Rất có khả năng, trong suốt sự nghiệp của bạn, bạn đã có một vài cuộc phỏng vấn việc làm thực sự khủng khiếp. Cho dù người phỏng vấn làm bạn cảm thấy không thoải mái bằng cách vượt qua một dòng hoặc có một ý định độc hại với những câu hỏi sâu rộng của họ, sẽ có một điểm khi bạn quyết định bạn sẽ không nhận công việc cho dù họ có đề nghị gì với bạn.
May mắn thay, có luật pháp để ngăn chặn điều đó xảy ra (hoặc ít nhất là cố gắng ngăn điều đó xảy ra). Để đảm bảo bạn được đối xử công bằng, chúng tôi đã phát hiện ra các câu hỏi phỏng vấn hoàn toàn vượt quá giới hạn khi phỏng vấn xin việc.
1 "Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?"
Dù thế nào đi chăng nữa, việc một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi về nguồn gốc quốc gia của bạn là bất hợp pháp và bạn có phải là công dân Hoa Kỳ hay không. Bởi vì khi nói đến nó, đó không phải là việc của họ. Những gì họ có thể hỏi là liệu bạn có được phép làm việc tại Hoa Kỳ hay không. Và nếu bạn là như vậy, việc họ phân biệt đối xử với bạn dựa trên bất cứ điều gì khác, chẳng hạn như quyền công dân hoặc tình trạng nhập cư, là bất hợp pháp, theo Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
2. Bạn bao nhiêu tuổi?"
Shutterstock
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm ngăn chặn sự phân biệt đối xử đối với nhân viên từ 40 tuổi trở lên. Và vì điều đó, việc người phỏng vấn hỏi bạn bất cứ điều gì liên quan đến tuổi hoặc ngày sinh của bạn là hoàn toàn không liên quan. Câu hỏi duy nhất được cho phép ở đây là "Bạn có ít nhất 18 tuổi không?" - và đó là vì những hạn chế của luật lao động.
3 "Bạn có bất kỳ khuyết tật hoặc điều kiện y tế?"
Nhà tuyển dụng tiềm năng không được phép hỏi bạn có bị khuyết tật hoặc tình trạng y tế không, nếu bạn dùng bất kỳ loại thuốc theo toa nào, hoặc nếu bạn được chẩn đoán mắc bệnh tâm thần. Điều họ có thể hỏi là "Bạn có thể thực hiện công việc này có hoặc không có chỗ ở hợp lý" và "Bạn có điều kiện nào ngăn bạn thực hiện công việc này không", theo Văn phòng Chiến lược nghề nghiệp của Đại học Yale.
4 "Bạn đã bao giờ nghiện rượu hoặc nghiện ma túy chưa?"
Câu hỏi này thuộc cùng loại với tình trạng khuyết tật của bạn. Người sử dụng lao động tiềm năng không thể hỏi người nộp đơn nếu họ đã từng nghiện rượu hoặc ma túy, hoặc họ đã từng cai nghiện những chứng nghiện này chưa. Mặt khác, họ được phép quản lý các xét nghiệm ma túy và hỏi xem hiện tại bạn có đang sử dụng bất kỳ loại thuốc bất hợp pháp nào không.
5 "Tôn giáo của bạn là gì?"
Nhà tuyển dụng không thể phân biệt đối xử với người nộp đơn vì niềm tin tôn giáo của họ, điều đó có nghĩa là đặt câu hỏi này là hoàn toàn không liên quan. Câu hỏi duy nhất mà nhà tuyển dụng được phép hỏi là liệu bạn có thể làm việc vào cuối tuần không (và thậm chí sau đó, câu hỏi chỉ nên được hỏi nếu công việc thực sự yêu cầu làm việc vào cuối tuần).
6 "Bạn đã bao giờ bị bắt chưa?"
Trong khi những người phỏng vấn ở hầu hết các tiểu bang không thể hỏi bạn đã từng bị bắt chưa, họ có thể hỏi bạn đã từng bị bắt dẫn đến một bản án chưa. Ở các tiểu bang khác, người sử dụng lao động chỉ được phép hỏi về những kết án liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang ứng tuyển (ví dụ, người phỏng vấn cho vị trí lái xe có thể hỏi bạn đã từng bị kết án lái xe dưới ảnh hưởng chưa). Để tìm hiểu luật tại tiểu bang của bạn, hãy xem tài nguyên miễn phí này từ nolo.com. Thật đáng để xem xét trước khi bạn bàn giao hồ sơ bắt giữ.
7 "Ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì?"
Shutterstock
Giống như nhà tuyển dụng không được phép hỏi bạn đến từ đâu, họ cũng không được phép hỏi ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì ngay cả khi bạn đang nộp đơn vào một công việc đòi hỏi bạn phải biết song ngữ. Thay vào đó, họ có thể hỏi bạn nói ngôn ngữ nào và mức độ thông thạo của bạn trong từng ngôn ngữ.
8 "Bạn đã kết hôn?"
Bởi vì việc người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tình trạng hôn nhân của bạn là bất hợp pháp, chủ đề của hôn nhân sẽ không bao giờ được đưa ra. Thay vào đó, nhà tuyển dụng có thể hỏi liệu bạn có sẵn sàng chuyển nơi làm việc hay làm thêm giờ không. Nếu người phỏng vấn tiếp tục thúc đẩy vấn đề này, hãy trả lời bằng một câu như "Tôi có thể đảm bảo với bạn rằng cuộc sống cá nhân của tôi sẽ không can thiệp vào trách nhiệm nghề nghiệp của tôi", Văn phòng Chiến lược nghề nghiệp của Yale viết.
9 "Bạn có kế hoạch sớm có con không?"
Shutterstock
Câu hỏi này có thể mang lại rất nhiều cảm xúc được tải và không bao giờ nên được hỏi. Điều đó đặc biệt đúng vì việc không thuê ai đó để tránh cho họ nghỉ thai sản là vô cùng bất hợp pháp. Ngoài ra, nhà tuyển dụng không thể hỏi bạn sẽ làm gì (hoặc đã làm) cho việc chăm sóc trẻ và liệu bạn đã có con hay chưa.
10 "Vợ / chồng của bạn làm việc ở đâu?"
Một lưu ý tương tự, nhà tuyển dụng tiềm năng không thể hỏi vợ / chồng của bạn hiện đang làm việc ở đâu. Để biết các chiến lược tốt nhất để trả lời các câu hỏi mà người phỏng vấn được phép hỏi, hãy xem Làm thế nào để Ace mỗi câu hỏi phỏng vấn công việc chung.
11 "Bạn đã học trường đại học nào?"
Shutterstock
Mặc dù các nhà tuyển dụng được phép hỏi liệu các nhân viên tiềm năng có phải là thành viên của bất kỳ tổ chức chuyên nghiệp nào không, họ không nên hỏi về sự tham gia của người nộp đơn vào các loại nhóm khác, chẳng hạn như các nữ sinh, huynh đệ và các câu lạc bộ đồng quê. Những câu hỏi này có thể được coi là proxy cho các câu hỏi về chủng tộc, giới tính và tuổi tác, theo Betterteam.
12 "Bạn có thường xuyên được triển khai huấn luyện cho Quân đội Dự bị không?"
Shutterstock
Do thực tế là tình trạng quân sự được liên bang bảo vệ, chủ nhân không thể truy vấn hoặc đưa ra quyết định dựa trên dịch vụ trong quá khứ, hiện tại hoặc tương lai của một người. Người phỏng vấn cũng không thể hỏi bạn đã nhận được loại phóng điện nào từ quân đội, trừ khi đó là hỏi liệu đó có phải là một sự xả thải danh dự hay chung chung hay không, hãy viết Hiệp hội Quản lý Nhân sự.
13 "Bạn có sở hữu nhà riêng hoặc thuê?"
Shutterstock
Theo Betterteam, nhà tuyển dụng không được phép hỏi những câu hỏi sau liên quan đến hoàn cảnh sống của nhân viên tiềm năng:
- Nếu họ sở hữu nhà hoặc thuê
- Họ sống với ai, hoặc nếu họ sống với bất cứ ai
- Làm thế nào họ có liên quan đến những người sống trong nhà của họ
Tuy nhiên, họ được phép hỏi bạn đã ở địa chỉ hiện tại bao lâu, địa chỉ đó là gì và bạn sống ở địa chỉ trước đó bao lâu.
14 "Bạn có tài khoản ngân hàng không?"
Shutterstock
Theo Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng năm 1970 và Đạo luật cải cách báo cáo tín dụng tiêu dùng năm 1996, có những biện pháp bảo vệ tồn tại để giữ bí mật lịch sử tín dụng của bạn. Theo Betterteam, điều đó có nghĩa là chủ lao động không thể hỏi bạn có tài khoản ngân hàng hay bạn đã từng tuyên bố phá sản. Tuy nhiên, bất chấp những biện pháp bảo vệ này, một chủ nhân vẫn có thể yêu cầu kiểm tra tín dụng. Không giống như các yêu cầu tín dụng khác, điều này sẽ không ảnh hưởng đến điểm tín dụng của bạn.
15 "Bạn nặng bao nhiêu?"
Trừ khi một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể chứng minh dứt khoát rằng một chiều cao hoặc cân nặng nhất định là cần thiết để thực hiện một công việc, họ không được phép hỏi về một trong hai, Betterteam nói. Họ có thể hỏi liệu bạn có thể thực hiện tất cả các chức năng của công việc mà không gặp vấn đề gì không.
