Cho dù bạn đang gặp khó khăn cho vị trí cấp cao đó tại một công ty non trẻ hay bạn đang gặp hội đồng quản trị của một công ty đối thủ về một vị trí lãnh đạo hàng đầu, các quy tắc phỏng vấn việc làm là không đổi: sớm, ăn mặc đúng, thể hiện sự tự tin, mang theo một bản sao sơ yếu lý lịch của bạn (ngay cả khi họ đã có nó), hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn và được trang bị những câu trả lời chu đáo cho những câu hỏi cơ bản nhất mà bạn biết bạn sẽ được hỏi.
Ồ, và một điều nữa: Không bao giờ, nói bất kỳ câu trả lời nào sau đây.
Chúng tôi biết điều này bởi vì chúng tôi đã tiếp cận với 13 chuyên gia tuyển dụng hàng đầu để cung cấp cho chúng tôi những con thú cưng lớn nhất và những người phá vỡ thỏa thuận mà họ cung cấp. Vì vậy, đọc trên và chúc may mắn! Và để được bảo hiểm nhiều hơn về cuộc phỏng vấn nhân sự quan trọng, đừng bỏ lỡ 30 lời nói dối này mà mọi người đều nói trong buổi phỏng vấn xin việc!
1 "Tôi không có điểm yếu."
Valerie Streif, một cố vấn cấp cao của Mentat, một dịch vụ áp dụng cho các công việc thay mặt cho người dùng nói: "Có thể rất khó để trả lời. Nhưng nếu bạn nói bạn không có, bạn chỉ nói dối. "Hãy chuẩn bị với một câu trả lời tốt, " cô nói.
Cân nhắc thảo luận về một điểm yếu sẽ không làm giảm rõ ràng khả năng thực hiện công việc của bạn. (Nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc ngân hàng, đừng nói rằng bạn rất giỏi toán.) Và khi bạn đề cập đến điểm yếu thực sự của mình, bạn nên giải thích các bước bạn đang tích cực thực hiện để cải thiện bản thân. Nhà tuyển dụng muốn thuê một người sẽ tốt hơn khi anh ta đi, vì vậy đừng bỏ lỡ cơ hội để cho họ thấy bạn là người đó.
2 "Sếp cuối cùng của tôi là một thằng ngốc."
Cho dù bạn có tự mình rời bỏ công việc cuối cùng hay không, việc nói xấu về một người chủ cũ sẽ khiến bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào phải chùn bước. "Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, điều tồi tệ nhất mà một người tìm việc có thể làm là những người chủ cũ nói xấu, " Caileen Kehayas, Giám đốc Tiếp thị cho trang phục giới thiệu việc làm đã được chứng minh. "Ngay cả khi một ứng viên vừa rời khỏi tình huống làm việc tồi tệ nhất tuyệt đối, cô ấy vẫn có thể chịu trách nhiệm và không chơi một trò chơi đổ lỗi."
Vâng, nó ổn khi đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng đối với người chủ cũ của bạn. Nhưng sự không tán thành rộng rãi, không tập trung mang lại rất ít cho bàn. Và nếu bạn thực sự có một ông chủ khó tính, đừng lo lắng. Chúng tôi ở đây để giúp đỡ: đây là 10 cách để đối phó với một ông chủ khó tính.
3 "Tôi không chắc tại sao tôi muốn công việc này."
"Không nghiên cứu về công ty và nhiệm vụ trước khi đi phỏng vấn là nụ hôn của cái chết", Susan Peppercorn, huấn luyện viên sự nghiệp và Hiệu trưởng tại Tích cực tại nơi làm việc đối tác nói. Nếu bạn không coi trọng một nhà tuyển dụng tiềm năng, tại sao họ lại coi trọng bạn?
"Nhiều nhà tuyển dụng sẽ hỏi tại sao bạn muốn làm việc cho họ và mong muốn ứng viên đã nghiên cứu về sứ mệnh và mục tiêu của công ty, " Peppercorn nói thêm. "Không có một câu trả lời hấp dẫn cho câu hỏi này là một lối rẽ vì nó cho thấy sự thiếu quan tâm và chuẩn bị."
4 "Công ty này lớn như thế nào?"
Shutterstock
Theo Jana Tulloch, một chuyên gia nhân sự cho công ty phần mềm DevelopIntellect, ứng viên không bao giờ nên "hỏi bất cứ điều gì cơ bản về công ty hoặc vị trí mà họ đang ứng tuyển; ứng viên không nên nói bất cứ điều gì cho thấy họ chưa thực hiện nghiên cứu của họ."
Nói cách khác, bạn không dám đặt câu hỏi có thể trả lời bằng một tìm kiếm đơn giản trên Google. Đó là sự lười biếng, và cho thấy sự thiếu đạo đức trong công việc. Và để biết thêm các mẹo hay, đừng bỏ lỡ 25 cách để tạo ấn tượng đầu tiên tốt mỗi lần.
5 "Tôi thích làm việc một mình."
Shutterstock
Không có gì sai khi bạn hướng nội trừ khi nó ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất công việc. Jake Tully, Trưởng phòng Sáng tạo của Truckdrivejobs.com lưu ý: "Mặc dù một số vị trí và nghề nghiệp có thể yêu cầu một cá nhân phải cách ly hơn những người khác, nhưng việc thừa nhận ban đầu muốn ở một mình thường có vẻ có vấn đề và nó có thể biểu hiện theo cách mà tác động đến toàn bộ nơi làm việc chứ không chỉ đơn giản là thói quen của một nhân viên."
Ngay cả khi bạn đang ứng tuyển vào một vị trí chủ yếu liên quan đến công việc đơn độc, sẽ luôn có lúc bạn cần giao tiếp với người khác. Nếu cuộc phỏng vấn của bạn cho thấy không thể làm như vậy, bạn có thể bị mất việc.
6 "Tôi đã nhận được một lời đề nghị từ chương trình"
Chắc chắn, mọi người đều muốn những gì họ không thể có, nhưng điều đó không nhất thiết phải chuyển sang các cuộc phỏng vấn, Matthew Cholerton, một chuyên gia nhân sự của Hito Labs nói. "Tiết lộ thông tin này có thể được thực hiện một cách khéo léo nếu cần, nhưng cho tôi biết các đề nghị khác để gây áp lực cho tôi, hoặc làm cho ứng viên xuất hiện mong muốn hơn, không hoạt động, " ông nói. "Chúng tôi tìm kiếm những người thực sự muốn công việc của chúng tôi và công ty của chúng tôi."
Bất kỳ chuyên gia tuyển dụng lành nghề nào cũng sẽ dễ dàng đánh hơi được chiến thuật này. Khoe khoang về mong muốn của bạn để tăng khả năng cung cấp hoặc tiềm năng thu nhập có thể dẫn đến một công việc không được cung cấp ở tất cả.
7 "Tôi đã nghiên cứu sâu về các hình thức Z để tìm hiểu sâu thị phần trên thị trường"
Giống như một màn hình không mong muốn của các lời mời làm việc hiện tại, các nhà quản lý tuyển dụng thường sẽ xem thường các biệt ngữ khoe khoang và công nghiệp. Cholerton nói: "Mặc dù có thể có chỗ cho điều này sau này trong quá trình phỏng vấn, nhưng việc thể hiện kiến thức của bạn cũng có thể cho thấy sự thiếu trí tuệ cảm xúc, điều này thậm chí còn quan trọng hơn cả chuyên môn kỹ thuật của bạn".
Công nhân kỹ thuật lành nghề là một tá. Những người lao động thể hiện trí tuệ kỹ thuật và cảm xúc đỉnh cao sẽ khó đến hơn. Vâng, làm hết sức mình để có vẻ hiểu biết và có khả năng trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Đừng vượt qua ranh giới vào sự nhượng bộ.
8 "Bạn có câu hỏi gì cho tôi?"
"Tôi thấy rất nhiều điều mọi người nói và làm trong các cuộc phỏng vấn đáng tiếc, nhưng một trong những điều tôi thích nhất là khi được hỏi" bạn có câu hỏi gì cho tôi ", Stephanie McDonald, người sáng lập Hire Performance nói.
Loại câu hỏi này chỉ phục vụ để làm mất cuộc phỏng vấn và có thể kích động người phỏng vấn. Khi người thuê nhà có câu hỏi, họ sẽ hỏi họ. Nhắc nhở họ làm như vậy có thể đi ra như một phương tiện giết thời gian và thiếu sự chuẩn bị. "Ứng cử viên trả lời" khi nào tôi bắt đầu "luôn khiến tôi phải rên rỉ trong đầu", McDonald nói thêm.
9 "Tôi là một chàng trai ý tưởng."
"Nói điều đó và cuộc phỏng vấn kết thúc, " Bryan Trilli, trưởng nhóm tại Optimized Marketing nói. "Đó là một người không đủ tiêu chuẩn ngay lập tức."
Việc tuyên bố bạn là "người có ý tưởng" cung cấp ít chất thực tế cho người thuê để đánh giá bạn. Lúc tồi tệ nhất, bạn nghe có vẻ tự phụ. Trilli nói: "Mọi người đều là một người có ý tưởng, đặc biệt, những người sáng lập ra hầu hết các doanh nghiệp". "Những gì các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần không phải là nhiều ý tưởng, họ cần những người có thể hành động để biến ý tưởng thành hiện thực."
10 "Gần đây tôi đã ly hôn, tôi có ba đứa con và tôi đang tìm cách di chuyển"
"Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, điều bắt buộc là người được phỏng vấn tập trung vào những thành tựu và thông tin chuyên nghiệp", Tiến sĩ Heather Rothbauer-W Biến, chủ sở hữu của Feather Communications nói. "Ví dụ, đừng đề cập rằng bạn mới ly dị, có ba con và đang muốn chuyển đến một thị trấn khác trong sáu tháng tới. Chủ nhân sẽ chỉ nghe rằng bạn có một cuộc sống cá nhân không ổn định và rất có thể sẽ không đủ lâu để đào tạo, tăng tốc trong công ty và tạo ảnh hưởng với khách hàng."
Các cuộc phỏng vấn tồn tại để giúp một người thuê nhà tiềm năng đánh giá các kỹ năng liên quan của một người. Trừ khi các chi tiết cá nhân trực tiếp làm tăng khả năng thực hiện công việc của bạn, có lẽ chúng sẽ bị bỏ qua tốt nhất.
11 "Tôi có thể nghỉ tuần thứ hai không?"
Yêu cầu thời gian nghỉ trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp trước khi bạn bắt đầu một công việc, có thể cho thấy sự thiếu cân nhắc nghiêm trọng đối với nhà tuyển dụng.
Timothy Wiedman, giáo sư quản lý tại Đại học Doane, cho biết: "Trong khi đáp ứng yêu cầu đó có thể là có thể, nhưng hỏi về nó trong cuộc phỏng vấn chắc chắn là không khôn ngoan". "Khi các ứng viên yêu cầu thời gian nghỉ sẽ xảy ra trong thời gian đào tạo ban đầu của họ, tôi thành thật phải đặt câu hỏi liệu họ có bất kỳ cam kết thực sự nào để đáp ứng nhu cầu của tổ chức hay không."
Trong một cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào việc bạn sẽ trở thành một nhân viên hiệu quả như thế nào. Giai đoạn = Stage.
12 "Cuộc sống cá nhân của tôi là ưu tiên của tôi."
Theo Airto Zamorano, Giám đốc điều hành tại Trung tâm ENT Becker của Đại học Pennsylvania: "Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người họ có thể tin tưởng. Bằng cách nói với một nhà tuyển dụng rằng cuộc sống cá nhân của bạn đến trước, về cơ bản bạn chỉ nói rằng bạn có thể không đáng tin cậy."
Chắc chắn, khi nói đến nó, cuộc sống cá nhân của bạn có lẽ là ưu tiên thực sự của bạn. Nhưng không cần phải nhấn mạnh điều này trong một cuộc phỏng vấn.
13 "@ #% ^ đối thủ của bạn, tôi có đúng không?!"
Shutterstock
"Sử dụng ngôn ngữ hôi trong một cuộc phỏng vấn chỉ cho thấy khả năng phán đoán kém", Zamorano nói. Đơn giản và đơn giản.
14 "Tôi là một người dân."
iStock
Vấn đề với câu trả lời phổ biến này cho câu hỏi "hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn" là nó chứa rất ít chất. Nếu bạn đang cố gắng lái xe về nhà tốt như thế nào với những người khác, hãy sử dụng các ví dụ cụ thể, chứ không phải những tuyên bố mơ hồ.
"Giả sử làm việc với người khác là một sở thích hoặc kỹ năng thực sự, điều quan trọng là phải cụ thể về sự tương tác, ví dụ:" Tôi thích huấn luyện và tư vấn cho người khác ", Tim Toterhi, tác giả cuốn Hướng dẫn tìm việc làm của Introvert nói. "Theo dõi với một ví dụ xác thực tuyên bố của bạn, chẳng hạn như: 'Ở trường đại học, tôi tình nguyện tại Big Brothers Big Sisters, tư vấn cho sinh viên năm nhất hoặc tổ chức công việc dịch vụ khách hàng bán thời gian tại ABC.'"
Cung cấp cho người phỏng vấn một số chi tiết cụ thể để nhớ về bạn bởi vì đừng bận tâm với những cụm từ buzz cũ mà họ nghe được từ những người khác.
15 "Tôi thích đánh bạc!"
Shutterstock
Một chút lọc bằng lời nói trong một cuộc phỏng vấn việc làm có thể đi một chặng đường dài. "Tôi đã nộp đơn xin một công việc tài chính quản lý tiền của người khác và được hỏi" bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi ", Mike Scanlin, CEO của Born To Sell nói. "Câu trả lời của tôi: đánh bạc. Đó là một câu trả lời trung thực nhưng có lẽ tôi nên chọn một thứ khác."
Đọc tiếp
20 ưu đãi thẻ tín dụng lớn nhất hiện nay
Tiền thưởng đăng ký chóng mặt, APR không lãi suất, và các khoản tiền hoàn lại và điểm du lịch vượt trội ở đây là những ưu đãi thẻ tín dụng nghe có vẻ quá tốt.
Tại sao đàn ông thực sự mang theo tiền mặt
Nó giống như có một quả bóng thứ ba.
Chiếc Mercedes-Benz mới nhất: Một chiếc du thuyền
Câu hỏi duy nhất chúng tôi có về du thuyền mới của Mercedes-Benz: Mất bao lâu?
Hướng dẫn của người đàn ông thông minh để phát hiện rượu giả
Cái chai Bourdeaux trị giá 2.000 đô la đó có thể trị giá 20 đô la. Đây là cách để chắc chắn đó là điều thực sự.
5 loại rượu vang đỏ nhẹ nhất để kéo dài mùa hè của bạn
Đừng để tháng chín phá hỏng một bữa tiệc giết người.
Tại sao thủ khoa không thống trị thế giới?
Straight A's không làm triệu phú. Họ làm quản lý cấp trung.
Cách tốt nhất để mở rượu mà không cần Corkscrew
Không bao giờ để thời gian tốt đẹp kết thúc vì bạn đang thiếu công cụ.
