hài lòng với con đường sự nghiệp của mình không, và truy cập những gì bạn có thể làm để cải thiện nó hoặc học các kỹ năng mới. Bây giờ bạn nên hiểu điểm mạnh và điểm yếu của mình. Và để biết thêm cách để kiếm được một tiêu đề ngọt ngào, đây là 20 cách Trí thông minh cảm xúc có thể giúp bạn có được một chương trình khuyến mãi.
6 Học kỹ năng mới
Shutterstock
Nói về việc cải thiện các kỹ năng mới, với tất cả các tài nguyên có sẵn trong những ngày này và luồng thông tin liên tục trong tầm tay của chúng tôi, bạn sẽ thật ngốc khi không tận dụng chúng cho một yêu cầu quảng cáo. Có thể đó là tham gia các lớp học trực tuyến để trau dồi kỹ năng giao tiếp của bạn hoặc đọc những cuốn sách bán chạy nhất về quản lý để chuẩn bị tốt hơn cho bạn để lãnh đạo một nhóm. Dù là phương pháp nào, bạn nên luôn luôn học theo mọi cách.
7 Trở thành người lãnh đạo
màn trập
Đây là điều về các nhà lãnh đạo giỏi: đó không phải là điều mọi người có thể giả mạo. Nếu bạn cố gắng, đồng nghiệp hoặc nhóm của bạn sẽ thấy ngay điều đó và sẽ không có động lực để thực hiện công việc. Điều đó nói rằng, trở nên thoải mái với các dự án hàng đầu và hiểu rằng một phần của việc lãnh đạo cũng thất bại, vì vậy hãy chuẩn bị cho mình cách phản ứng với những tình huống đó, chịu trách nhiệm, học hỏi từ những sai lầm của bạn và truyền cảm hứng cho những người khác cho nhiệm vụ tiếp theo.
8 tập trung vào kỹ thuật số
Shutterstock
Nếu bây giờ bạn chưa nhận thấy, thế giới là kỹ thuật số. Có một lý do tại sao mọi người luôn ở trên điện thoại của họ, trả lời email và ghi chú lại trên tàu điện ngầm và không phải vì họ đang chơi một số trò chơi. Để có được một chương trình khuyến mãi ở độ tuổi 40, bạn cần hiểu về biệt ngữ, kỹ năng và lý do tại sao điều này rất quan trọng cho cả sự nghiệp của bạn và công ty.
9 bước ra khỏi vùng thoải mái của bạn
Shutterstock
Bạn đã được yêu cầu làm rất nhiều thứ trong suốt sự nghiệp của mình cho đến thời điểm này, nhưng, hãy đoán xem, bạn sẽ cần phải tiếp tục thích nghi để có được sự thăng tiến mà bạn muốn. Ví dụ, trong một lĩnh vực như báo chí, đã qua là những ngày bạn có thể ngồi xuống và viết một dòng ý thức. Ngày nay, có SEO, có HTML, có video và hình ảnh nhúng và bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội, có TẤT CẢ. Vâng, bạn có được điểm. Bạn có thể bướng bỉnh theo cách của bạn hoặc hơi khó chịu để chứng minh giá trị của bạn.
10 Biết cách kể chuyện
Shutterstock
Bạn muốn biết những gì mọi người muốn những ngày này? Nội dung. Vâng, bạn biết cách nói: "Nội dung là vua". Chà, bạn biết không, nội dung chỉ là vua khi nó phù hợp với một vị vua và điều đó thường có nghĩa là hiểu cách kể một câu chuyện hay. Bạn muốn biết lý do tại sao quảng cáo như góc Colin Kaepernick của Nike lại lan truyền? Nó kể một câu chuyện về một vấn đề đánh vào cảm xúc với mọi người. Khi bạn trên 40 tuổi, bạn nên có nhiều kinh nghiệm để rút ra để giúp những câu chuyện này hình thành, trở nên sống động và thực hiện theo cách sáng tạo.
11 Biết, Hiểu, Làm
Đó là ba từ mà mọi người 40 tuổi nên biết bây giờ, nhưng đó là cách họ kết hợp vào kinh doanh thậm chí còn quan trọng hơn. Chắc chắn, bạn biết rằng bạn cần phải trở thành một người quản lý để có được sự thăng tiến mà bạn muốn, thậm chí bạn có thể hiểu làm thế nào để trở thành một người quản lý tốt hơn, nhưng đó là khi bạn thực sự làm những điều cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ đó khi bạn thực sự chứng minh với sếp rằng bạn 'xứng đáng với yêu cầu quảng cáo của bạn.
12 Khai thác dữ liệu
Shutterstock
Cho dù đó là Salesforce hay Google Analytics, dữ liệu sẽ đóng vai trò là người bạn tốt nhất của bạn trong mọi lĩnh vực công việc. Bạn có thể không phải là một chuyên gia toán học, nhưng bạn nên có một cơ sở mới về cách đọc dữ liệu và sử dụng nó để làm lợi thế của bạn. Có một lý do tại sao rất nhiều thương hiệu lớn muốn thấy sự tham gia, và đó là vì họ muốn sử dụng dữ liệu đó để đưa ra quyết định kinh doanh tiếp theo của họ.
13 Thể hiện kỹ năng ngân sách của bạn
Một lần nữa, bạn không cần phải là một thiên tài tài chính hay kế toán, nhưng, thực tế là bạn đã 40 tuổi, có lẽ bạn đã dự trù ngân sách ở cả cấp độ cá nhân và chuyên nghiệp. Mang một số số cứng lạnh cho sếp hoặc người quản lý của bạn trong khi trình bày ý tưởng về một chương trình khuyến mãi, cho thấy cách bạn tác động trực tiếp đến điểm mấu chốt.
14 Luyện nói trước công chúng
Hầu hết mọi người đều sợ đứng trước một căn phòng và nói chuyện. Chúng ta hiểu rằng, nó có thể đáng sợ khi là giọng nói cô độc trong phòng. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm một chương trình khuyến mãi, bạn cần chứng minh những khúc mắc của mình và một phần của điều này có nghĩa là nói trước mặt đồng nghiệp hoặc thậm chí là người lạ để thuyết trình. Nắm vững nghệ thuật của trò chơi này cho cả nhóm lớn và nhóm nhỏ và ông chủ của bạn sẽ thấy bạn có tiềm năng để được thăng chức.
15 phương tiện truyền thông xã hội
Shutterstock
Giống như phần đã nói ở trên về việc học cách trở thành kỹ thuật số, phương tiện truyền thông xã hội là một kỹ năng khác mà tất cả mọi người trên 40 tuổi cần phải thành thạo để có được một chương trình khuyến mãi. Điều này không có nghĩa là chỉ đăng những hình ảnh mờ ảo về kỳ nghỉ của gia đình bạn, mà là cách phân tích những hiểu biết và cách cấu trúc một bài đăng hoặc câu chuyện sẽ truyền cảm hứng cho sự tham gia. Sẽ rất khó khăn và bực bội, nhưng cần phải mở rộng kiến thức của bạn.
16 Kế hoạch chiến lược
Shutterstock
Bằng cách trở thành một nhà hoạch định chiến lược, bạn sẽ cho sếp hoặc người quản lý biết rằng bạn có trách nhiệm, có tổ chức và có thể tung hứng nhiều dự án cùng một lúc. Đó là hiểu làm thế nào để làm việc hiệu quả mà không căng thẳng hoặc tự thiêu, đó là một đặc điểm quan trọng đối với ai đó, có lẽ, đang tìm kiếm một vị trí quản lý để sở hữu.
17 Đọc
Có rất nhiều cuốn sách hay có thể giúp một người trở nên tốt hơn về tổng thể. Tất cả những điều này không cần phải liên quan đến kinh doanh, nhưng cũng có thể đóng vai trò truyền cảm hứng hoặc đơn giản là một chủ đề bạn quan tâm. (Tiểu thuyết cũng rất hiệu quả.) Đọc cũng là một cách tốt để giải nén công việc, trong khi vẫn giữ cho tâm trí của bạn hoạt động, có thể giúp truyền cảm hứng cho các ý tưởng trong sự nghiệp của bạn. Để biết những ý tưởng về nơi bắt đầu, hãy cân nhắc việc đọc lại 40 cuốn sách bạn ghét ở trường trung học mà bạn sẽ yêu thích ngay bây giờ.
18 Hiển thị một tinh thần kinh doanh
Đã bao nhiêu lần bạn nói chuyện với một người quản lý tuyển dụng và họ nói rằng họ đang tìm kiếm một người có "tinh thần kinh doanh" về họ? Nếu chúng ta phải đoán, chúng ta sẽ nói "có lẽ là tất cả thời gian." Chà, đó là bởi vì những công việc ngày nay đang tìm kiếm những con dao của quân đội Thụy Sĩ, những người có thể đội những chiếc mũ khác nhau và xử lý thành công và thất bại thậm chí là có thể. Điều đó nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng nếu bạn không sẵn sàng xắn tay áo và thực hiện nhiều nhiệm vụ, có lẽ bạn không đạt được cấp độ như bạn muốn.
19 Tránh kịch
Nghe có vẻ ngớ ngẩn ở tuổi 40, nhưng sẽ luôn có chính trị văn phòng và kịch, bất kể bạn ở độ tuổi nào. Cố gắng hết sức để tránh tham gia và, vì vậy, đóng vai trò là người đóng cửa nó, hiểu rằng loại bầu không khí đó là xấu cho văn hóa công ty và giải quyết. Đó là những điều nhỏ bé có thể đi một chặng đường dài trong việc giúp bạn có được khuyến mãi đó.
20 Hãy khiêm tốn
Shutterstock
Vâng, bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm và có thể coi mình là một chuyên gia trong một số điều khác nhau trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn. Điều đó vẫn không có nghĩa là bạn biết cách viết cuốn sách về mọi thứ. Luôn khiêm tốn và giúp đỡ người khác trở nên tốt hơn trong công việc của họ cũng là một đặc điểm quan trọng trong việc thăng chức. Nó cho thấy sự lãnh đạo và tập trung vào sự vị tha, đó là những gì ông chủ muốn thấy từ nhân viên của họ.
21 Hãy đứng lên vì công việc của bạn
Điều này có thể có nghĩa là một trong hai điều. Đầu tiên, nó có thể có nghĩa là bảo vệ ý tưởng của bạn và công việc bạn đưa vào một dự án, bất kể kết quả. Thứ hai, nó có thể có nghĩa là tự hào về tất cả mọi thứ bạn làm, nhưng thận trọng về việc đi qua vì quá xô đẩy. Không ai là hoàn hảo, vì vậy hãy hiểu làm thế nào để đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng và sử dụng nó cho lợi thế của bạn, trong khi vẫn cố gắng tìm ra điểm chung cho công việc hoặc ý tưởng bạn đã phát triển.
22 Thử thách ông chủ của bạn
Bạn đều là người lớn, vì vậy đừng ngại nói lên suy nghĩ của bạn nếu bạn tìm thấy một số lỗ hổng trong những gì sếp hoặc người quản lý của bạn đang nói. Trên thực tế, nó thường được khuyến khích để có được một chương trình khuyến mãi, vì nó cho thấy sự chủ động và niềm đam mê mà bạn đã đầu tư vào dự án. Ngoài ra, chỉ vì anh ấy hoặc cô ấy có tiêu đề ưa thích không có nghĩa là mọi quyết định sẽ là quyết định đúng đắn mỗi lần.
23 Đừng trình bày vấn đề
Không ông chủ nào muốn nghe về một vấn đề đang xảy ra. Anh ấy hoặc cô ấy muốn biết giải pháp cho vấn đề là gì. (Lưu ý thì quá khứ ở đó.) Bản chất của con người là nói về một vấn đề trước, sau đó cố gắng giải quyết nó, nhưng đó không phải là cách thích hợp để thể hiện cho sếp của bạn biết đã đến lúc thăng chức. Thay vì cố gắng làm cho mình trông ổn, chỉ cần đặt kibosh vào vấn đề và ngay cả khi sếp của bạn không nghe về nó, hãy tự hào khi biết nó không còn là vấn đề nữa.
24 cá nhân riêng biệt từ chuyên nghiệp
Shutterstock
Bạn thích đồng nghiệp của mình và thích văn hóa công ty, nhưng được thăng chức có nghĩa là biết sự khác biệt giữa việc là bạn của ai đó và là đồng nghiệp của ai đó. Hãy nhìn xem, bạn nên luôn luôn tôn trọng những người bạn làm việc cùng, nhưng nếu ai đó tiếp tục hạ bệ công ty vì bất kỳ lý do gì, bạn phải nói với họ rằng điều này hoàn toàn chuyên nghiệp và không có gì cá nhân. Điều đó có thể là khó khăn đối với nhiều người, nhưng ở tuổi 40, nó nên thiên về sản xuất và ít cảm giác bị tổn thương (nhất thời).
25 Ghi chú
Không có ông chủ nào muốn lặp lại anh ta hơn một lần, vì vậy ghi chú khi họ nói điều gì đó có lẽ nên là thói quen bạn mắc phải. Tâm trí của chúng ta chứa đầy thông tin và phiền nhiễu và nhiệm vụ cả ngày, hàng ngày, do đó, không thể giữ lại tất cả mà không có một lời nhắc nhở từ một notepad đáng tin cậy mỗi lần.
26 Đặt câu hỏi (ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn biết câu trả lời)
Shutterstock
Đừng chỉ cho rằng bạn biết sếp muốn gì vì đây là nhiệm vụ tương tự như dự án cũ, vì vậy hãy đặt câu hỏi và đảm bảo rằng nó được thực hiện ngay lần đầu tiên. Tương tự như trên về việc không muốn lặp lại chính mình, một ông chủ muốn công việc được trình bày cho họ gần hoàn thành nhất có thể ngay lần đầu tiên và đặt câu hỏi để làm rõ hướng là rất quan trọng trong việc chỉ cho bạn biết cách giao tiếp đúng cách trước khi lao vào mà không cần đúng kế hoạch.
27 Luôn luôn có mặt
Điều này có nghĩa là có sự hiện diện trong các cuộc họp, nhưng nó cũng có nghĩa là hiển thị cho các bữa tiệc văn phòng và các tình huống thông thường khác trong đó toàn bộ công ty là một chút, tốt, chính họ. Như đã đề cập ở trên, bạn nên luôn tôn trọng đồng nghiệp của mình và một phần của việc kiếm được sự tôn trọng lẫn nhau đó là bằng cách thực sự làm quen với họ như mọi người, và không chỉ là "Jane làm việc trong kế toán."
28 Tham gia
Bạn đang tạo một nhóm chạy cho đồng nghiệp tham gia? Điều gì về việc kết hợp một người gây quỹ giúp gắn kết mọi người lại với nhau và công khai tốt cho thương hiệu? Có lẽ nó chỉ giúp thiết lập một sự kiện vào cuối tuần, cho thấy những nhân viên trẻ hơn mà bạn cam kết. Bạn đã có một tấn trên đĩa của mình rồi, nhưng dành thời gian để thể hiện khoản đầu tư vào công ty của bạn là một cách tốt để chứng minh với sếp của bạn rằng bạn đã sẵn sàng cho chương trình khuyến mãi đó.
29 Thả bản ngã
Shutterstock
Đừng, trong mọi trường hợp, hãy hiểu rõ về những gì bạn đã làm trong quá khứ. Vâng, điều đó rất quan trọng, và, vâng, bạn nên tự hào về công việc bạn đã làm, nhưng có cái tôi và tự tin vào bản thân là một cách khủng khiếp để sếp của bạn muốn thưởng cho bạn một sự thăng tiến. Như đã đề cập ở trên, hãy khiêm tốn và đừng ngại dành lời khen cho người khác thay vì chính bạn.
30 Chơi như một nhà vô địch
Shutterstock
Sếp của bạn không quan tâm đến việc khách hàng tiếp tục sắp xếp lại cuộc họp như thế nào, hoặc kỳ nghỉ của bạn bị gián đoạn các nhiệm vụ đã được lên kế hoạch hoàn thành như thế nào, hoặc bạn bị ốm và không bao giờ làm việc mà bạn bỏ lỡ. Xin lỗi giống như rốn: tất cả chúng ta đều có chúng, nhưng bạn cần tìm ra cách để tránh sếp không bao giờ nhìn thấy bạn, theo nhiều cách khác nhau.
31 Biết cách nói "Không" (Đôi khi)
Shutterstock
Chắc chắn, bạn muốn tạo ấn tượng với sếp của mình, nhưng anh ấy hoặc cô ấy không biết tất cả những gì bạn có trên đĩa của mình, vì vậy đừng nói với họ rằng bạn có thể thực hiện một nhiệm vụ mà bạn không có băng thông cho. Cuối cùng, nỗ lực một nửa sẽ quay lại và cắn bạn, vì vậy nó sẽ không ấn tượng khi bạn trình bày kết quả cuối cùng và cũng đã buông lỏng các trách nhiệm khác của bạn.
32 Phát triển và quản lý các mối quan hệ
Shutterstock
Đó là một điều để được kết nối trên LinkedIn với mọi người. Đó là một cách khác để sử dụng và thúc đẩy các mối quan hệ đó thành một thứ có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn bằng cách có được doanh nghiệp mới hoặc doanh thu bổ sung. Tương tự như vậy, khi ai đó đưa cho bạn danh thiếp của họ, điều đó có nghĩa là họ thích nói chuyện lại, và để được thăng chức, điều đó có nghĩa là đánh giá những tình huống đó và đưa ra một cuộc họp, cho sếp của bạn biết rằng bạn đang nghĩ trước Công ty.
33 Suy nghĩ rõ ràng
Khi sếp hỏi bạn tại sao bạn xứng đáng được tăng lương, bạn không cần phải suy nghĩ quá nhiều về câu trả lời: chỉ cần suy nghĩ một cách hữu hình. Ví dụ, đó là một điều để thể hiện rất nhiều nỗ lực và nói lớn về những gì bạn muốn thấy, đó là một cách khác để chủ động hoặc thực hiện công việc để hiển thị những gì đã được thực hiện. Xem phần thứ hai đẹp hơn như thế nào? Đó là về hiển thị, không nói lý do tại sao bạn đủ giá trị cho một quảng cáo.
34 Trở thành một người cố vấn
Trở thành một người cố vấn là một trách nhiệm to lớn mà ai đó phải có, vì đó không phải là một yêu cầu công việc hay một mô tả mà mọi người đều có trong chức danh của mình. Trở thành một người cố vấn có nghĩa là cung cấp một giọng nói bình tĩnh cho các đồng nghiệp, dành thời gian cho những đồng nghiệp trẻ tuổi muốn chọn bộ não của bạn và quan tâm đúng mức đến công ty mà bạn muốn thấy mọi người, chúng tôi có nghĩa là mọi người đều thành công.
35 tích cực
Shutterstock
Không ai luôn luôn là một ánh sáng tích cực của sự tích cực mọi lúc, nhưng người ta chắc chắn có thể cố gắng để được. Điều đó có nghĩa là thực hành các bài tập sức khỏe tâm thần tốt, như thở khi bị quá tải, và quan trọng hơn là không thể hiện sự thất vọng với người khác. Bạn có thể nghĩ rằng bạn là người lầy lội và không có thời gian để suy nghĩ, hoặc cảm thấy như bạn đang bị sếp đánh giá thấp, nhưng hãy giữ một tâm lý tích cực và mọi thứ sẽ rơi vào viễn cảnh.
36 Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn (và thư xin việc)
Shutterstock
Bạn có biết một sai lầm phổ biến là nhân viên 40 tuổi không làm gì không? Trên thực tế hãy dành thời gian để cập nhật sơ yếu lý lịch và thư xin việc để tập trung vào công việc gần đây nhất của họ. Bạn có thể có tất cả sự an toàn trong công việc và sự hài lòng trong công việc trên thế giới, nhưng hãy đối xử với cơ hội yêu cầu thăng tiến như thể bạn đang phỏng vấn với một công ty khác, đảm bảo bán cho mình dưới ánh sáng tốt nhất có thể.
Tương tự như vậy, hãy đảm bảo thư xin việc của bạn phù hợp với xu hướng mà các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm trong những ngày này, tránh ngôn ngữ có thể có trên radar của phòng nhân sự nếu vẫn là năm 2000. (Chúng tôi đang nhìn bạn, "Thành thạo Phần mềm soạn thảo văn bản.")
37 Hiển thị số dư
iStock
Công việc có thể tiêu thụ tất cả chúng ta nếu chúng ta cho phép nó. Luôn có một email để trả lời hoặc một cuộc họp để tham dự, nhưng đó là người biết rằng sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc rất quan trọng trong việc thành công trong việc cá nhân và chuyên nghiệp. Bây giờ, chúng tôi sẽ không nói với bạn để kết thúc một cuộc họp ăn trưa để lén lút trong một buổi chiều, nhưng chúng tôi đang nói với bạn rằng khi bạn cân bằng, bạn hạnh phúc nhất, điều đó có nghĩa là bạn làm việc hiệu quả hơn. Các ông chủ sẽ tìm kiếm điều này khi bạn tiếp cận họ về một chương trình khuyến mãi, vì một số người thực sự sống theo câu thần chú "làm việc thông minh hơn, không khó hơn".
38 Đặt kỳ vọng
Ở tuổi 40, bạn có thể nghĩ rằng mình xứng đáng với chức danh giám đốc hoặc phó chủ tịch tại công ty, nhưng sản xuất của bạn có đảm bảo kết quả như vậy không? Nếu bạn chưa bao giờ tham gia một cuộc họp sân trước, hoặc quản lý một nhóm hoặc có kết quả rõ ràng để thể hiện thành công, bạn không đủ điều kiện cho một quảng cáo như vậy. Đó là lý do tại sao việc đặt kỳ vọng thực tế trước khi tiếp cận sếp của bạn là rất quan trọng, vì vậy bạn không cảm thấy bị đánh bại khi anh ấy hoặc cô ấy từ chối yêu cầu.
39 Quyết định động lực của bạn
Shutterstock
Tất nhiên, một phần của việc yêu cầu thăng chức là một cảm giác rằng bạn sẽ được khen thưởng về mặt tài chính với việc tăng cường chức danh và nhiệm vụ công việc. Tuy nhiên, trước khi hỏi sếp của bạn về một chương trình khuyến mãi, hãy tự hỏi bản thân rằng bạn có quan tâm đến chương trình khuyến mãi một cách nghiêm túc để có thêm tiền hay bạn thực sự hào hứng với sự phát triển nghề nghiệp mới? Dù sao thì điều đó cũng rất tốt, nhưng đó là những nhân viên muốn thăng tiến cho sự phát triển nghề nghiệp, những người thành công và xác thực hơn, điều này sẽ dẫn đến xác suất kiếm được cao hơn.
40 Lắng nghe đồng nghiệp trẻ hơn
Bạn muốn biết những gì mát mẻ? Khi một người 40 tuổi thực sự lắng nghe và học hỏi từ một đồng nghiệp trẻ hơn.
Công bằng hay không, đúng hay không, bạn sẽ được coi là "người già" trong văn phòng, nhưng, chỉ vì những nhân viên trẻ tuổi gọi bạn là "mẹ" hay "bố" không có nghĩa là bạn thực sự là bạn. Một ngày nào đó, những nhân viên này muốn ở cấp độ của bạn, vì vậy việc cho họ một tiếng nói để cảm thấy có giá trị sẽ đi một chặng đường dài trong giao tiếp và học tập, điều này, có thể dẫn đến một sự thăng tiến bằng cách đơn giản là có thể tin được trong nhiều tình huống. Và để hiểu rõ hơn về cuộc sống làm việc hiện đại, đây là lý do tại sao bạn nên làm việc tại nhà tốt hơn trong văn phòng.
Để khám phá thêm những bí mật tuyệt vời về cuộc sống tốt nhất của bạn, nhấp vào đây để theo dõi chúng tôi trên Instagram!
