Vài điều nhói hơn là bị sa thải. Nhưng, này, nó xảy ra với những người tốt nhất của chúng ta. Và nếu bạn hiện đang ở trong một buổi biểu diễn mà bạn sợ tình trạng việc làm của mình đang bị lung lay, thì có ít nhất một cách bạn có thể biết chắc chắn: hãy nhìn vào sếp của bạn.
Có phải họ đã tránh bạn như bệnh dịch? Phê phán gay gắt từng lỗi nhỏ? Vi mô hóa từng bước của bạn, ngay đến những gì bạn nên hoặc không nên lưu dưới dạng PDF? Nếu bất kỳ điều nào trong số đó đúng, chúng tôi rất tiếc phải nói rằng bạn có thể gặp rắc rối. Vì vậy, hãy đọc tiếp để khám phá tất cả các dấu hiệu chắc chắn rằng chủ nhân của bạn đang thực hiện các bước để loại bỏ vị trí của bạn hoặc thay thế bạn. Và nếu bạn muốn chắc chắn mối quan hệ của bạn với sếp vẫn bền chặt hơn bao giờ hết, hãy tìm hiểu 40 điều bạn không bao giờ nên nói với sếp.
1 Mọi thứ bạn làm dường như làm phiền họ.
Shutterstock
Hay nói một cách dễ hiểu hơn, mối quan hệ của bạn với sếp đã trở nên hơi thù địch mà không cần bạn làm. Theo Michael Kerr, một diễn giả kinh doanh quốc tế, điều này có thể có nghĩa là bất kỳ tương tác thông thường nào với sếp của bạn gần như đã bốc hơi vì họ dường như xem bạn là một điều phiền toái hơn là một tài sản. Về phần bạn, có vẻ như họ liên tục nói chuyện với bạn và đảo mắt nhìn mọi thứ bạn làm.
2 Họ bắt đầu vi mô bạn.
Khi sếp của bạn chuẩn bị sa thải bạn (hoặc thậm chí chỉ nghĩ về việc sa thải bạn), họ sẽ thường bắt đầu quản lý bạn vì họ có thể cảm thấy đó là cách duy nhất để thực hiện công việc. Tại một thời điểm nhất định, nó có thể bắt đầu cảm thấy như thể sếp của bạn đang theo dõi từng bước đi của bạn, Lynn Taylor, một chuyên gia tại nơi làm việc quốc gia và là tác giả của Tame Your Terrif Office Tyrant: Cách quản lý hành vi của ông chủ trẻ con và phát triển trong công việc của bạn.
3 Họ hoàn toàn bỏ rơi bạn.
Hoặc mặt khác, ông chủ của bạn hoàn toàn có thể biến mất, theo Taylor. Nếu gần đây bạn thấy sếp của bạn không có mặt cho các câu hỏi và nhận xét về công việc của bạn, hoặc giống như họ thực sự không quan tâm đến việc bạn thực hiện các nhiệm vụ tốt như thế nào, thì họ có thể tránh xa cảm giác tội lỗi hoặc sợ hãi đối đầu.
4 Không có gì bạn làm mà không bị chỉ trích.
Theo Forbes , cùng với việc quản lý vi mô, sếp của bạn cũng có thể trở nên cực kỳ phê phán công việc của bạn. Và, mặc dù họ chỉ ra một số sai sót trong quy trình của bạn, họ sẽ không luôn cho bạn biết cách khắc phục lỗi mà họ đã chỉ ra cho bạn. Ngoài ra, họ cũng có thể bắt đầu chỉ ra sai sót của bạn cho những người khác, đó là tin xấu chắc chắn cho sự nghiệp của bạn.
5 Cuộc nói chuyện nhỏ đã bốc hơi.
Khi bạn đã hình thành mối quan hệ thân thiết với những người bạn làm việc cùng, bao gồm cả sếp của bạn, cuộc nói chuyện nhỏ là một phần lớn trong sự tương tác của bạn. Thông thường, theo Forbes , một dấu hiệu rõ ràng cho thấy công việc của bạn đang ở trên mạng là khi cuộc nói chuyện nhỏ hoặc cuộc trò chuyện thân thiện này về cơ bản đã biến mất với cấp trên của bạn. Khi họ rõ ràng tránh nói chuyện thân thiện, điều đó có thể chỉ ra thực tế là họ cảm thấy có lỗi về quyết định sa thải bạn.
6 Họ sẽ không chào đón bạn hay cười.
Shutterstock
Ngay cả những người chuyên nghiệp nhất cũng gặp khó khăn trong việc sa thải những người khác, kể cả ông chủ của bạn, Paul Grossinger, doanh nhân, nhà đầu tư và diễn giả. Đối với sếp của bạn, việc tránh một nhân viên mà họ sắp sa thải sẽ dễ dàng hơn vì nói dối có thể khiến cảm xúc nổi lên, như cảm giác tội lỗi, mà họ cảm thấy không cần thiết cho nơi làm việc. Khi họ tránh mặt bạn, họ có thể cảm thấy như một lời chào tương tự như nói dối bạn và đảm bảo với bạn rằng mọi thứ đều ổn khi điều đó rõ ràng là không.
7 Họ bắt đầu thể hiện mối quan tâm và mối quan tâm cá nhân trong cuộc sống của bạn.
Shutterstock
Ở phía đối diện của quang phổ, ông chủ của bạn vẫn có thể cảm thấy đồng cảm với tình huống của bạn, Grossinger nói. Mặc dù điều đó có thể gây tổn hại đến lập trường của họ khi sa thải bạn, nhưng họ sẽ bắt đầu điều chỉnh cảm giác tội lỗi của chính họ và hỏi bạn những câu hỏi cá nhân về gia đình và tình cảm của bạn, có lẽ để chắc chắn rằng bạn sẽ ổn sau khi bạn rời khỏi Công ty.
8 Họ sẽ không giao tiếp bằng mắt.
Shutterstock
Tương tự như việc tránh những lời chào đơn giản tại nơi làm việc, sếp của bạn, khi quyết định sa thải bạn, cũng sẽ tránh gặp ánh mắt của bạn để tránh cuộc đối đầu mà họ biết chắc chắn sẽ diễn ra.
"Rất khó, ngoại trừ những kẻ nói dối lành nghề nhất (thường được đào tạo chuyên nghiệp) để nhìn vào mắt ai đó và nói dối. Vì vậy, khi sếp của bạn biết rằng họ có thể sớm chấm dứt bạn, bạn sẽ nhận thấy ít giao tiếp bằng mắt hơn, ít tham gia trực tiếp hơn và tham gia 'proxy' nhiều hơn, "Grossinger nói. Khi sếp của bạn sử dụng sự tham gia ủy quyền, anh ấy hoặc cô ấy về cơ bản là có người khác giao dịch với bạn thay vì đối mặt với bạn và có lẽ là cảm giác tội lỗi mà họ cảm thấy.
9 Chúng không có sẵn qua email hoặc điện thoại.
Shutterstock
Sếp của bạn không chỉ không thể nói về hiệu suất công việc hoặc tiến độ của bạn trong các dự án, khi họ bắt đầu cảm thấy công việc của bạn đang ở trên mạng, mà họ cũng sẽ thường khó liên lạc qua email hoặc điện thoại. Sau khi họ đã quyết định rằng bạn sẽ buông tay, họ sẽ không thấy cần phải theo dõi tiến trình của bạn, vì rất có thể các dự án và nhiệm vụ của bạn đã được giao cho người khác, theo Forbes .
10 Họ gán thành công của bạn cho người khác.
Shutterstock
Ngay cả sau khi họ quyết định sa thải bạn, sếp của bạn có thể muốn đảm bảo rằng những thành công của bạn sẽ không khiến họ cảm thấy có lỗi hoặc không chắc chắn về quyết định của họ bằng cách trao cho nhân viên của bạn tất cả sự công nhận cho thành tích của bạn.
11 Khi bạn yêu cầu họ phản hồi, họ sẽ trì hoãn thời gian.
Nếu bạn nhận thấy rằng ông chủ của bạn hầu như không có mặt để cung cấp cho bạn thông tin phản hồi và cuối cùng bạn đã tiếp cận để nhận được sự phê phán mang tính xây dựng rất cần thiết (như bạn nên!), Bạn có thể nhận thấy rằng họ trì hoãn thời gian. Việc tránh phản hồi này rất có thể là do thực tế là họ không muốn đối mặt với thực tế rằng những gì bạn đang làm cho công ty chỉ không tạo ra lớp xếp hạng và họ quá lo lắng khi phải đối mặt với kiểu đối đầu này trước khi sa thải bạn
12 Họ không nghe bất cứ điều gì bạn nói.
Shutterstock
Sau khi sếp của bạn quyết định sa thải bạn, họ sẽ ngừng đánh giá ý kiến của bạn, hoặc thực sự bất cứ điều gì bạn nói, cho vấn đề đó. Ý kiến của bạn không còn hợp lệ nữa và họ thậm chí đã ngừng yêu cầu hoàn toàn. Khi điều này xảy ra, nỗi sợ hãi tồi tệ nhất của bạn có thể đã được nhận ra. Ông chủ của bạn đã hoàn toàn gạt bạn sang một bên và không còn quan tâm đến công việc của bạn cho công ty.
13 Họ sẽ không khen ngợi công việc của bạn bằng văn bản.
Shutterstock
Khi bạn bị sa thải, bạn có thể muốn chỉ ra những ví dụ được viết trước đây về công việc tốt của bạn để có thể đứng lên cho tất cả những công việc khó khăn mà bạn đã hoàn thành cho công ty cho đến nay. Nói tóm lại, bạn muốn có thể đưa ra trường hợp của bạn để ở lại công ty với bằng chứng thực sự từ sếp của bạn. Vì vậy, để đảm bảo rằng bạn không thể đạt được những ví dụ khen ngợi trước đây từ sếp của bạn, khi quyết định sa thải bạn, họ sẽ cắt ngắn hình thức giao tiếp này, theo Forbes .
14 Họ duy trì một ngôn ngữ cơ thể khép kín, độc đoán.
Shutterstock
Theo Pat Mayfield của Yahoo! HotJobs, một ông chủ đang tìm cách sa thải bạn hoặc có hành vi thù địch với bạn, sẽ thường bắt chéo chân và tay của họ, cũng như đưa ra quan điểm độc đoán bằng cách tận dụng mọi cơ hội để vượt qua bạn. Ngoài ra, trong các cuộc họp, họ sẽ tránh ngồi gần bạn và không giới thiệu bạn với bất kỳ ai mới trong bản phối.
15 Họ đến cấp dưới của bạn trước cho các dự án mới, không phải bạn.
Shutterstock
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy sếp sắp sa thải bạn? Khi họ bắt đầu bàn giao các dự án của bạn cho cấp dưới của bạn, Robert Dilenschneider, tác giả của 50 Plus!: Các quyết định nghề nghiệp quan trọng cho phần còn lại của cuộc đời bạn . "Hầu hết các tổ chức đều có một chuỗi mệnh lệnh và khi nó bị phá vỡ, đó là một dấu hiệu rõ ràng rằng bạn không còn cần thiết nữa", ông nói. Sự gián đoạn này chắc chắn có nghĩa là sếp của bạn không còn tin tưởng bạn với khối lượng công việc của bạn nữa, vì vậy công việc của bạn có thể gặp nguy hiểm thực sự.
16 Họ không còn yêu cầu đầu vào của bạn vào các quyết định quan trọng.
Theo Kerr, nếu bạn bị loại khỏi các cuộc họp ra quyết định quan trọng nhất, thì điều đó chỉ ra thực tế là sếp của bạn không còn coi trọng ý kiến của bạn khi nó liên quan đến doanh nghiệp. Nói tóm lại, về cơ bản, nó tương đương với một cánh cửa đang đóng vào mặt bạn nhưng lại rất chậm chạp.
17 Cánh cửa của họ luôn đóng.
Ngoài việc cắt đứt hoàn toàn việc liên lạc, họ sẽ tiếp tục đảm bảo tính cách khép kín này bằng cách đóng cửa văn phòng của họ mọi lúc, đặc biệt nếu họ hiếm khi lo lắng về quyền riêng tư. Điều này có thể chỉ ra thực tế là họ không muốn bạn bị gián đoạn hay đối đầu với bạn.
18 Họ luôn không đồng ý với bạn.
Shutterstock
Trong suốt quá trình này, điều quan trọng cần nhớ là ông chủ của bạn vẫn là một con người, và trong khi sự đối xử thù địch này là không công bằng, đó là một phản ứng tự nhiên đối với môi trường được tạo ra bằng cách liên tục thuê và sa thải người khác. Vì vậy, khi họ liên tục không đồng ý với bạn, điều đó có thể có nghĩa là sếp của bạn đang cố gắng xoa dịu sự bất an của chính họ về việc sa thải bạn.
19 Họ không bao giờ bao gồm bạn trong banter văn phòng.
Tương tự như chỉ đạo rõ ràng về cuộc trò chuyện thân thiện, theo Forbes , là loại trừ rõ ràng của sếp bạn về việc bạn tham gia vào trò đùa văn phòng. Điều này liên quan đến những câu chuyện cười và tin đồn liên quan đến toàn bộ đội hình mà trên thực tế, làm cho bạn trở thành một phần của đội. Khi sếp của bạn đang tìm cách sa thải bạn, họ thường loại bạn ra khỏi sự ràng buộc của nhóm vì họ không còn xem bạn là một phần của đội.
20 Quản lý nhân sự của bạn cũng hành động kỳ lạ.
Theo Forbes , khi các nhà quản lý nhân sự của bạn cũng tỏ ra lạnh lùng hoặc thờ ơ với bạn, tránh tiếp xúc mọi lúc, điều này thể hiện như một dấu hiệu thậm chí còn lớn hơn rằng bạn sẽ sớm bị đuổi việc. Và nếu bạn thấy mình trong một cuộc họp với họ về bất cứ điều gì khác ngoài việc tăng lương hoặc thăng chức, hãy chú ý, đặc biệt nếu đó là về hiệu suất tụt hậu: Tại nhiều công ty, một cuộc họp cảnh báo như thế này là một động thái bao trùm, để đảm bảo công ty sẽ không bị tát một cách chính đáng với một vụ kiện sai trái. Nhân sự, nói cách khác, là nụ hôn cuối cùng của cái chết.
