Ngay cả ông chủ đáng yêu nhất hành tinh cũng chơi bài của họ gần với áo vest. Cho dù vì lý do nghề nghiệp (họ bị ràng buộc bởi các tiêu chuẩn nhân sự) hoặc cá nhân (họ chỉ như vậy), có một số điều cao cấp đơn giản là sẽ không nói với bạn cho đến bây giờ, đó là. Dưới đây là 17 đoạn thông tin được phân loại trực tiếp từ các CEO, SVP và các thành viên cấp cao khác của thế giới doanh nghiệp mà đồng thau hàng đầu không muốn bạn biết.
1 Những điều nhỏ nhặt không quan trọng nhiều như bạn nghĩ.
Shutterstock
Nếu bạn tự nhiên là người theo quy tắc, bạn có thể không muốn nghe điều này: Đối với nhiều người sử dụng lao động, mọi thứ từ khi bạn đi làm đến các chi tiết cụ thể về trách nhiệm công việc của bạn đều có màu xám hơn so với những gì họ có thể xuất hiện.
"Các ông chủ không điên rồ về việc đảm bảo bạn đến chấm, hoặc bạn để lại dấu chấm, hoặc bạn gấp giấy theo một cách nhất định hoặc nói chuyện qua email theo một cách nhất định", nhà tư vấn tiếp thị Karla Singson nói. "Chúng tôi quan tâm nhiều hơn đến việc hoàn thành công việc và khiến các ông chủ (hoặc người khác, lớn hơn) của chúng tôi hài lòng, và chúng tôi sẽ rất vui mừng khi nghe đề xuất của bạn về những cách độc đáo để biến điều đó thành hiện thực."
Theo Singson, miễn là bạn giúp hoàn thành những nhiệm vụ hình ảnh lớn đó, các quy tắc còn lại không quan trọng bằng. Cho dù bạn trả lời mọi email hay còn lại lúc 5:55 chiều thì ít quan trọng hơn đối với nhà tuyển dụng của bạn một khi những điều họ thực sự quan tâm được xử lý.
2 Có lẽ họ đã rình rập bạn.
Shutterstock
Điều này xảy ra nhiều hơn trong giai đoạn tuyển dụng, nhưng bạn nên biết rằng, nếu tài khoản Facebook, Twitter và Instagram của bạn được công khai, rất có thể nhà tuyển dụng của bạn đã xem qua chúng. Theo khảo sát của CareerBuilder năm 2018 với 1.000 người quản lý tuyển dụng, 70% sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để sàng lọc các ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Nhưng nó không kết thúc ở đó: Gần 50 phần trăm tiếp tục theo dõi định kỳ trên phương tiện truyền thông xã hội của nhân viên và một phần ba đã tìm thấy những thứ trực tuyến khiến họ phải khuyên răn (hoặc thậm chí sa thải) một nhân viên. Đặt tài khoản của bạn ở chế độ riêng tư, folks!
3 Cách bạn tương tác với người khác tạo nên sự khác biệt.
Shutterstock
Cho dù bạn ra ngoài ăn trưa ở công ty hay giờ vui vẻ, sếp vẫn là sếp của bạn và họ sẽ chú ý đến cách bạn tương tác với người khác. Giống như cách một cuộc hẹn đầu tiên có thể lưu ý cách bạn đối xử với nhân viên phục vụ tại nhà hàng, sếp của bạn cũng vậy.
"Tôi luôn chú ý đến cách các nhân viên tương tác với người lạ, cho dù đó là người gác cổng, người phục vụ hay người đi bộ trên đường phố", Matthew Ross, đồng sở hữu và COO của trang web đánh giá nệm The Slumber Yard nói. "Nó rất hay nói rằng người đó tốt bụng, hay nói chuyện và hài hước, hay họ vụng về hay thô lỗ. Tôi biết đây có thể là một tình huống hoặc hành vi hơi kỳ quặc cần chú ý, nhưng nó cho tôi biết liệu nhân viên cụ thể có sở hữu kỹ năng mềm cần thiết để tiến lên vai trò quản lý."
4 Thời gian nghỉ có nghĩa là nhiều như với sếp của bạn cũng như với bạn.
Shutterstock
Phần tốt nhất về kỳ nghỉ của bạn có thể là bạn không phải đối phó với các email năm báo động từ sếp của bạn. Nhưng tin hay không, cảm giác là tương hỗ. Sếp của bạn coi trọng thời gian nghỉ của họ nhiều như bạn, nếu không muốn nói là nhiều hơn.
"Chúng tôi dành cho nhân viên của mình thời gian nghỉ dài vào dịp Giáng sinh và năm mới. Chúng tôi nói với họ rằng đó là phần thưởng cho việc làm việc chăm chỉ trong suốt cả năm, nhưng sự thật là đối tác kinh doanh của tôi và tôi làm điều đó vì chúng tôi thường sắp xếp các kỳ nghỉ lớn của riêng mình trong khoảng thời gian này, "Ross nói.
5 Thái độ của bạn quan trọng không kém gì so với giáo dục và có thể hơn cả kỹ năng của bạn.
Shutterstock
Bạn có thể được đào tạo để học hoặc cải thiện các kỹ năng mới. Bạn không thể được đào tạo để có một tính cách mới. Sếp của bạn muốn tận hưởng việc đến làm việc, và tính cách của những người làm việc dưới quyền họ là một yếu tố chính trong đó. Nếu bạn là một sự hiện diện thân thiện, đáng yêu, sếp của bạn sẽ cho bạn nhiều thời gian hơn và nhiều cơ hội hơn là khi bạn tình cờ gặp phải sự phản đối hoặc phản xã hội. Một tinh thần hòa nhã, dễ dãi có thể đi một chặng đường dài.
"Có một doanh nghiệp nổi tiếng nói rằng bạn nên thuê thái độ và rèn luyện các kỹ năng", Allison Green, tác giả của Ask a Manager: Làm thế nào để điều hướng các đồng nghiệp không biết gì, ông chủ ăn cắp bữa trưa và phần còn lại của cuộc sống tại nơi làm việc . "Tất nhiên, suy nghĩ là bạn có thể đào tạo ai đó bán sản phẩm của mình hoặc sử dụng chương trình phần mềm, nhưng bạn không thể đào tạo họ trở nên ấm áp và thân thiện với khách hàng, giao tiếp tốt, hoặc chủ động hoặc làm việc vì vậy bạn nên thuê những thứ không thể kiểm soát đó và sau đó huấn luyện họ làm những gì bạn cần."
6 Sếp của bạn không muốn phải nắm tay bạn.
Shutterstock
Một số người là những người tự khởi nghiệp thực sự. Những người khác cần sự thúc đẩy thường xuyên từ một động lực cao hơn. Nhưng "bạn không thể yêu cầu sếp kiểm tra bạn hàng ngày", Green viết. "Điều đó khiến bạn có trách nhiệm đứng đầu công việc theo cách mà bạn thực sự cần phải tự làm, thêm vào khối lượng công việc và rủi ro truyền thông rằng bạn không thể xử lý những công việc đó." Thay vào đó, nếu bạn cần ngọn lửa đó dưới chân, Green gợi ý cuộc họp hàng tuần.
7 Sếp của bạn cũng thích giao tiếp xã hội một chút.
Shutterstock
Rốt cuộc, các ông chủ là con người, và có lẽ thà ra ngoài làm một việc khác mà thôi, giống như mọi người khác trong đội ngũ nhân viên. Vì vậy, thỉnh thoảng, hãy dành thời gian để tìm hiểu về sở thích của họ, và các ban nhạc hoặc bộ phim yêu thích và đừng ngại hỏi họ đã làm gì vào cuối tuần. "Điều quan trọng là phải hòa đồng trong văn phòng của bạn và xây dựng các mối quan hệ", Anthony Fletcher, CEO và người sáng lập công ty tìm kiếm điều hành My Future Consulting nói.
Tuy nhiên, một công việc là một công việc và bạn không muốn tham gia vào các cuộc trò chuyện dài sẽ cản trở năng suất. "Hãy nhớ mọi người cũng đang làm việc, " Fletcher nói. "Popping bởi bàn của ai đó và bắt đầu một cuộc trò chuyện vô nghĩa kéo dài 30 phút có thể rất gây rối cho quy trình làm việc của người khác."
8 Bạn sẽ mất điểm nếu bạn dùng điện thoại quá nhiều.
Shutterstock
Chắc chắn, điện thoại thông minh đã trở thành một phần phổ biến trong cuộc sống văn phòng. Nhưng điều đó không có nghĩa là sếp của bạn muốn thấy bạn nhắn tin trong một cuộc họp hoặc cuộn qua Twitter tại một sự kiện làm việc. Trong thời đại mất tập trung nhiều thời gian này, nhà tuyển dụng vẫn mong muốn có sự chú ý của bạn khi bạn gặp mặt trực tiếp và điều đó có nghĩa là giữ điện thoại trong túi của bạn và im lặng khi bạn trò chuyện với sếp.
Fletcher nói: "Những điều đơn giản như quên đặt điện thoại của bạn ở chế độ tắt tiếng trong cuộc gọi hội nghị có thể tạo ra nhiều phiền nhiễu không cần thiết". "Bạn không muốn được gọi là người trong văn phòng với con chó sủa."
9 Họ chú ý khi bạn nghỉ ngơi.
Shutterstock
Bạn có thể nghĩ rằng sếp của bạn có nhiều việc quan trọng hơn là quan sát chính xác những khoảnh khắc bạn rời khỏi bàn làm việc, nhưng, ngay cả khi họ không chỉ ra điều đó, họ có thể đã lưu ý.
"Các nhà quản lý nhận thấy thời gian mọi người đến và khi họ rời đi, " Fletcher nói. "Điều này không có nghĩa là bạn cần phải là người đầu tiên và người cuối cùng ra ngoài, nhưng đừng là người đến muộn 30 phút và ngay lập tức đi uống cà phê và bánh rán hoặc ăn trưa kéo dài."
10 Đừng mong họ bắt được tất cả lỗi lầm của bạn.
Shutterstock
Một ông chủ tốt có một con mắt sắc sảo và có thể phát hiện ra lỗi với độ chính xác của mắt diều hâu. Nhưng điều đó không có nghĩa là họ sẽ nắm bắt mọi thứ. Đặc biệt là khi chủ nhân của bạn phát triển để tin tưởng vào phán đoán và ra quyết định của bạn, họ sẽ có nhiều khả năng cho rằng bạn đã bảo vệ nó mà không cần phải kiểm tra kỹ công việc của bạn. Mặc dù điều đó rất tốt cho khách hàng tiềm năng của bạn (xin chào, khuyến mãi cuối cùng), điều đó cũng có nghĩa là bạn phải thêm, cẩn thận hơn khi kiểm tra lại công việc của bạn. Cẩn tắc vô ưu!
11 Họ cũng lo lắng về việc làm hỏng việc như bạn.
Shutterstock
Một trong những lo lắng lớn nhất của hầu hết các nhân viên là họ sẽ làm mọi thứ rối tung và thất vọng hoặc chọc tức sếp. Hóa ra, ông chủ có những mối quan tâm chính xác tương tự về hiệu suất công việc của họ.
Joseph Flanagan, giám đốc nhân sự tại công ty kỹ thuật Tacuna Systems cho biết: "Tôi liên tục sợ làm phiền". "Xử lý nhiều nhân viên có thể rất đáng sợ, đặc biệt là nếu tất cả họ làm việc trong các lĩnh vực khác nhau xa lạ với tôi. Công việc của tôi là khiến họ làm việc của họ, nhưng tôi hoàn toàn không biết làm thế nào để làm việc của họ."
12 Nhưng họ sẵn sàng phê bình (nếu nó được thực hiện chính xác).
Shutterstock
Đoán thứ hai quyết định của chủ nhân của bạn không phải là cách tốt nhất để đưa bản thân bạn đi nhanh chóng đến một chương trình khuyến mãi. Nhưng điều đó không có nghĩa là một ông chủ tốt không cởi mở với một số lời chỉ trích mang tính xây dựng. Điều quan trọng là làm điều đó đúng cách. Rất may, như Nicolas Gremion, Giám đốc điều hành của Sách điện tử miễn phí, viết, nó không khó như vẻ ngoài của nó.
Chỉ cần chắc chắn chọn đúng thời điểm (nghĩa là khi chúng miễn phí và khi chúng vui vẻ) và được trang bị dữ liệu để sao lưu mọi điểm. Cuối cùng, bạn phải luôn sẵn sàng để từ chối ngay cả khi bạn tin rằng mình đúng. Ông chủ vẫn là ông chủ, sau tất cả.
13 Vâng, một số nhà quản lý tin đồn.
Shutterstock
Hầu hết các nhà quản lý giỏi thích ở trên cuộc cạnh tranh. Chủ yếu, điều đó có nghĩa là một điều: Không có tin đồn! Tuy nhiên, theo thời gian, nó xảy ra. Và nếu bạn nhìn thấy nó, xem ra. Như Liz Ryan, cựu phó chủ tịch nhân sự cấp cao của các công ty Fortune 500, viết cho Forbes , "người sẽ buôn chuyện với bạn sẽ dễ dàng bàn tán về bạn."
14 Có một vụ cá cược tốt là họ đang đoán.
Shutterstock
Bạn có thể tưởng tượng rằng người giám sát trực tiếp của bạn đang chìm đắm trong nhiều năm khôn ngoan và kinh nghiệm làm việc. Nhưng không phải lúc nào cũng như vậy. Trên thực tế, chúng rất có thể sẽ dò dẫm trong bóng tối nhiều như bạn (chỉ giả vờ tốt hơn). "Các giám sát viên mới được thăng chức với rất ít suy nghĩ, không được đào tạo nhiều, và sau đó giao trách nhiệm cho người khác", Ryan viết.
Nói cách khác, bạn có ảnh hưởng nhiều hơn đến việc ra quyết định của họ hơn là bạn nhận ra. Nếu bạn có một ý nghĩ hoặc ý tưởng, hãy lên tiếng. Đúng thông tin hoặc gợi ý vào đúng thời điểm có thể giúp họ có đủ tự tin để quyết định theo hướng này hơn hướng khác và chính bạn có thể tạo ra sự khác biệt đó cho họ.
15 vấn đề tư thế.
Shutterstock
Bạn không cần chúng tôi nói với bạn rằng ngôn ngữ cơ thể thường tạo ấn tượng lớn hơn ngôn ngữ bằng lời nói và điều đó gấp đôi đối với cách bạn ngồi từ 9 đến 5 (hoặc sau này). Như Lillian Glass, một chuyên gia về ngôn ngữ cơ thể và tư vấn giao tiếp, nói với Time , việc ngồi xuống bàn làm việc khiến bạn trông có vẻ "kém năng lực" hơn so với những người ngồi thẳng lên và điều đó chắc chắn sẽ không giúp đánh giá hàng quý.
Chúng tôi biết rằng giữ cho cột sống của bạn thẳng như một mũi tên trong nhiều giờ mỗi ngày nói dễ hơn làm. Nhưng có một giải pháp dễ dàng: Nhận một bàn đứng. Sau đó, cố gắng đứng trong 30 phút cho mỗi giờ bạn ngồi. Thủ thuật này sẽ làm nên điều kỳ diệu cho cột sống của bạn và cho sức khỏe tổng thể của bạn.
16 Bạn không phải là bạn bè.
Shutterstock
Vâng, thật có giá trị để nuôi dưỡng một mối quan hệ tốt với những người cấp trên của bạn, nhưng đừng nghĩ đến một giây bạn là bạn thân. Tất nhiên cũng có những trường hợp ngoại lệ, nhưng ngay cả những mối quan hệ chủ nhân và nhân viên thân thiện nhất cũng không nên nhầm lẫn với tình bạn thực sự. Bạn không phải là hai người bình đẳng, sếp của bạn vẫn là sếp của bạn và là người nắm giữ nhiều quyền lực hơn trong mối quan hệ. Nếu đó không phải là một công thức cho một mối quan hệ cá nhân tai hại, chúng ta không biết nó là gì.
17 Nhưng bạn có nhiều sức mạnh hơn bạn nhận ra.
Shutterstock
Điều quan trọng cần nhớ là ông chủ của bạn cần bạn nhiều hơn họ cho phép. Ngay cả khi bạn cảm thấy mọi thứ không ổn định, rất có thể, bạn vẫn an toàn hơn bạn nghĩ. Có lẽ bạn có một tính cách thích hợp với phần còn lại của đội. Có thể bạn có một bộ kỹ năng đã học, và sẽ rất khó để đào tạo ai đó từ đầu. Hoặc có thể bộ C của bạn không muốn trải qua quá trình tuyển dụng nhân viên thay thế thường xuyên trong mê cung. Trong mọi trường hợp, bạn gần như chắc chắn có nhiều đòn bẩy hơn bạn nhận ra trong mối quan hệ. Đừng quên điều đó. Và nếu bạn muốn giữ mọi thứ trong công việc, đây là 40 điều bạn không bao giờ nên nói với sếp.
