Từ "ngàn năm" đánh vào số phận của những thành viên và những người không phải là thành viên của thế hệ. Tất cả chúng ta đã nghe thấy rất nhiều số liệu thống kê và số liệu về nhóm tuổi hơi khét tiếng đến mức thuật ngữ này gần như đồng nghĩa với sự sụp đổ của nhân loại. Được rồi, điều đó có thể là một chút kịch tính, nhưng có thể rất khó để tách thực tế khỏi tiểu thuyết, nơi có liên quan đến millennials.
Mặc dù nhiều người nghĩ rằng millennials thiếu đạo đức làm việc mạnh mẽ, cảm thấy xứng đáng được đối xử đặc biệt và né tránh bất kỳ cam kết nào, nhưng thực tế là họ không thực sự khác biệt với các thế hệ đi trước họ. Trước mắt, hãy tìm những niềm tin sai lầm phổ biến nhất về nhóm tuổi này, cộng với những gì thực sự đúng về họ. Để biết thêm về millennials, hãy xem 20 "Vấn đề ngàn năm" thực sự áp dụng cho mọi người.
1 Họ lười biếng.
Shutterstock
Đây có lẽ là huyền thoại phổ biến nhất về thiên niên kỷ, nhưng theo các số liệu thống kê, nó không thể là sự thật. Tamara Thorpe, huấn luyện viên lãnh đạo, cố vấn phát triển tổ chức và người sáng lập của The Millennials Mentor cho biết: "Ở Mỹ, millennials trở thành phân khúc lớn nhất trong lực lượng lao động, vượt qua cả những người bùng nổ trẻ em trong quý đầu tiên của năm 2016".
"Không chỉ họ là người đóng góp lớn nhất cho lực lượng lao động, mà nghiên cứu cho thấy giống như những người bùng nổ, họ làm việc ngoài giờ dự kiến. Một nghiên cứu của Harvard Business Review năm 2016 cho thấy hầu hết các thiên niên kỷ là những người nghiện công việc và đấu tranh để đặt ra ranh giới với công việc của họ bởi vì họ có thể truy cập công việc của họ mọi lúc, mọi nơi thông qua công nghệ. Vì vậy, khi các thế hệ khác gắn mác millennials là lười biếng, thì thực tế là không chính xác. " Để biết thêm về công việc, hãy xem Làm thế nào để chống cháy sự nghiệp của bạn.
2 Họ còn quá trẻ để đảm nhận vai trò lãnh đạo.
Bên cạnh thực tế là thật ngớ ngẩn khi cho rằng ai đó không thể lãnh đạo một nhóm làm việc dựa trên tuổi của họ (theo cả hai hướng, làm phiền bạn), cũng đúng là một số millennials già hơn bạn nghĩ. Katie Rasoul, Giám đốc tuyệt vời của Team Awesome Coaching cho biết: "Chúng tôi thường quên, bởi vì chúng tôi thích nghĩ về millennials là 25 tuổi, rằng những thiên niên kỷ cũ sẽ bước vào tuổi ba mươi".
"Nhiều thế hệ cũ được điều khiển nhiều mà tôi đã làm việc đã giữ vai trò quản lý trong một thập kỷ trở lên. Ngoài ra, lãnh đạo là một cách để tồn tại, không phụ thuộc vào số lượng báo cáo trực tiếp của ai đó. Có rất nhiều millennials được điều chỉnh tốt sẵn sàng dẫn dắt các đội và nhiều người đã thực hiện thành công. " Để biết thêm về khả năng lãnh đạo, hãy xem Tom Brady tiết lộ bí mật lãnh đạo của anh ấy.
3 Tất cả họ đều sống trong tầng hầm của cha mẹ mình.
"Huyền thoại này đã quá mệt mỏi, tuy nhiên, nó sẽ không biến mất", các chuyên gia về xu hướng công việc hàng năm James Goodnow và Ryan Avery, đồng tác giả của Motivating Millennials cho biết . " Chắc chắn, nhiều thiên niên kỷ đã trì hoãn việc mua nhà, kết hôn và thậm chí mua xe - và trong một số trường hợp, đặc biệt là phải đối mặt với nợ vay của sinh viên, họ thực sự đã quay trở lại với người của họ - nhưng sự thật là nó khó để khái quát khoảng 75 triệu người. Đó là thế hệ lớn nhất, đa dạng nhất và có giáo dục nhất từ trước đến nay - và chăm chỉ, nhưng chúng tôi có xu hướng làm việc khác đi."
4 Họ không quan tâm đến chính trị.
Hãy nghĩ về nó: "Đây là thế hệ lớn lên với một tổng thống ngôi sao Hollywood, hai tổng thống Bush, một tổng thống đã ngoại tình trong Phòng Bầu dục, và một tổng thống nói 'hiểu lầm' và những lời không tồn tại khác, trong khi cũng là Dennis Mihalsky , một blogger chính trị và podcaster đặc biệt tập trung vào các thiên niên kỷ hấp dẫn, chú ý đến thế hệ đã bỏ phiếu cho Tổng thống da đen đầu tiên.
Nói nhóm tuổi này không quan tâm đến những lựa chọn mà chính phủ đưa ra chỉ là sai lầm. Nhưng sự thật là cách họ nghĩ về chính trị có thể khác một chút so với các thế hệ khác. "Đây là thế hệ quan tâm đến các vấn đề liên quan đến đảng, có nghĩa là mọi người hơn đảng, có nghĩa là quốc gia hơn đảng." Và để biết thêm sự thật tuyệt vời, hãy xem 30 điều bạn luôn tin rằng điều đó không đúng.
5 Họ chủ yếu tập trung vào nhận dạng tên tại nơi làm việc.
"Nhiều người tin rằng tất cả các millennials muốn làm việc cho các thương hiệu dễ nhận biết như Google hoặc Goldman Sachs", Liz Wessel, CEO & Co-Founder của WayUp nói. "Tuy nhiên, chúng tôi chỉ tìm thấy một phần ba thế hệ quan tâm đến việc làm việc cho một công ty với 'một cái tên để xây dựng lý lịch của tôi.' Thay vào đó, chúng ta đã thấy các thiên niên kỷ quan tâm nhiều hơn đến các thuộc tính như tăng trưởng cá nhân, một con đường rõ ràng để phát triển chuyên nghiệp và nhấn mạnh vào tác động xã hội."
6 Họ nghiện công nghệ.
Shutterstock
Nó có thể là phổ biến để phát hiện ra hàng nghìn năm (và nhiều người từ các thế hệ khác nữa) với mũi của họ bị chôn trong điện thoại hoặc màn hình máy tính, nhưng đó không phải là một đặc điểm của thế hệ của họ và nhiều chức năng của thực tế rằng đó đơn giản là cách chúng ta giao tiếp những ngày này "Trong năm năm từ 1995 đến 2000 - thời gian hình thành từ hàng nghìn năm - dân số trực tuyến tăng gần 10 lần, " Robby Sl tàn, tác giả cuốn Hướng dẫn cách tạo ra công việc . "Vì vậy, không phải là millennials có đầu bị mắc kẹt trong máy tính, thay vào đó, máy tính trở thành xu hướng quan trọng nhất trong cuộc sống của họ."
"Millennials sử dụng điện thoại của họ một cách thường xuyên, NHƯNG họ hoàn toàn có khả năng tắt điện thoại và tập trung vào vấn đề trong tay", Laura MacLeod, LMSW, chuyên gia nhân sự, chuyên gia tư vấn và nhà trị liệu cho biết . "Trong các lớp học và các nhóm hỗ trợ của mình, chúng tôi đặt ra các định mức và kỳ vọng về cách thức hoạt động của nhóm / lớp. Việc sử dụng điện thoại di động luôn được thảo luận và thường thì các sinh viên là những người nói rằng nên bỏ điện thoại." Yup, đúng vậy. "Họ thấy mất tập trung khi những người khác đang nhắn tin hoặc gửi email. Nó cảm thấy thiếu tôn trọng và cản trở giao tiếp và tương tác trực tiếp." Để biết thêm về điện thoại thông minh, hãy xem 20 sự thật tuyệt vời mà bạn chưa từng biết về điện thoại thông minh của mình.
7 Họ không quan tâm đến các nghi thức truyền thống, như quyền sở hữu nhà.
Theo một nghiên cứu của Lending Tree, người mua nhà ngàn năm chiếm một phần ba yêu cầu thế chấp. "32, 5 phần trăm của tất cả các yêu cầu thế chấp thông qua LendingTree trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 2 năm 2017 đến ngày 1 tháng 2 năm 2018 đến từ người tiêu dùng từ 35 tuổi trở xuống", Mandi Woodruff, Biên tập viên điều hành của LendingTree và MagnifyMoney nói. Và họ cũng đang đầu tư khá lớn vào nhà của mình: "Số tiền cho vay trung bình được yêu cầu từ nhóm tuổi này là $ 166, 863."
8 Họ thích các mối nối Tinder hơn các mối quan hệ nghiêm túc.
Shutterstock
Thật vậy, tỷ lệ kết hôn đang suy giảm và hàng nghìn năm kết hôn muộn hơn các thế hệ trước, nhưng điều đó không nhất thiết là vì họ không muốn kết hôn. "Nhiều người trong số những người trẻ này mong muốn một mối quan hệ độc quyền, " Darlene M. Corbett, một nhà trị liệu, huấn luyện viên thành công và tác giả nói. "Giống như nhiều thế hệ đã qua, cam kết lâu dài, hôn nhân và gia đình là một phần của bức tranh lớn hơn."
Thêm vào đó, những đứa trẻ bùng nổ thực sự là thế hệ ly hôn với tỷ lệ cao nhất vào lúc này, và chúng cũng đã làm như vậy trong độ tuổi 20 và 30 của chúng. May mắn thay, điều đó không khiến các thế hệ trẻ từ bỏ hôn nhân hoàn toàn. "Hầu hết các thiên niên kỷ này đã không bị ảnh hưởng bởi tỷ lệ ly hôn của các thế hệ trước."
9 Tất cả họ đều có "hội chứng bông tuyết ngàn năm."
Shutterstock
Patrick Millvin, Strategic cho biết: "Millennials đã được mã hóa, từ việc khen ngợi bất kỳ thành tích nào cho đến khi được trao cúp ở vị trí thứ 11 để hiển thị, vì vậy khi trưởng thành, quan niệm sai lầm này chuyển sang những người nghĩ rằng millennials bị hư hỏng, liên tục câu cá để được chấp thuận và khen ngợi". Đối tác kinh doanh nhân sự cho Mạng Hoa Kỳ ngày nay.
Vấn đề là, millennials không nhất thiết phải tìm kiếm lời khen ngợi; họ đang tìm kiếm thông tin phản hồi . "Các nghiên cứu cho thấy 80 phần trăm của millennials muốn phản hồi thường xuyên và 80 phần trăm thích phản hồi kịp thời cho các đánh giá chính thức hàng năm." Nhưng đó không phải là cách mà hầu hết mọi người thích nhận phản hồi, bất kể thế hệ của họ là gì? "Millennials không tìm kiếm một cái vỗ nhẹ vào lưng, họ chỉ được tạo điều kiện để luôn tìm cách cải thiện, điều đó có nghĩa là họ có nhiều khả năng chấp nhận những lời chỉ trích và chỉ dẫn nếu họ đi sai hướng, điều đó là mong muốn bất kỳ nhân viên nào."
10 Họ siêu tự cho mình là trung tâm.
Có lẽ bạn đã nghe millennials được gọi là "thế hệ tôi." Đó là do khuôn mẫu chung mà họ tự (và selfie-) bị ám ảnh. Nhưng bạn có biết rằng những đứa trẻ bùng nổ cũng từng được gọi là "thế hệ tôi?" Có lẽ có nhiều người tự cho mình là trung tâm hơn so với trước đây, nhưng nó có thể không liên quan gì đến thế hệ của họ.
11 Họ là những người nhảy việc.
Không chính xác. "Millennials quan tâm nhiều hơn đến việc rèn con đường sự nghiệp của riêng họ hơn là đi theo những con đường truyền thống, đã được thiết lập để thành công, " Goodnow và Avery nói. Vì vậy, nếu một công ty vẫn đang bám vào những lý tưởng và thực tiễn lỗi thời, thì đúng vậy, họ có thể mất hàng nghìn năm với tốc độ đáng báo động. "Điều làm việc tốt hơn cho millennials là cho phép họ làm việc với các nhà quản lý để tạo ra một con đường sự nghiệp tùy chỉnh hoàn chỉnh với các mục tiêu và mục tiêu phù hợp với từng tình huống duy nhất của nhân viên."
12 Họ dành tất cả thời gian rảnh rỗi để đi du lịch.
Shutterstock
Đôi khi Globetrinating tìm kiếm bức ảnh hoàn hảo trên Instagram, thường phổ biến với các millennials, nhưng không phổ biến như bạn nghĩ. Trong khi mọi người thường tham khảo một đạo đức làm việc kém trong dân số ngàn năm, nghiên cứu thực sự cho thấy rằng hầu hết các thiên niên kỷ thậm chí không mất tất cả các ngày nghỉ của họ.
13 Họ không biết cách xử lý tiền.
Shutterstock
"Một khảo sát của MagnifyMoney đã phát hiện ra hàng nghìn năm có khả năng tiết kiệm tiền cao nhất khi so sánh với Thế hệ X, người bùng nổ và người cao niên, " Woodruff nói. Bạn đã đọc đúng. "74, 8 phần trăm của millennials được khảo sát tiết kiệm tiền mỗi tháng. Không cần một chiếc cúp tham gia ở đây. Millennials được đặt đầu tiên hoàn toàn."
14 Đó là lỗi của cha mẹ họ.
Mọi người đều thích đổ lỗi cho cha mẹ, và trước sự lười biếng, quyền lợi và sự tự cao của thiên niên kỷ, nhiều người nhìn vào những người nuôi dạy thế hệ như một phần lý do cho "thất bại" của họ. Trong thực tế, nghiên cứu cho thấy rằng millennials khá hài lòng với cách chúng được nuôi dưỡng, báo cáo mức độ gần gũi cao với cha mẹ khi còn nhỏ, có thể là do cha mẹ dành nhiều thời gian hơn cho con cái trong suốt thế hệ này.
15 Họ được hưởng.
"Tôi đã nghe thấy định kiến này một triệu lần từ các nhà tuyển dụng và quản lý, những người thất vọng rằng các thiên niên kỷ muốn nhanh chóng tiến lên và mong muốn kiếm được nhiều tiền hơn so với cấp trên của họ khi họ bắt đầu, " Thorpe nói.
Có hai lý do khá logic mà millennials muốn đi trước, mặc dù. "Đầu tiên là giáo viên, giáo sư và cha mẹ của họ nói với họ rằng họ không nên định cư và có sự nghiệp mà họ đam mê. Boomers và Gen Xers lớn lên tin rằng chúng ta nên biết ơn vì có một công việc và bất kỳ công việc nào cũng là một món quà Kết quả là, nhiều người trong chúng ta bị mắc kẹt trong sự nghiệp mà chúng ta không muốn và dạy con cái chúng ta muốn nhiều hơn vì vậy bây giờ chúng muốn nhiều hơn nữa."
Lý do thứ hai? "Millennials muốn không lãng phí thời gian ở phía dưới và yêu cầu mức lương cao hơn là vì họ đã bị ảnh hưởng không cân xứng bởi nợ của sinh viên, và tiền lương không tăng lên với chi phí sinh hoạt. Trong một báo cáo của Young Invincibles, nó nói. rằng millennials kiếm được ít hơn 10.000 đô la so với những người bùng nổ trẻ em hoặc Gen Xers đã làm khi họ còn trẻ. Họ không đủ khả năng để đi lên từ phòng thư đến phòng họp."
16 Họ không tôn giáo.
Mặc dù chắc chắn rằng ít thiên niên kỷ tự coi mình là một phần của một tôn giáo cụ thể so với các thế hệ trước, điều đó không có nghĩa là họ đã hoàn toàn xóa bỏ mọi thứ và mọi thứ thuộc linh. Các chuyên gia khuyên rằng millennials đã được dạy rằng bạn nên tự mình suy nghĩ, khác biệt và có la bàn đạo đức của riêng mình. Bởi vì điều này, nhiều khả năng họ có cách tiếp cận "DIY" đối với tôn giáo, có thể bao gồm các thực hành mới phổ biến như thiền định.
17 Họ muốn chơi nhiều như họ làm việc.
Shutterstock
Cân bằng cuộc sống công việc chắc chắn rất quan trọng đối với các thiên niên kỷ, nhưng nó không nhất thiết được ưu tiên hơn mọi thứ khác. "Theo một nghiên cứu gần đây chúng tôi đã thực hiện, 48, 5% millennials cho biết cân bằng cuộc sống công việc là một trong ba thuộc tính quan trọng nhất mà họ tìm kiếm khi đánh giá một nhà tuyển dụng tiềm năng", Wessel nói. "Tuy nhiên, có một quan niệm sai lầm rằng điều này có nghĩa là millennials đang tìm kiếm một" sự cân bằng "giữa công việc và giải trí. Thay vào đó, điều mà millennials thực sự muốn là làm việc cho các công ty ưu tiên chính xác những điều quan trọng nhất đối với họ - chẳng hạn như sức khỏe, gia đình và thời gian giải trí."
18 Họ là chuyên gia về mọi thứ liên quan đến công nghệ.
"Chắc chắn, millennials có thể Snapchat, tải xuống ứng dụng và chỉnh sửa ảnh Instagram mới trong giấc ngủ của họ, nhưng họ không phải là tất cả các chuyên gia mã hóa có thể hack vào tài khoản an ninh quốc gia", S ilvana Clark, tác giả của Millennials so với Boomers . "Một thiên niên kỷ nói với tôi: 'Tôi cảm thấy mệt mỏi khi luôn được yêu cầu giúp đỡ đồng nghiệp với một cái gì đó trên máy tính của họ. Những người lớn tuổi trong văn phòng của tôi cho rằng tôi có thể giải quyết tất cả các trục trặc máy tính của họ.'"
19 Họ thích được coi là millennials.
Hóa ra, không phải tất cả các thành viên của thế hệ này đều rất tự hào là một phần của nhóm. "Một nghiên cứu năm 2015 của PRRI đã chỉ ra rằng 66 phần trăm của millennials (được xác định theo năm sinh của họ) không xác định là millennials, " Rasoul nói. "Với tất cả các số liệu thống kê tiêu cực, tuyên bố rằng millennials là ngành công nghiệp" giết chết ", và những lời hoa mỹ rằng millennials là lười biếng và có quyền, nó hoàn toàn có ý nghĩa rằng tốt nhất và sáng nhất của thế hệ không thích được liên kết với từ đó."
Thêm vào đó, millennials có xu hướng xem bản thân họ là cá nhân, do đó, điều hợp lý là họ không muốn được xếp vào một danh mục. "Nếu chúng tôi muốn millennials bắt đầu chú ý đến một cái gì đó, chúng tôi có thể muốn đưa ra một tên mới cho thế hệ hoặc đảo ngược ý nghĩa tiêu cực."
20 Chúng khác biệt cơ bản với các thế hệ trước.
Đây là điều về những khái quát thế hệ này: Chúng rất hiếm khi đúng. Nhưng nghiên cứu thực sự cho thấy gì? Sự khác biệt giữa các thế hệ có nhiều khả năng liên quan đến tuổi tác và giai đoạn nghề nghiệp hơn là các giá trị khác nhau cơ bản. Nói cách khác, chúng ta không phải là những người khác nhau từ thế hệ im lặng đến Thế hệ Z, như chúng ta có thể nghĩ. Để biết thêm về sự khác biệt về thế hệ, hãy xem 50 điều mọi người nói sẽ xúc phạm bạn nếu bạn trên 50 tuổi.
