Áp dụng cho một công việc đầy rẫy những câu hỏi và phỏng đoán thứ hai: Tôi có đủ điều kiện cho vị trí này không? Tôi thực sự sẽ thích nó nếu tôi nhận được nó? Tôi có thể trả lời câu hỏi phỏng vấn đó tốt hơn không? Nhưng một vài khía cạnh của tìm kiếm việc làm tạo ra nhiều câu hỏi như sơ yếu lý lịch một tờ giấy quyết định tương lai nghề nghiệp của bạn.
Nó thường được quét chỉ trong vài giây khi người quản lý tuyển dụng lướt qua hàng tá ứng dụng khác, vì vậy nó cần tạo ấn tượng đầu tiên ngay lập tức, tích cực. Bất kỳ sai lầm nào cũng có thể là sự khác biệt giữa bạn nhận được một cuộc phỏng vấn hoặc bị ném vào đống từ chối. Vì vậy, một số trong những sai lầm này khi nói đến lý lịch của bạn là gì, và làm thế nào để bạn tránh chúng? Chúng tôi đã nói chuyện với các chuyên gia nhân sự, nhà tuyển dụng và quản lý, những người đưa ra quyết định tuyển dụng tại các công ty của họ để tìm ra một số lỗi phổ biến nhất mà các ứng viên mắc phải trong lý lịch của họ. Phản ứng của họ có thể làm bạn ngạc nhiên!
1 Chỉ có một lý lịch
Shutterstock
Việc xin việc có thể tốn nhiều thời gian, đặc biệt nếu bạn đang cố gắng đưa lý lịch của mình ra xa và rộng. Nhưng một trong những sai lầm phổ biến nhất mà các ứng viên mắc phải là gửi cùng một bản lý lịch cho các vị trí khác nhau.
"Thông thường, một người tìm việc sẽ gửi một bản lý lịch có thể trông rất đẹp và thậm chí khá ấn tượng. Nhưng việc không tạo ra lý lịch của bạn cho công việc, nhu cầu của chúng tôi, loại công việc, v.v., cho thấy sự thiếu tập trung và chú ý đến chi tiết, " Ron Auerbach, một nhà tư vấn tìm kiếm việc làm và tác giả của Think Like a Interviewer: Hướng dẫn săn tìm việc làm của bạn để thành công .
Ông kêu gọi các ứng viên luôn luôn điều chỉnh lý lịch của họ cho công việc mà họ đang ứng tuyển, nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất với vị trí cụ thể đó.
2 Quá nghệ thuật
Shutterstock
Chắc chắn, bạn muốn bản lý lịch của bạn nổi bật, nhưng tránh quá sáng tạo. Thêm clip art hoặc hình ảnh khác hoặc đặt văn bản ra một cách độc đáo có vẻ như nó sẽ giúp bạn nổi bật hơn, nhưng nhiều khả năng chỉ dẫn đến người quản lý tuyển dụng làm bạn nghiêm túc hơn.
Auerbach nói: "Trước tiên, bạn được đánh giá qua cách lý lịch của bạn trông và cảm nhận, có nghĩa là sự xuất hiện trực quan của nó". "Vì vậy, ngay cả khi nội dung lý lịch của bạn là tốt nhất trên thế giới, sẽ không có vấn đề gì nếu ngoại hình tổng thể của bạn xấu vì nhận thức sẽ là bạn không chuyên nghiệp."
Đối với Laura Handrick, nhà phân tích sự nghiệp và nơi làm việc cho FitSmallBusiness.com, một trong những vấn đề lớn nhất về vấn đề này là việc sử dụng giấy màu hoặc khác thường, cho dù có kết cấu hoặc thậm chí có mùi hương.
"Điều đó thật khó chịu và khiến tôi tự hỏi liệu người đó có ranh giới nghề nghiệp phù hợp hay không", cô nói. "Tôi khuyên người tìm việc nên dán vào giấy sao chép màu trắng bền. Bạn không muốn lý lịch của mình nổi bật vì lý do sai hoàn toàn."
3 Có lỗi ngữ pháp
Shutterstock
Điều này là hiển nhiên, nhưng một số lượng đáng ngạc nhiên các ứng viên vẫn bỏ qua tầm quan trọng của ngữ pháp cơ bản khi kết hợp lý lịch của họ.
"Nếu người đó không thể đặt một câu đúng với lý lịch của họ, email công ty của họ có thể trông như thế nào khi tôi thuê họ?" Handrick hỏi. "Trên thực tế, việc sử dụng sai bất kỳ từ nào có thể khiến tôi tạm dừng. Tôi muốn thuê một người có thể giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng của họ bằng văn bản, và công việc mà tôi không phải kiểm tra lại để đảm bảo chính xác. các ứng dụng như Grammarly, thực sự không có lý do gì để gửi một bản lý lịch có lỗi ngữ pháp."
4 Sử dụng ngôn ngữ hoa mỹ
Shutterstock
Cũng tệ như những từ ngữ lạm dụng, thói quen của người nộp đơn sử dụng ngôn ngữ cường điệu hoặc những từ hoa mỹ để truyền đạt những gì có thể được nói một cách đơn giản và ngắn gọn cũng được tán thành.
Cydney Koukol, giám đốc truyền thông của Talent Plus, một tổ chức phát triển nhân viên cho biết: "Dường như có một xu hướng thêm rất nhiều từ ngữ mượt mà vào lý lịch". "Khi có một ngân hàng chỉ những từ trên một bản lý lịch mô tả về con người, rất nhiều thứ bị mất và thường bị bỏ qua.
5 Sử dụng nhiều trang
Shutterstock
Có lẽ lỗi phổ biến nhất của người nộp đơn là bao gồm quá nhiều thông tin trong bản lý lịch của họ cho phép nó chạy trong hai hoặc ba trang. Động lực có ý nghĩa: Bạn có nhiều kinh nghiệm và muốn truyền tải tất cả. Nhưng hãy nghĩ về lý lịch của bạn từ quan điểm của người quản lý tuyển dụng, người đang phải sàng lọc hàng chục hoặc thậm chí hàng trăm trong số này. Họ không vượt qua trang đầu tiên và thậm chí có thể xem nhiều trang là dấu hiệu bạn không tôn trọng thời gian của họ.
"Nếu bản lý lịch dài hơn một trang, tôi sẽ loại bỏ nó ngay lập tức", Dana Case, giám đốc điều hành tại MyCorpination.com nói. "Sơ yếu lý lịch nên ngắn gọn và súc tích. Một trang sẽ đủ cho dù bạn có bao nhiêu công việc trước đây."
6 Đóng gói trong văn bản
Shutterstock
Tất nhiên bạn nghĩ rằng bạn có nhiều kinh nghiệm và thành tựu có liên quan mà bạn muốn chia sẻ với hội đồng tuyển chọn. Nhưng điều đó đôi khi có thể dẫn đến sự thôi thúc nhồi nhét từng thông tin vào một trang, thay đổi kích thước phông chữ và lề để phù hợp với nhiều chi tiết nhất có thể. Và điều đó không gây ấn tượng với người đọc bằng trải nghiệm của bạn.
"Việc nhồi nhét quá nhiều văn bản vào bản lý lịch một trang của bạn là một điều chướng mắt", Rebecca Safier, người sáng lập Remote Bliss, một ban công việc và tài nguyên cho các chuyên gia từ xa nói. "Thay vì nhồi nhét mọi thứ trong đó, hãy chọn những kinh nghiệm công việc gần đây và phù hợp nhất. Chọn và chọn từng từ một cách cẩn thận, để bạn có thể nói nhiều trong một vài từ. Đôi khi, ít hơn là nhiều. Và một thiết kế bắt mắt, sạch sẽ là quan trọng hơn bao gồm mọi công việc bạn từng có trong CV."
7 Sử dụng kinh nghiệm lỗi thời
Shutterstock
Nói về sự nguy hiểm của việc nhồi nhét quá nhiều thông tin vào lý lịch của bạn, một lỗi kinh điển khác là bao gồm toàn bộ lịch sử công việc của bạn, có từ một thập kỷ trở lên.
Jordan Wan, người sáng lập và CEO của CloserIQ, một công ty tuyển dụng làm việc với các tổ chức để xây dựng các tổ chức bán hàng của họ cho biết: "Hiển thị trải nghiệm của bạn là rất quan trọng, nhưng việc đưa mọi thứ vào lý lịch của bạn trở lại sau năm năm trở nên không cần thiết và không quan trọng". "Bạn có thể giải thích tất cả các kỹ năng của bạn trong thư xin việc; hãy bám sát công việc gần đây nhất trong lý lịch của bạn."
8 Không tổ chức các chương trình khuyến mãi của bạn
Shutterstock
Về lý lịch, chúng tôi có xu hướng tập trung vào nơi chúng tôi làm việc và trong bao lâu, nhưng các bước lên thang mà chúng tôi thực hiện ở mỗi công ty có xu hướng bị lạc trong bố cục. Và đó là một cơ hội bị bỏ lỡ lớn.
"Bất kỳ khuyến mãi nào cũng là thành tựu và như vậy, nên được nhấn mạnh, " Wan nói. "Hãy chắc chắn lưu ý bạn đã ở bao lâu trong mỗi chặng hành trình của mình với công ty đã nói."
9 Thêm tiêu đề bị che khuất
Nếu bạn đã làm việc như một nhà thiết kế đồ họa tự do, bạn không cần phải tự gọi mình là "CEO và người sáng lập" của một công ty giả bao gồm bạn làm việc trong căn hộ của bạn.
Điều này hoàn toàn đúng đối với những người tương đối mới đối với lực lượng lao động. "Kinh nghiệm thực tập là rất quan trọng để đưa công việc đầu tiên của bạn ra khỏi trường đại học, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn là một" chuyên gia trong ngành ", " Shirley Paolinelli, giám đốc nhân sự tại The Motion Agency, một công ty tiếp thị có trụ sở tại Chicago, Illinois. Thay vào đó, cô đề nghị sử dụng verbiage như "(ngành của bạn) thực tập tìm kiếm vai trò toàn thời gian" hoặc "chuyên nghiệp (ngành của bạn)" hoặc "sắp tốt nghiệp tìm kiếm vai trò toàn thời gian".
10 Sử dụng cụm từ sáo rỗng
Shutterstock
Bạn biết họ khi bạn nhìn thấy họ Những cụm từ quen thuộc đến mức họ trông giống như những gì một người đọc sơ yếu lý lịch muốn thấy. Nhưng đừng bị cám dỗ bởi âm thanh an ủi của một tiếng sáo rỗng, nó chỉ khiến bạn bắt gặp như một lời nói sáo rỗng.
Michael Stahl, phó chủ tịch điều hành và giám đốc tiếp thị của HealthMmarket, một cơ quan bảo hiểm y tế độc lập cho biết: "Đừng bao gồm các cụm từ hoặc cụm từ được sử dụng quá mức như" người làm việc ngoài luồng ", " người chơi nhóm "hoặc" nhân viên chăm chỉ ". phân phối sức khỏe, Medicare, cuộc sống và các sản phẩm bảo hiểm bổ sung. "Tôi nghĩ rằng đây là tất cả những đặc điểm được cho là một người nên hoặc sẽ có. Bạn không cần đưa những thứ như thế này vào bản lý lịch; thay vào đó, hãy chuẩn bị để có những ví dụ để chia sẻ rằng bạn là người chơi trong đội, một 'ra khỏi nhà tư tưởng.'"
Bryan Zawikowski, một bác sĩ thú y 25 năm, là phó chủ tịch và tổng giám đốc của bộ phận chuyển tiếp quân sự cho công ty tuyển dụng điều hành Lucas Group, có một số từ để tránh xa. "" Đa nhiệm "được sử dụng quá mức và không mô tả kinh nghiệm cụ thể, " ông nói. "Từ 'dày dạn' khiến tôi nghĩ về một chương trình nấu ăn. 'Người thay đổi trò chơi' là một trong nhiều tài liệu tham khảo thể thao bị lạm dụng. 'Thay đổi tác nhân' là tốt hơn, nhưng không nhiều."
11 Trách nhiệm niêm yết
Shutterstock
Nhiều ứng viên chỉ đơn giản là liệt kê các trách nhiệm họ có trong công việc trước đây và đó không hẳn là một bài đọc hấp dẫn hay ấn tượng. "Đưa ra một mô tả công việc chung không truyền đạt bất cứ điều gì về những gì bạn đã hoàn thành trong vai trò, " Safier nói. "Vì vậy, hãy cố gắng thay đổi ngôn ngữ của bạn để làm nổi bật thành tích của bạn, thay vì đưa ra các mô tả chung có thể áp dụng cho bất kỳ ai giữ vị trí tương tự."
12 Và không định lượng thành tích
Shutterstock
Mặc dù điều quan trọng là truyền đạt những gì bạn đã làm hàng ngày tại các công việc trước đây của bạn, nhưng việc liệt kê thành tích của bạn vào các vị trí sẽ hiệu quả hơn, tập trung vào những gì bạn đã hoàn thành, thay vì những kỳ vọng cơ bản cho công việc của bạn.
Regina Barr, người sáng lập và CEO của Red Ladder, Inc, một công ty tư vấn và phát triển chuyên nghiệp cho biết: "Khi tôi nhìn vào sơ yếu lý lịch, tôi muốn có thể nhìn thấy kết quả mà ứng viên tạo ra". "Làm thế nào mà họ tiết kiệm thời gian hay tiền bạc của công ty? Họ đã làm gì để giúp công ty kiếm tiền? Họ đã làm gì để cải thiện hiệu quả? Nếu tôi không thể dễ dàng hiểu được điều này thì tôi sẽ tiếp tục. đừng gọi ra giúp tôi hiểu được những gì ứng viên làm hoặc không coi là quan trọng và cũng đưa ra một số hiểu biết về suy nghĩ của họ."
13 Viết cho công việc bạn có
Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch không phải là một bản tóm tắt về kinh nghiệm công việc của bạn. Đây là lý do tại sao bạn rất phù hợp với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Sự khác biệt giữa hai người này thường bị các ứng viên bỏ qua, theo Keirsten A. Greggs, người sáng lập TRAP Recruiter, LLC và một nhà tuyển dụng có gần hai thập kỷ kinh nghiệm.
"Người tìm việc không viết thư cho công việc họ muốn, họ đang viết cho công việc họ có, " Greggs nói. "Các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm bằng chứng cho thấy các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có thể được sử dụng để giải quyết vấn đề tại tổ chức của họ. Họ đang tìm kiếm sự phối hợp và kỹ năng chuyển nhượng."
14 Bao gồm một mục tiêu chuyên nghiệp
Shutterstock
Nó đã từng là tiêu chuẩn để bao gồm một "mục tiêu" ở đầu một bản lý lịch một vài câu giải thích mục tiêu của bạn cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nhưng không còn nữa!
"Viết một mục tiêu cá nhân ở đầu lý lịch của bạn không còn được khuyến khích nữa", Safier giải thích. "Người quản lý tuyển dụng không quan tâm đến mục tiêu cá nhân của bạn như những gì bạn có thể đóng góp cho công ty của họ. Thay vì viết mục tiêu cá nhân của bạn, hãy xem xét tóm tắt thành tích lên hàng đầu. Làm nổi bật kinh nghiệm và thành tích của bạn phù hợp nhất với công việc trong tầm tay."
15 Bao gồm "tài liệu tham khảo có sẵn"
Shutterstock
Zawikowski mô tả bao gồm cụm từ "Tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu" là "lãng phí không gian và nêu rõ điều hiển nhiên". Giống như một "mục tiêu", bao gồm cả dòng này đã từng là tiêu chuẩn cho người nộp đơn, nhưng bây giờ nó chỉ là không cần thiết. Nhà tuyển dụng biết bạn đã có tài liệu tham khảo và họ sẽ yêu cầu họ không cần phải nói điều đó.
16 Sử dụng địa chỉ email không chuyên nghiệp
Shutterstock
Vẫn đang sử dụng địa chỉ email bạn đã tạo cách đây một thập kỷ bằng biệt danh đại học của bạn? Có thể là thời gian để cập nhật điều đó.
Brett Helling, người điều hành GigWorker.com, cho biết: "Nhiều ứng viên mắc sai lầm khi sử dụng địa chỉ email không chuyên nghiệp, ví dụ như người yêu thích trò chơi bằng cách sử dụng GTAhero @ gmail, người để lại ấn tượng rất xấu với nhà tuyển dụng". "Địa chỉ email của bạn là một phần của danh tính chuyên nghiệp của bạn. Vì vậy, đừng để nó phá hỏng cơ hội việc làm cho bạn. Tạo một địa chỉ email chuyên nghiệp trên Gmail hoặc Outlook bằng tên và họ của bạn."
17 Không đồng bộ hóa với hồ sơ trực tuyến của bạn
Shutterstock
Ngày nay, một nhà tuyển dụng có thể sẽ xem xét kinh nghiệm công việc của bạn trên LinkedIn (nếu họ không nhận được sơ yếu lý lịch của bạn từ đó), vì vậy điều quan trọng là bạn phải đảm bảo rằng đây là bản cập nhật khi họ gửi bản lý lịch.. Nó không cần phải giống hệt nhau, nhưng nó phải nhất quán về thứ tự các công việc bạn đã giữ và dòng thời gian chung của bạn.
"Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn, hồ sơ LinkedIn và bất kỳ hồ sơ công việc nào khác mà bạn có đều nói điều tương tự, " Wan nói. "Nếu những trải nghiệm khác nhau được liệt kê trên các hồ sơ khác nhau, nó sẽ gây nhầm lẫn cho nhà tuyển dụng và khiến bạn dường như vô tổ chức."
