Rất có khả năng, tại một số thời điểm trong cuộc sống của bạn, bạn sẽ thấy mình ở một công việc mà bạn không thể làm nữa. Trên thực tế, một cuộc khảo sát với hơn 3.000 người Mỹ tiết lộ rằng 20% nhân viên tin rằng môi trường làm việc của họ đang đe dọa hoặc thậm chí là thù địch. 42 phần trăm khác cho biết họ có những ông chủ ít hỗ trợ.
Và trong khi nhiều người trong chúng ta đã tưởng tượng về việc bốc đồng từ bỏ một công việc không hoàn thành trong một vinh quang rực rỡ, thì 15 người mà chúng ta đã nói chuyện cho bài viết này thực sự đã làm. Vì vậy, hãy đọc những câu chuyện "Tôi bỏ cuộc sống" tốt nhất trong cuộc sống thực sẽ thúc đẩy bạn thay đổi hoặc, nếu bạn là người quản lý, để giúp tạo môi trường làm việc tốt hơn cho cấp dưới của chính bạn. Và nếu bạn cảm thấy thất vọng về buổi biểu diễn của riêng mình, chúng tôi cũng có thể giúp bạn: Chỉ cần đảm bảo kiểm tra 20 cách thiên tài để làm cho công việc bớt kinh khủng hơn.
1 "Người quản lý của tôi nói với tôi rằng cô ấy muốn chúng tôi có mối quan hệ 'mẹ con gái'."
Khi Marli rời bỏ công việc của mình, một công ty nghiên cứu thị trường, cô ấy thực sự đã bỏ người quản lý của mình, một "người mẹ" kiểm soát, người đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch với mong muốn đối xử với Marli như một đứa trẻ. Cuối cùng, Marli đã đủ điều trị theo cách đó, nghỉ việc và bắt đầu công ty riêng của mình.
"Người quản lý của tôi là những gì tôi muốn gọi là 'người mẹ', " Marli nói. "Cô ấy nói với tôi nguyên văn rằng cô ấy muốn cô ấy và tôi có mối quan hệ 'mẹ con gái'. Tôi nói với cô ấy rằng tôi không cần mẹ, tôi cần một người quản lý."
Ngay cả sau cuộc trao đổi đó, ông chủ của Marli vẫn nói chuyện với cô như một phụ huynh nói chuyện với con mình. Sự năng động kỳ quái đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch mà Marli không thể có được. "Tôi là một bằng chứng thực sự rằng mọi người không thực sự bỏ việc, họ bỏ quản lý, " cô nói. Nếu người quản lý của cô đã khác, Marli sẽ ở lại. Thay vào đó, cô bắt đầu công ty riêng của mình.
2 "Ông chủ của tôi gọi tôi là ngu ngốc"
Shutterstock
Khi Brittany Gamble tốt nghiệp đại học vào tháng 5 năm ngoái, cô đã nhận một công việc tại một phòng khám thú y địa phương trong khi cô tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực của mình. Trong tuần làm việc thứ hai của mình, bác sĩ thú y và chủ doanh nghiệp đã yêu cầu cô fax fax hồ sơ của bệnh nhân đến một phòng khám khác. Gamble đã fax toàn bộ nội dung trên mạng chỉ để nói rằng cô ấy đã gửi quá nhiều thông tin.
"Bác sĩ thú y đã đến gặp tôi và nói với tôi rằng tôi" ngu ngốc "và rằng tôi" không có ý thức chung ", cô nói. "Sau khi tự bảo vệ mình rằng tôi đã có ý thức chung, anh ấy đã tiến hành nói với tôi rằng tôi đã không làm thế."
Các đồng nghiệp khác đã tham gia vào việc lạm dụng bằng lời nói cho đến khi Gamble không thể chịu đựng được nữa. "Tôi bước ra ngoài trong giờ nghỉ trưa và không bao giờ quay lại. Một khi thủ lĩnh tấn công tôi, tôi là mục tiêu dễ dàng cho những người khác." Cô nói rằng không có gì khiến cô muốn ở lại sau khi chịu đựng sự lạm dụng khắc nghiệt như vậy. Và để biết thêm câu chuyện sẽ giúp bạn cảm thấy tốt hơn về buổi biểu diễn của chính mình, hãy xem 20 Công việc tồi tệ nhất nếu bạn trên 40 tuổi.
3 "Tôi sẽ phải sa thải những người mà tôi không nghĩ là xứng đáng."
Shutterstock
Jonathan Twill đã làm việc cho một công ty truyền thông trong bốn năm. Cuối cùng, ông trở thành người đứng đầu bộ phận của mình sau khi hai ông chủ cũ của ông bị sa thải trong nhiều lần tái tổ chức. Với mỗi thay đổi, anh ta có thể nhận được tiền mua từ các thành viên trong nhóm của mình. Nhưng khi ông chủ của anh ta đề xuất tổ chức lại phát ban sẽ dẫn đến việc anh ta sa thải các thành viên trong nhóm của mình, anh ta đã vẽ đường.
"Họ muốn tôi sa thải ba người mà tôi không nghĩ là đáng bị buông tay", anh nói. "Tôi đã cố gắng đứng lên bảo vệ họ, nhưng ông chủ của tôi rất kiên quyết và đơn giản là tôi không thể thấy mình có được sự tin tưởng của đội mình nếu tôi làm điều đó."
Vì vậy, anh quyết định từ chức ngay cả khi không có công việc khác xếp hàng.
"Tất nhiên, tôi ước nó đã được ưu tiên hơn", ông nói. "Nhưng tôi không hối tiếc. Cách duy nhất tôi sẽ ở lại là nếu họ cho tôi thêm hướng đi và tin tưởng vào quyết định của tôi. Nhưng điều đó sẽ không bao giờ xảy ra, vì vậy rõ ràng đã đến lúc phải ra đi."
4 "Công ty của tôi quá văn hóa."
Shutterstock
Trước khi Ricci trở thành giám đốc điều hành của The Vision Board Planner, cô đã có một trải nghiệm kích thích tư duy với tư cách là một cộng tác viên bán hàng tại Apple. Bởi vì công ty quá lớn, cô thấy có một chút tâm lý sùng bái. Ví dụ, một ngày nọ, trong thời gian Taylor Swift đang quảng bá Apple Music, một vài đồng nghiệp của Ricci đã biết rằng họ không phải là người hâm mộ của Taylor Swift. Nhóm đã nhanh chóng bị kéo sang một bên và nói rằng họ không được phép nói lên những quan điểm đó trong khi chương trình khuyến mãi đang diễn ra.
Sau đó, có áp lực khi làm việc tại một trong những công ty công nghệ nổi tiếng nhất thế giới. "Một số người mà tôi biết những người làm việc ở đó đã nghỉ việc do áp lực mà Apple gây ra cho nhân viên của họ", Ricci nói. "Tôi thấy mình trong phòng tắm khóc nhiều lần vì căng thẳng."
Ricci bỏ, quá. "Tôi yêu những người tôi đã làm việc cùng, " cô nói. "Nhưng nếu tôi phải uống Kool-Aid để làm việc ở một nơi nào đó, thì tôi chỉ là không." Và để biết thêm những câu chuyện hấp dẫn, hãy xem 15 điều ông trùm độc tài bị cấm tại các công ty của họ.
5 "Nếu chính phủ ổn định hơn, tôi sẽ không từ chức."
Shutterstock
Khi Dee Burrell, một nhà thầu tại một cơ quan chính phủ, bắt đầu nghe tin đồn vào đầu tháng 12 rằng sẽ có sự đóng cửa của chính phủ, cô đã nghỉ việc. "Là một nhà thầu, tôi sẽ không nhận được bất kỳ khoản tiền nào, cũng không có bất kỳ khoản trả lại nào mà những người làm việc toàn thời gian nhận được", cô nói. "Tôi đánh bóng sơ yếu lý lịch của mình, gửi bộ đồ phỏng vấn của mình cho người dọn dẹp, và bắt đầu nộp đơn vào công việc mới."
Quyết định có lợi cho cô, và dạy cô một bài học quan trọng. "Tôi đã được thuê tại chỗ trong cuộc phỏng vấn đầu tiên sau đó, " cô nói. "Một trong những điều quan trọng nhất tôi học được từ toàn bộ tình huống tắt máy này là tự trả tiền trước. Điều đó có nghĩa là với lần kiểm tra tiếp theo, tôi sẽ bắt đầu thêm vào tài khoản tiết kiệm khẩn cấp. Nếu chính phủ ổn định hơn một chút, tôi sẽ không đã từ chức."
6 "Tôi hoàn toàn yêu công việc, nhưng tôi coi thường ông chủ của mình."
Khi bắt đầu sự nghiệp, Phil La Duke đã viết cho thuê. Sau một chút nghiên cứu, anh ta đã đưa ra mô hình của riêng mình để thiết lập tỷ lệ của mình, và mọi thứ sẽ diễn ra suôn sẻ cho đến khi ông chủ của anh ta nói với anh ta rằng tỷ lệ của anh ta quá cao và thay đổi chúng, hoặc nếu không. "Tôi đã nói với anh ấy lý do tại sao tôi đã định giá theo cách đó và anh ấy nói rằng anh ấy không quan tâm và để tôi im lặng và hạ giá xuống", Phil nói. "Tôi quyết định đi qua đầu ông chủ và đến gặp ông chủ. Khi tôi bắt đầu nói với ông ta rằng ông chủ của tôi muốn tôi làm gì, ông ta đã cắt lời tôi và nói với tôi rằng tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc lắng nghe tôi Ông chủ."
Ngày hôm sau, Phil quay lại trong thông báo của mình. "Tôi nhìn vào mắt chủ nhân và nói: 'Tôi luôn có một sự lựa chọn.' Sáu tháng sau, công ty ngừng hoạt động. Tôi hoàn toàn yêu công việc, nhưng coi thường người đó (thậm chí là tạm thời) hoặc không tin tưởng người đó với kế sinh nhai trong tương lai của tôi. " Và để biết thêm cách mà sơ yếu lý lịch của bạn cũng có thể tiết lộ những đặc điểm tính cách độc đáo nhất của bạn, hãy xem 17 điều mà công việc của bạn có thể tiết lộ về tính cách của bạn.
7 "Nếu cô ấy là một người khác và linh hoạt với tôi, tôi sẽ ở lại."
Ra khỏi trường đại học, Urszula Makowska trở thành người quản lý phương tiện truyền thông xã hội cho một nhà thiết kế cô dâu. Trong suốt thời gian ngắn ở lại, Makowska nói rằng ông chủ của cô liên tục mắng mỏ toàn bộ nhân viên của mình và buộc họ phải cố gắng sống theo tiêu chuẩn không thể của cô. Cuối cùng, môi trường tiêu cực, kết hợp với sự thiếu linh hoạt, Makowska cảm thấy mình đã được đưa ra, khiến Makowska phải dọn bàn và rời đi.
"Tôi đã nghỉ việc sau năm tháng vì tôi nhận ra mình không hạnh phúc", cô nói. "Cô ấy thường nói về những nhân viên đồng nghiệp của tôi một cách tiêu cực với tôi. Đó không phải là nơi làm việc mà tôi muốn ở nên tôi đã rời đi. Nếu cô ấy là một người khác và linh hoạt với tôi, tôi sẽ ở lại."
8 "Tôi sẽ ở lại nếu tôi không được yêu cầu làm việc trực tiếp ra khỏi nhà của sếp tôi."
Khi còn là thiếu niên, Amber Rose Thomas có được công việc mơ ước của mình, làm việc như một blogger cho một công ty nhỏ trong ngành thiết kế. Nghe có vẻ tuyệt vời cho đến khi cô ấy nhận ra rằng cô ấy sẽ làm việc với ông chủ của mình ra khỏi nhà riêng của anh ấy.
"Nhóm thực sự rất nhỏ", cô nói. "Chúng tôi là ba phụ nữ trẻ và anh ta sẽ xuống làm việc tại máy tính của anh ta và trong quần lót."
Và đó không phải là tất cả. "Tôi là nhân viên cuối cùng rời khỏi đội ban đầu và rơm cuối cùng là khi tôi bị đuổi khỏi một sự kiện kết nối của công ty mà chúng tôi đang tổ chức vì anh ấy nhận thấy tôi quá béo và 'làm hỏng thương hiệu'", cô nói. "Tôi sẽ ở lại nếu đó là một công ty lớn hơn và tôi không phải làm việc trực tiếp với anh ta hoặc ở nhà anh ta. Có một cơ hội làm việc từ xa hoặc một người quản lý trung gian như một bộ đệm, tôi sẽ cân nhắc việc ở lại."
9 "Ban lãnh đạo hiện tại quan tâm đến việc tạo ra một câu lạc bộ của các chàng trai hơn là hoàn thành công việc."
TL Robinson, người sáng lập và chủ sở hữu của MASS EDEN, đã có công việc đầu tiên của mình tại một công ty trong ngành tài chính ngay khi ra trường. Cô khẳng định môi trường là một "câu lạc bộ của các chàng trai" thù địch với phụ nữ.
"Tôi đã phải tìm ra những cách thông minh, như luôn có mặt bên thứ ba, để giải quyết vấn đề này", cô nói.
Tuy nhiên, theo thời gian, cô thấy rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của mình bị ảnh hưởng tiêu cực bởi cảm xúc của cô về công việc. "Tôi đã phải tự hỏi mình một số câu hỏi khó. Cái chính là: 'Công việc này mang lại giá trị gì?' Mỗi lần tôi tự hỏi mình câu hỏi, tôi không thể đưa ra một câu trả lời hay. Tôi biết rằng tôi có giá trị và mang lại nhiều kỹ năng cho bàn. Nhưng, ban lãnh đạo hiện tại quan tâm đến việc tạo ra một câu lạc bộ nam hơn là hoàn thành công việc."
Cô nghỉ việc vào thứ Sáu và không bao giờ nhìn lại. "Tôi đã thành thật trong cuộc phỏng vấn xuất cảnh về lý do tôi rời đi. Quyết định, thành thật mà nói, không hoàn toàn thuộc về tôi", cô nói. "Sau này tôi mới biết rằng sự trung thực của tôi đã mang lại một số thay đổi cần thiết trong văn hóa." Nếu những thay đổi đó được thực hiện sớm hơn, Robinson có thể đã được truyền cảm hứng ở lại.
10 "Tôi đã cố gắng tìm mọi cách để có thêm cơ hội trong công ty, nhưng nó chẳng đi đến đâu."
Sau khi nhận ra rằng không có cơ hội thăng tiến tại công ty của mình, Marc Andre, người sẽ tiếp tục thành lập một công ty khác có tên Vital Dollar, đã cắt đứt mối quan hệ của mình để tìm kiếm thành công cho chính mình và anh ta không hối hận về hành động của mình. "Tôi bỏ công việc kiểm toán viên để theo đuổi công việc tự làm tiếp thị internet. Tôi sẽ ở lại làm việc, ít nhất một thời gian nữa, nếu tôi có tiềm năng phát triển và thăng tiến nghề nghiệp. Tôi ở trong một bộ phận rất nhỏ trong công việc của tôi (chỉ có tôi và sếp của tôi) và thực sự không có nơi nào để tôi đi cả."
Marc đã cố gắng tìm mọi cách để có thêm cơ hội trong công ty, nhưng nó chẳng đi đến đâu. "Sự thất vọng khiến tôi bắt đầu kinh doanh bán thời gian của riêng mình. Khi nó đủ lớn, tôi đã nghỉ việc. Bây giờ tôi đã tự làm chủ được hơn 10 năm mà không hối tiếc."
11 "Chủ nhân của tôi không muốn tôi học bán thời gian." "
Shutterstock
Khi còn là sinh viên, Jazmin Gaither, hiện là một nhà trị liệu massage được cấp phép tại Hòa bình và Hòa bình, nhận thấy rằng công ty trước đây của cô không cho phép cô tung hứng cả trường và làm việc cùng một lúc. Điều đó giúp cô đưa ra quyết định nghỉ việc và tập trung hơn vào việc học.
"Tôi đã làm việc cho một công ty massage lớn nổi tiếng, " cô nói. "Chủ sở hữu nhượng quyền thương mại của tôi rất ích kỷ đến mức ông nói: 'Tại sao bạn phải chọn lịch trình này cho trường học?' Sau đó, anh ấy quyết định đình chỉ tôi cho đến khi lịch học của tôi thay đổi."
Jazmin đã có đủ. "Tôi cúi xuống lạc hậu vì khách hàng và công ty, và tôi xứng đáng có thể tiếp tục học lên mà không sợ mất ổn định tài chính trong quá trình này." Nếu ông chủ của cô đã cho phép cô theo đuổi cả hai, cô sẽ có xu hướng ở lại nhiều hơn.
12 "Chủ sở hữu của công ty là vô cùng thiếu tôn trọng và tham lam."
Khi một chiến lược gia SEO bắt đầu một công việc cũ, ông chủ của anh ta đã nói rõ với tất cả nhân viên của mình rằng anh ta khá giàu có. "Chủ sở hữu sẽ nói to (và tự hào) với quản lý cấp cao về chiếc xe hoàn toàn mới của Mercedes, hoặc ngôi nhà hoàn toàn mới trong 'khối mà anh ta vừa mua trong khi chúng tôi kiếm được tiền lương cho một thành phố lớn. Anh ta sẽ liên tục bán quá mức cho khách hàng các dịch vụ chúng tôi cung cấp, cuối cùng đã ảnh hưởng đáng kể đến khả năng giữ chân khách hàng của chúng tôi, do đó khiến anh ấy phải sa thải nhiều nhân viên của chúng tôi. Sau ba năm, tôi rất vui khi thoát khỏi đó. " Nếu một người quản lý đã là một người khác, chiến lược gia nói rằng anh ta có thể đã ở lại.
13 "Chúng tôi đã không bắt đầu cho đến 10 và họ sẽ luôn bị trễ và tôi không có chìa khóa cho văn phòng."
Người dùng cá heo Reddit đã rời bỏ công việc của mình sau khi cô đưa ra phán quyết rằng nhiều người trong công ty của cô không hành động có trách nhiệm. "Tôi đã thực tập tại một tổ chức phi lợi nhuận nhân quyền. Tôi rất vui khi được ở đó. Tuy nhiên, những người trong văn phòng cụ thể của tôi rất tệ. Chúng tôi đã không bắt đầu cho đến 10 và họ sẽ luôn bị trễ, và tôi đã không đến muộn. Không có chìa khóa cho văn phòng."
"Tôi đến đó sớm hơn một giờ vì đó là thời gian tàu xếp hàng, và tôi vẫn đợi đến 10 giờ, nhưng họ sẽ không đến 11 giờ, hoặc thậm chí là buổi trưa. Họ có bao giờ thông báo cho tôi khi họ còn không Sẽ đến muộn chứ? Không. Tôi có hỏi họ không? Có. Vào ngày cuối cùng của tôi, nó đã trúng 11 và tôi hỏi khi nào sẽ có người ở đó. Họ nói 11:30. Nó đánh vào buổi trưa và tôi chỉ để lại những món đồ tôi có Tôi của họ ở ngoài cửa và bỏ đi. Tôi đã gửi email cho họ nói rằng tôi không thể giải quyết chuyện này nữa và họ không bao giờ trả lời lại."
14 Tôi sẽ ở lại nếu tôi bị vi mô ít hơn. "
Wanda Esken nghỉ việc tại một tờ báo trích dẫn các vấn đề sức khỏe tâm thần mà theo bà, là do một người quản lý lạm dụng.
"Trong suốt thời gian làm quản lý tại công ty này, ông chủ đối xử với đội ngũ nhân viên nhỏ bé của mình rất kém, " Esken nói. "Trong nhiều trường hợp, tôi đã chứng kiến anh ấy đứng trên ghế của nhân viên của mình và nói với họ chính xác những gì cần nói trong thư điện tử hàng ngày của họ, theo ngữ pháp."
Cuối cùng, đủ là đủ, và Esken bỏ. "Khi kết thúc tất cả, tôi sẽ ở lại nếu tôi ít bị vi mô hóa, " cô nói.
15 "Tôi không thích văn hóa doanh nghiệp."
Khi người dùng Reddit có năng lực bắt đầu công việc của mình tại một cửa hàng trò chơi điện tử địa phương, anh ta đánh giá cao cảm giác tình bạn mà anh ta có với đồng nghiệp và khách hàng của họ. "Chúng tôi đã giảm 100% thương hiệu. Nhưng, chúng tôi cũng đã làm rất tốt khi một cửa hàng mà chúng tôi có số lượng đặt phòng và số thuê bao tốt. Nhưng thật không may, chúng tôi không làm theo cách đó."
Khi một người quản lý khu vực mới bắt đầu, cô ấy đã thay đổi hoàn toàn văn hóa và công việc trở nên ít vui vẻ hơn. Chỉ riêng điều đó đã đủ để khiến nhân viên muốn nghỉ việc. "Tất cả những gì tôi quan tâm là công việc tôi yêu thích, nơi tôi yêu và những người tôi yêu, đã hoàn toàn bị gạt sang một bên. Đối với tôi, đây là rơm cuối cùng."
"Tôi đã viết 'Thoát' trong danh sách việc cần làm trong ngày. Tôi lái xe đến một địa điểm khác gần đó để thả chìa khóa với một trong những người quản lý khác và tôi không bao giờ nhìn lại." Và nếu bạn cảm thấy mệt mỏi với 9 đến 5 tuổi và đang mơ ước được đi xa, thì đây là Hướng dẫn thiết thực để bỏ công việc và đi du lịch khắp thế giới.
